劳务派遣违规去哪举报

文章阐述了关于劳务派遣工如何举报，以及劳务派遣违规去哪举报的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、劳务派遣公司和员工签劳务派遣协议怎么举报?
• 2、劳务公司最怕什么举报
• 3、劳务派遣拖欠工资向谁举报
• 4、劳务公司怕什么投诉
• 5、...大量使用劳务派遣员工,该如何举证和投诉举报?
• 6、劳务派遣恶意扣工资怎么举报

劳务派遣公司和员工签劳务派遣协议怎么举报?

用人单位没有签订劳动合同也不发工资，员工可以先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资和拖欠工资的赔偿金。

法律分析：派遣单位和接受派遣单位之间的劳务派遣协议，属于民事协议，发生***，可以双方协商，协商不成，任何一方可以向被告所在地基层******，由***调解或判决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

对于劳务派遣公司来说，用非全日制用工形式比全日制用工形式，可节约许多成本。因此，许多劳动派遣公司希望与员工建立非全日制劳动关系，但《劳动民法典》对于是否能够与被派遣的劳动者签订非全日制劳动合同尚未作出相关规定。

劳务公司拖欠工资可以通过以下途径解决：一是与劳务公司协商，限定发放工资期限。二是申请劳动仲裁，三是直接进行***，寻求法律援助。

劳务公司最怕什么举报

1、劳务公司最怕的举报主要涉及违反劳动法规、侵害劳动者权益以及偷税漏税等方面。这些行为不仅会受到法律的制裁，还会损害公司的声誉和业务发展。因此，劳务公司应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，维护市场的公平竞争环境。

2、劳务公司会害怕去劳动局投诉。如果劳务公司的业务模式或做法违反了相关法律法规，例如收取非法中介费、违反用工法律法规等，被投诉后可能会被处罚或追究法律责任。如果劳务公司在招聘、薪酬或其他方面存在不公正待遇，如歧视性招聘，不合理裁员，拖欠工资等，被投诉后可能会影响企业的声誉和形象。

3、劳务公司会害怕去劳动局投诉。劳务派遣公司最怕向劳动保障监察机构投诉。如果有求职者发现职介存在违规行为，可随时向劳动保障监察机构进行举报。

劳务派遣拖欠工资向谁举报

法律分析：到劳动行政部门举报 也可以直接申请仲裁 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到******。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

法律分析：到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民***申请支付令，人民***应当依法发出支付令。也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果胜了全部由公司负担）。

用人单位拖欠劳动者工资报酬，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令企业按照应付金额50%以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

法律分析：到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民***申请支付令，人民***应当依法发出支付令。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到******。

法律分析：拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下劳动者的基本资料。然后去公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。

法律分析：到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民***申请支付令，人民***应当依法发出支付令。也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。

劳务公司怕什么投诉

1、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民***劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

2、举报劳务公司的方式如下：劳动者要应当到当地的劳动保障部门，递交举报、投诉的材料。而劳动保障行政部门应当即使及时受理，并于受理之日立案查处。

3、投诉劳务公司可可以去劳动局举报投诉劳务公司直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。给劳动者造成损害的，劳务公司应当承担赔偿责任。公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应当按照管辖范围，立案侦查。

4、怎么举报劳务公司 可以去劳动局举报投诉。劳务公司直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。给劳动者造成损害的.劳务公司应当承担赔偿责任。

5、法律分析：去劳动局办理投诉。正规的劳务派遣公司肯定不是骗子，只不过是赚取管理费用的正规企业。

...大量使用劳务派遣员工,该如何举证和投诉举报?

1、并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下***，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

2、按全国总工会的统计劳务派遣员工数量由2008年的1000万增至2011年的6000万之多，3年增长5倍；《劳动合同法》对劳务派遣的***展可谓居功至伟。《劳动合同法》随之又在2012年修法以限制劳务派遣，结果企业仍然畏惧直接用工，转而使用外包服务，付出较派遣管理费更高的外包服务费。

3、一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

4、一）递交劳动仲裁申请书及相关证据。（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民***提***讼。

5、法律分析：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

劳务派遣恶意扣工资怎么举报

法律分析：劳务派遣公司随意克扣工资的情况可以到单位所在地的劳动监察部门去投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

可以到劳动行政部门举报。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 可以到劳动行政部门举报。

劳务派遣公司扣员工工资一般可以直接向劳动部门进行部门或者是直接申请劳动仲裁；劳动者的工资不管在什么情况下是不能随意的进行扣克，如果是劳动者违反了条款，用人单位也只能要其赔偿而不能扣工资。 劳务派遣公司扣员工工资怎么办？劳务派遣公司随意克扣工资的情况可以到单位所在地的劳动监察部门去投诉。

到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民***申请支付令，人民***应当依法发出支付令。申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到******。

法律分析：劳务派遣公司随意克扣工资的处理方式是可以到单位所在地的劳动监察部门去投诉，投诉无果的，可以收集相关证据以及准备***状进行***处理。

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