产假劳务派遣工待遇

文章阐述了关于产假劳务派遣工待遇，以及劳务派遣的产假期间工资照发嘛的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、劳务派遣员工有生育津贴吗
• 2、劳务派遣产假98还是158天
• 3、劳务派遣工有产假吗
• 4、劳务派遣员工产假工资谁来发

劳务派遣员工有生育津贴吗

用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。因此，对于劳务派遣中被派遣的劳动者，也是享有相关的生育补贴。

法律分析：小产有生育津贴。已缴纳生育保险费的，职工享受生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣员工按国家规定，可以依法享有产假待遇。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

法律分析：根据我国劳动合同法规定，劳务派遣工作人员与普通职工想用同等的***待遇，所以劳务派遣工作人员的生育津贴发放标准与普通职工相同。

可以领。劳务派遣工有生育津贴，但必须满足，劳务派遣工在缴纳生育保险金期间生育，可以享受生育津贴，劳务派遣工和用工单位签订了劳动合同，并连续缴纳了6个月以上的生育保险，在合同期间生育，可以享受生育津贴。

情形二：情形一所需资料；相关劳动合同、劳务派遣协议或者用人单位的招录证明：职工就业期间的工资支付凭证；用人单位的营业执照、登记证书或者机构代码证。领取流程：用人单位经办人携带上述资料前往深圳社保机构办理申领手续即可。

劳务派遣产假98还是158天

1、劳务派遣产假98天。劳务派遣员工按国家规定，可以依法享有产假待遇。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2、劳务派遣员工与派遣公司签的同样是劳动合同，与其它劳动关系享受同样的休假待遇《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

3、法律主观：国家规定女职工产假是98天，但各省可以在此基础上制定延长30至60天不等地方性规定，所以也可以是158天。比如湖南省女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天；江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天。

4、劳务派遣产假一般有98天。劳务派遣员工按国家规定，可以依法享有产假待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

劳务派遣工有产假吗

派遣女工有产假，向劳务派遣公司请，由派遣单位与用工单位协商安排。

年休产假，有晚育假；2016年休产假，取消晚育假；16年开始新政策，产假延长，具体等各地方***出台细则。十二届全国人大常委会第十八次会议12月21日至27日在北京召开，此次会议初次审议了人口与***生育法修正案草案，明确在2016年1月1日施行。

当然可以了，劳务派遣工与用人单位职工享有同等权利（参见《劳动合同法》劳务派遣一节）；关于产假：国务院《女职工劳动保护规定》第八条　女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

产假是法定假，在合同期内生产的，都应享受产假待遇，没有年限条件。如果合同中有约定，约定是无效的。一般产假是98天，难产的增加15天，多胞胎生育的增加15天，多胞胎生育每多1胎增加15天。

劳务派遣员工产假工资谁来发

劳务派遣工产假有工资。劳务派遣人员在产假期间的工资由劳务派遣单位支付；监理不可以劳务派遣。如果休假，将根据生病的假发发放工资。产前假是由医生证明的，因此工资是根据病假的待遇来支付的。

法律分析：带薪，劳务派遣人员在产假期间的工资由劳务派遣单位支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

依据我国劳动合同法的规定，劳务派遣职工的工资是由劳务派遣单位发放的，所以劳务派遣员工产假工资由派遣单位发放。

有。劳务派遣员工在产假期间享受法定的产假津贴，工资待遇。这由雇主按照相关法律规定支付，以部分或全额工资的形式发放。

劳务派遣产假98天。劳务派遣员工按国家规定，可以依法享有产假待遇。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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