劳务派遣工提案

文章阐述了关于劳务派遣工提案，以及两会劳务派遣提案的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、玖龙纸业董事长张茵什么时候炮轰劳动法
• 2、加强新就业形态劳动者权益保障
• 3、怎么看待带薪休假?
• 4、浅谈如何推进供电企业班组民主管理
• 5、企业民主管理规定(总工发【2012】12号)

玖龙纸业董事长张茵什么时候炮轰劳动法

1、玖龙纸业董事长张茵炮轰劳动法是旧闻。大约2007年下半年至2008年上半年，玖龙纸业董事长张茵在多个场合，发表看法，指《劳动合同法》限制了企业用工的弹性，先是2007年12月19日 ，在香港出席“2007年中国投资政策研讨会”时向出席的内地官员投诉，2008年1月实施的《劳动合同法》限制了企业聘用工人的弹性。

2、资料显示，在2006年的胡润百富榜中，当时49岁的“废纸大王”、东莞玖龙纸业老板张茵成为中国第一位女首富，财富270亿元。

3、年，50岁的张茵以财富770亿元，排名第二。去年成为中国第一位女首富后，她的故事激发了人们的创业热情。她是五年来第一位登上胡润强势榜的女性。她拥有玖龙纸业72%的股份，她的财富在过去的一年里增长了285%，仍是世界上最富有的女白手起家者。

4、张茵：女，出生于广东韶关，祖籍黑龙江省鸡西市，中国女企业家，玖龙造纸有限公司董事长，2006年其家族财富总值270亿元人民币，2007年《福布斯》全球亿万富豪排行榜390位，身价770亿元，成为中国第一位女首富，也是世界上最富有的女白手起家者。2009胡润百富榜以身家330亿排名第二位。

加强新就业形态劳动者权益保障

1、总之，加强新就业形态劳动者权益保障需要***、企业和劳动者共同努力。通过完善法律法规、推动平台企业合法规范用工和科学调整算法等措施，可以为新就业形态劳动者创造一个更加公正、合理的就业环境。

2、完善促进创业带动就业的保障制度，支持和规范发展新就业形态。健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。

3、根据新华社报道，2023年10月1日起，浙江省人大常委会修改通过的《浙江省实施办法》将开始生效，其中有关新就业形态等劳动者权益保障的规定非常明确。新就业形态不断涌现，带来了人才和劳动力市场的新机遇，也为社会经济的转型升级提供了新动力。在新就业形态下，劳动者的权益问题也随之而来。

4、相关机构需要加强对平台企业和劳动者的监管，规范劳动关系，保障劳动者的合法权益，并营造公正的就业环境。也需要推进劳动法律法规的更新和完善，为新就业形态的劳动关系认定提供明确依据。近年来，随着互联网技术的不断发展和普及，平台经济逐渐成为了人们赚钱和创业的新途径。

5、加强就业和新就业形态劳动者的权益保障具体如下：明确劳动关系，规范用工行为。加强对用人单位的监管，规范用工行为，明确用人单位与劳动者之间的劳动关系，确保用人单位依法用工，劳动者享有相应的权益保障；建立健全劳动报酬制度，保障劳动者收入。

怎么看待带薪休假?

1、如何看待日本企业新出台的偶像结婚带薪休假10天制度？日本一家企业大胆创新，推出了一项独特的规定：员工在喜欢的偶像宣布结婚时，可以享受长达10天的带薪休假。乍看之下，这似乎是一个贴心的***，旨在鼓励员工追寻个人喜好，同时增强员工的归属感。然而，这个制度的可持续性却引发了一系列思考。

2、明确职工跳槽要累计工作时间，《职工带薪年休假条例》，仅规定了机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。其中，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

3、带薪休假制度与“黄金周”比起来，享受带薪休假的权利人可以较为自由的选择自己的出游时间，灵活制定度假休闲旅游***，更好的享受自己的休息权利。

4、强制执行带薪休假制度能够以最简捷有效的方式解决带薪休假落实不到位的问题。企业由于执行力度偏软而缺乏法律敬畏；企业员工因为现实的工资需求、公司的考核评比对自己发展前途的影响，同时出于对“请了假，丢工作”的担忧而被迫放弃休假。

5、中秋和国庆这样日之外，可能越来越不再适用。我觉得以后除了春节、中秋和国庆需要调休之外，其它的节日一律取消调休，全面落实带薪休假Q，这是未来很可能的趋势。春节、中秋和国庆的长假调休不可取消，问题主要在于尽可能加快工作结构调节，完善产能结构，适时附加调整，即使调的比较乱也一定程度上能够应对。

6、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因为带薪休假具有很大的意义：可以维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。满足人们需要，便于其时间安排。缓解旅游产业各部门的供求压力，实现旅游资源的有效配置。

浅谈如何推进供电企业班组民主管理

1、供电企业民主管理在实施的过程中能够有理可依、有章可循，企业应该积极征求各个部门的意见和建议，从而制定一套行之有效的企业民主管理实施方案，并且结合企业的实际情况有针对性地逐步推进民主管理。

2、电力企业在建立现代企业制度的过程中，只有坚持全心全意依靠工人阶级的方针，加强和完善职工代表大会制度，不断充实和改进职代会，提高职代会的质量，真正落实职工参与企业民主管理、民主监督和民主决策的民***利。电力企业民主管理在企业中的地位和作用。社会主义的国有企业，职工是企业的主人。

3、增强员工的岗位责任感和企业归属感，是民主意识培养的很重要的一点。只有热爱自己所在的组织，才会关注它并希望它越走越好，才会对它的发展和进步有一份责任心，愿意把自己的智慧和能量贡献出来。事不关己的态度，必然引导你做出无责任的行为。

4、班组需建立民主管理小组或民主管理委员会，实行“由职工直接参加”的民主管理制度，发挥全体职工民主参与、民主监督作用。 班组职工民主管理会由班组小组长主持，班组全员参加，对班组许可权范围内有关事项进行审议、通过或决定。 班组管理实行“班务公开”制度。

企业民主管理规定(总工发【2012】12号)

1、第十六条 集团企业的总部机关和各分公司、分厂、车间以及其他分支机构可以按照一定比例选举产生职工代表，召开集团企业职工代表大会，实行企业民主管理。集团企业的总部机关和各分公司、分厂、车间以及其他分支机构，按照本规定建立职工代表大会制度，在各自的职权范围内分别开展民主管理活动。

2、职工代表只要没有被罢免、也没有与企业终止劳动合同，就有表决权。

3、公司高管的近亲属，不宜担（兼）任职工董事、职工监事”之具体规定，董事、高级管理人员不得担任监事，即财务总监等高级管理人员不能兼任职工监事。

关于劳务派遣工提案，以及两会劳务派遣提案的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。