临时工劳务派遣合法吗吗安全吗

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简述信息一览：

1、相比本职工作，***工作很多时候都要轻松一些，因为是利用我们的业余时间工作，所以相应的酬劳分配，也就比较灵活。相比正式签订合同的职工，作为***的临时员工，很多时候权益，可能就会得不到保障。

2、如果是每日工作超过4小时的全日制用工，应当签订劳动合同。提供劳动关系的有效证据（比如协议）向劳动部门申请劳动仲裁。没签劳动合同，主张从入职第二个月起至一年内双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。注意：诉讼时效为一年。没缴社保，主张单位补缴从入职之月起的社保。

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3、以保障用人单位和劳动工人的一个合法权益受到法律保护。即使是临时工，但因为工作期间与用人单位产生了劳动现象以及劳动的实质，因此就需要受到劳动法等相关法律的保护，维护期合法。权益。而且作为一个公司或者说用人单位在与员工签订临时劳动合同的时候是能够通过法律的途径有效的维护自身的权益。

范围不同：依法取得《劳务派遣经营许可证》的劳务派遣单位，应当为被派遣劳动者参加职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。并与正式员工享受同等待遇。

我认为劳务派遣和临时工是不同的用工形式。劳务派遣是派遣机构与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派往其他单位工作；而临时工是短期、非在编的聘用。两者在退休金、最低工资、劳动合同和工资发放等方面存在差异，不能混为一谈。

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临时工和劳务派遣的区别在于合同、待遇、工资不同。劳务派遣的合同1年、3年、5年期限不等，还可能续期。但是临时工就是很临时，可以随时辞退。劳务派遣虽比不上正式工，但是退休金和最低工资保障是有的，但是临时工没有。劳务派遣的工资是由派遣公司发放的，而临时工工资是由用人单位结算的。

在***连续工作十年的临时工，单位***用劳务派遣制是合法的，首先是临时工不属于正式的员工，其次是签订了对应的劳务合同有利于保障临时工的权益，再者是劳动派遣制适用于临时工，需要从以下三方面来阐述分析单位***用劳务派遣制合法的原因。

法律分析：依照劳动合同法规定，连续工作满十年是需要签订无固定期限劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

【法律分析】不能，如果是以劳务派遣的方式，从劳务公司派遣到检察院做司法辅助人员，这是一种编制外用工的性质，也就是我们通常所说的“临时工”或者“合同工”，一般是不会给予转正的。

其次，社保支出少。劳务派遣工都是由用工单位一次打包，以购置效劳的名义将费用一次拨付给派遣公司。我们公司是每人每月5000元，五险一金的费用包含在了这里面。公司就不需求再单独给这些劳务派遣工支付任何社保了。无形中，公司又俭省了一局部费用。还有，员工培训培育费用低。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，侵害了劳动者的合法权益。而长达十年的临时工工作，显然与《劳动法》及《劳动合同法》对“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的定义相悖，是不成立的。

这两点与一般用工是有很大区别的。至于说工资待遇等，不能参照劳动合同法，而是要看中介或劳务公司与雇佣方签订的协议。具体的，可以看下面，就是多了点。劳务派遣业务是近年我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。

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