劳务派遣工***问题

接下来为大家讲解劳务派遣工***问题，以及劳务派遣工违法由哪个单位处理涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、劳务派遣工与公司有劳动纠纷该起诉谁?
• 2、地级市联通劳务派遣工,产假只有3个月。无工资。怎么维权。
• 3、劳务派遣工在用人单位工作了八年,被辞退了,现在用人单位和劳务派遣公司...
• 4、劳务派遣工怎么维权

劳务派遣工与公司有劳动***该***谁?

法律依据：《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第十条 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而***，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。

法律分析：劳务派遣的工作人员提起劳动仲裁的，被告方需要根据具体争议对象确定，如劳动者与用人单位发生***的，应当以用人单位为申请对象，如与派遣单位或用人单位发生***的，应当以派遣单位和用人单位为共同当事人。

如与派遣单位或用人单位发生***的，应当以派遣单位和用人单位为共同当事人。

如果是劳动权益受到侵害的，你可以告与你签订劳动合同的派遣单位。雇员租赁：劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

最高人民***《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而***，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。

您好，最高人民***《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而***，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。

地级市联通劳务派遣工,产假只有3个月。无工资。怎么***。

您好，是不合理的，可以到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者投诉，必要时可以向当地的******。

劳务派遣单位不支付产假工资，申请劳动争议仲裁。劳务派遣工，派遣单位是用人单位，派遣到的实际工作单位是用工单位。女职工生育的，应当由派遣单位支付工资，不支付的，女职工可以申请劳动争议仲裁***。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

不是看时间长短，而是看权利义务的内容，只要符合三个要件、五大 证据就可以认定为事实劳动关系，只要不符合三大要件，没有五大证据就不认定为劳动关系，用工 长短不是决定性质的关键，用工权利义务内容有没有管理和被管理关系、有没有发过工资和报酬这 是关键，我们简单签署一份劳务协议无法规避法律规定的义务。

劳务派遣工在用人单位工作了八年,被辞退了,现在用人单位和劳务派遣公司...

首先需要明确是被用人单位辞退还是被用工单位辞退。再通过劳动仲裁的方式解决 如果被用人单位辞退，在未提前告知劳动者解除合同或者劳动者无过错的情况下，劳动者可以向用人单位主张2倍惩罚性赔偿。

法律分析：经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者工作八年被辞退，属于违法辞退的，用人单位要支付十六个月工资的赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位支付八个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月之内的平均工资。

辞退劳务派遣员工赔偿标准根据劳动者在本单位工作年限和工资来确定的。劳务派遣的员工也是会受到法律的保障，用人单位不可以随意的与劳务派遣者解除劳动关系，同时劳务派遣者也是不可以随时进行离职的，那么在辞职时也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位。

按法律规定，用工单位（酒店）退回你后，用人单位（劳务公司）应给你安排其他工作。这个工作，应与你和劳务公司签订的劳务派遣合同上的岗位一致，且待遇应该是相当。这就看你之前合同上签的岗位和工资是多少了。

工作八年被辞退，属于违法辞退的，用人单位支付十六个月工资的赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位支付八个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位无故辞退员工需要支付劳动者每月二倍工资的补偿金。

劳务派遣工怎么***

法律分析：劳务派遣员工被辞退，可以申请劳动仲裁，劳动派遣单位无故辞退劳动者的应当支付相应的经济补偿金。

法律分析：劳务派遣中属于劳动关系不是劳务关系，劳务派遣产生争议的，按劳动关系处理，劳动者可以申请劳动仲裁***。用工单位是接受被派遣劳动者且使用劳动者进行劳动的单位，并为使用被派遣劳动者向派遣单位支付商定的费用。

劳务派遣工和劳务公司合同到期了，被用工单位辞退了，可以申请劳动仲裁，申请经济补偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。法律分析根据相关法律法规，派遣工合同到期后也是有经济赔偿金的。

那么劳动者在发生劳务派遣***时，劳动者应当运用法律的武器来维护自身的合法权益就是申请劳动仲裁。劳动仲裁指的就是用人单位与劳动者双方之间所发生劳动争议时，经过当事人的申请，由依据法律法规所设立的劳动争议仲裁委员应当按照仲裁的相关程序，依法对此作出相应裁决的活动。

法律分析：可以申请劳动仲裁。派遣员工被退***遣公司，派遣公司应该重新安排员工工作岗位，员工是不会以此获得赔偿的。如果派遣单位没有安排新工作岗位，以此和员工解除劳动关系，那么是可以获得经济补偿的。

关于劳务派遣工***问题，以及劳务派遣工违法由哪个单位处理的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。