辞退劳务派遣工赔偿标准

文章阐述了关于全国辞退劳务派遣工，以及辞退劳务派遣工赔偿标准的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

俗称N+1；如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

【法律分析】：外包被无故辞退是没有经济补偿的。外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退的外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。因为，用工单位和外包员工建立的不是劳动关系，而是劳务关系，所以辞退员工不需要按照相关法律规定支付补偿。

（图片来源网络，侵删）

劳务派遣其实就是你是第三方公司外派过去的员工，简单讲就是你并不属于你工作公司的员工。甲方公司可以将你遣返，这不是辞退用语，但是后续应该是你所签的劳务公司负责。

***取劳务派遣用工方式，对发生的劳资***，可以***取一些合理合法的手段以减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险，但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的派遣员工。

1、劳务派遣的员工与劳务派遣的公司双方签订相关劳动合同的，劳动者被用人单位辞退是能得到赔偿的。劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的，如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话，都是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金的。

（图片来源网络，侵删）

2、【法律分析】劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、法律分析：视情况而定。如果是用人单位辞退劳务派遣员工，那么劳务派遣员工将不会获得赔偿。因为劳务派遣员工不属于用人单位，属于第三方劳务公司管理。所以用人单位不需要对劳务派遣员工进行法定的索赔。劳务派遣人员，被劳务公司辞退，这种情况劳务公司需要按照劳动合同和劳动法相关的规定，对劳务人员进行赔偿。

4、该职位被辞退有经济补偿金。用人单位违法辞退劳务派遣工的，有经济补偿金。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

5、根据《劳动合同法》等相关法律，如果劳务派遣工人被辞退，用人单位可能需要承担赔偿责任。赔偿的具体内容包括经济补偿、工资支付、社会保险等。赔偿程序一般包括与劳务派遣工人协商解决、劳动争议仲裁或诉讼等。在处理赔偿事宜时，双方应尽量通过协商和调解解决争议。

6、法律主观：劳动派遣工被用人单位违法辞退的，有赔偿。其在单位每工作满一年的，就能获得二个月工资的赔偿。但如果是因自身具有严重过错而被辞退的，没有赔偿；如果是被无过错性辞退的，则在单位每工作满一年，能获得一个月工资的补偿。

一般女职工50岁到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

女员工50岁被辞退的赔偿情况需要根据实际情况才能判断是否能赔偿，如果是正常辞退，那么用人单位是可以但方面解除合同，不需要赔偿的，如果是非正常辞退，那么是可以获得一定赔偿金额的。按照我国《劳动法》第三十九条规定，劳动者满足一定条件的的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。

需要注意的是，如果女性员工被辞退是因为自己的原因或违反了公司的规定，就不一定有经济补偿的权利。另外，如果用人单位能够证明因经济困难等原因无法支付经济补偿，也有可能不给予经济补偿。

1、不能，合同里必须要表明辞退员工的前提条件，如果提供不出相对应的佐证条件，不能随意辞退劳务派遣员工。

2、由于劳务派遣员工与劳务派遣单位之间才之间签订劳动合同，用人单位与劳务派遣员工之间不签订劳动合同，所以不能随便辞退劳务派遣员工，用人单位辞退劳务派遣员工需要满足几个条件。

3、辞退劳务派遣员工赔偿标准根据劳动者在本单位工作年限和工资来确定的。劳务派遣的员工也是会受到法律的保障，用人单位不可以随意的与劳务派遣者解除劳动关系，同时劳务派遣者也是不可以随时进行离职的，那么在辞职时也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位。

4、劳务派遣其实就是你是第三方公司外派过去的员工，简单讲就是你并不属于你工作公司的员工。甲方公司可以将你遣返，这不是辞退用语，但是后续应该是你所签的劳务公司负责。

关于全国辞退劳务派遣工，以及辞退劳务派遣工赔偿标准的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。