劳务派遣工离职程序
本篇文章给大家分享劳务派遣工离职程序，以及劳务派遣工离职流程对应的知识点，希望对各位有所帮助。
简述信息一览：
派遣工辞职需要提前几天
1、法律分析：劳务派遣工辞职要向劳务派遣单位提出，即与派遣工签订劳动合同的单位，而不需要派遣工向用工单位提出。
2、其实劳务派遣工与正式工的辞职流程也是差不多的。劳务派遣工辞职一样是提前三十天提出书面辞职报告。在试用期之内是提前三天提出书面辞职报告。如果个人写辞职申请，待领导批准后，公司人事员给予办理，社会保障等关系公司也会为劳务派遣工办理好。
3、法律分析：一个月后可以直接走人，用人单位和劳动者签合同，那么劳动者要辞职的：处于试用期的，那么提前3天申请辞职；转正了的，那么提前30天申请辞职，但现实生活中最好在月头递交申请。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
4、法律分析：签订了劳动合同但还处在试用期的临时工提出辞职，三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工提出辞职三十天以后才可以离职；没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束。法律依据：《中华人民共和国临时工使用管理办法》第二十一条 公司可以依照劳动合同解聘临时工。
5、临时工辞职的问题分为三种：签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了；签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。
6、【法律分析】：（1）派遣工离职（包括自动离职、劝退、除名等），应于离职日起3天内搬离宿舍，不 得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费。（2）劳务派遣工因故辞职（自动离职、辞职）的，需年满两年后方可再次入厂；劝退、 除名的不再录用。
劳务派遣可以随时辞职吗
1、【法律分析】不可以，劳务派遣辞职不可以直接走。如果劳动者没有按照规定辞职走人的应当承担违约赔偿责任，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。
2、综上所述，劳务合同到期辞职后可以立即走人；劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
3、法律分析：劳务派遣合同可以提前辞职。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职。但如果劳动者还在试用期的，则只需要提前三日通知用人单位，就可以辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
4、法律分析：劳务派遣不可以随时辞职，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。
5、法律分析：正常的情况下派遣工是不能随时辞职的，也可以提前一个月提交辞职信，一个月后自动离职无需同意。
劳务派遣离职需要提前多久申请
【法律分析】劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司。派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续。离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。
劳务派遣员工提出辞职时，应当提前三十天以书面形式通知派遣公司；在试用期内提前三天通知即可；派遣公司收到辞职通知后，应及时告知用工单位，以便安排工作交接；工作交接完成后，劳务派遣员工办理离职手续；派遣单位需一次性结清劳务派遣员工的工资及相关费用，并出具解除或终止合同的证明。
法律分析：劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司；派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续；离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。法律依据：《劳务派遣暂行规定》 第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。
法律分析：劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣想辞职该怎么办
1、劳务派遣员工提出辞职时，应当提前三十天以书面形式通知派遣公司；在试用期内提前三天通知即可；派遣公司收到辞职通知后，应及时告知用工单位，以便安排工作交接；工作交接完成后，劳务派遣员工办理离职手续；派遣单位需一次性结清劳务派遣员工的工资及相关费用，并出具解除或终止合同的证明。
2、法律分析：第一步、劳务派遣工首先向派遣公司提出辞职申请，要提前三十天书面通知派遣公司。（一般正常情况下辞职的话，是要提前三十天的，如果是试用期的话就是提前三天）。由于是主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金。
3、劳务派遣工因故辞职（自动离职、辞职）的，需年满两年后方可再次入厂；劝退、 除名的不再录用。（3）劳务公司在员工离职时，不得以任何名义、任何形式扣取劳务派遣用工得工资。
4、法律分析：可以找派遣公司辞职。和派遣公司签的劳动合同，所有劳动关系办理都找派遣公司办理，提前一个月书面给派遣公司辞职信就可以，工资、社保都由派遣公司结算。
5、劳务派遣想辞职该怎么办劳务派遣想辞职的方法如下：（1）劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司；（2）派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续；（3）离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。
劳务派遣离职需要用工单位同意吗
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 派遣工提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出人单位有义务结清劳务工人工资办理离职手续。
需要。根据查询中国法律服务网***得知，劳务派遣是一种三方关系，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，将劳动者派遣到用工单位工作，接受用工单位的管理和指挥。劳务派遣离职需要经过用工单位同意。
劳务派遣离职需要用工单位同意。根据查询华律网得知，法律意义上的派遣公司是用人单位，工作的公司是用工单位，但在实际操作过程中也要向用工单位提前沟通好，征得同意才可以。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
需要。根据查询爱企查***得知，《劳动合同法》第六十五条规定，劳务派遣员工在解除劳动合同问题上，应向劳务派遣机构提出申请。这意味劳务派遣员工想要离职，应向劳务派遣机构提出，而非直接向用工单位提出。但实际情况会比法律规定更复杂。在特殊情况下，劳务派遣员工是需要得到用工单位的同意才能离职。
关于劳务派遣工离职程序，以及劳务派遣工离职流程的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
