东城劳务临时工派遣单位有哪些

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简述信息一览：

从法律关系和权益保障的角度来看，劳务派遣工和临时工有明显的区别。劳务派遣工虽然不在用工单位直接签订劳动合同，但他们的劳动关系受到法律保护，有劳务派遣合同作为依据。而临时工的劳动关系相对较为脆弱，可能缺乏足够的法律保障。举个例子来说明这两者的区别。

我认为劳务派遣和临时工是不同的用工形式。劳务派遣是派遣机构与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派往其他单位工作；而临时工是短期、非在编的聘用。两者在退休金、最低工资、劳动合同和工资发放等方面存在差异，不能混为一谈。

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派遣工，一般都会做一些比较重要的工作。例如在一个单位里面，有的事情是在这个地方的人无法完成的，那么就会从另外一个地方找人过来帮忙完成。然而派遣工他是具有技术含量，所以与临时工是不一样。

1、劳务派遣合同一般签2年时间。劳务派遣单位应当依照有关规定设立，注册资本不得少于两百万元。劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明相关法律规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

2、——对劳动合同法第六十六条的理解与适用我国劳动合同法第六十六条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”但对何谓临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，却没有明确规定。

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3、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

4、劳务派遣是指用人单位将一部分工作岗位的劳动者招募后，再将其派遣到其他企业或单位进行劳动。因此，劳务派遣属于一种灵活的用工形式，在某些情况下可以满足用人单位的短期或临时用工需求。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣员工应该与用人单位签订劳动合同，并且劳动合同期限不得超过两年。

5、由劳务派遣公司与这些被裁减员工签订劳动合同；用人单位再从劳务派遣公司返租这些员工作为劳务工使用。试用派遣国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，最长试用期只有6个月。

6、临时性岗位是指工作时间不满一年的岗位；辅助性岗位是指保安、保洁等非主营业务岗位；替代性岗位是指因原岗位员工请假，在此期间无法上岗，需要他人临时性顶替的工作岗位。

肯定不合法，我有个朋友也在做这行的，不过他是合法派遣，你还是去到附近的劳动站申诉吧。

法律主观：劳动法中对派遣制员工有保护的，劳务派遣的员工同样适用劳动法的。《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

法律分析：一般不受劳动法保护。由工人与劳务派遣公司签订劳动合同。公司作为实际用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，约定双方权利义务，不直接与工人签订劳动合同。法律依据：中华人民共和国劳动合同法》第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

1、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。属于临时工性质。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。

2、什么是劳务派遣工？劳动派遣工就是指被派遣的劳动者。假如你与甲公司签订劳务派遣合同，由甲公司安排你前往乙公司参加劳务，这个时候你就是甲公司的劳务派遣工，享受乙公司的报酬。

3、如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险***管理、***生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。

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