派遣工公司搬迁有赔偿吗

文章阐述了关于劳务派遣工搬迁补偿，以及派遣工公司搬迁有赔偿吗的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、工厂搬迁劳务派遣工有赔偿吗?
• 2、劳务派遣工工厂搬迁有赔偿吗
• 3、公司搬迁,员工大部分是劳务派遣合同,怎么理赔
• 4、劳务派遣工搬家有赔偿吗?
• 5、公司搬迁劳务派遣工有补偿吗

工厂搬迁劳务派遣工有赔偿吗?

1、派遣工工厂***一般没有赔偿。派遣工属于劳务派遣，派遣工的工资由劳务派遣公司支付，派遣工与工厂不具有劳动关系。但如果派遣工与单位签订的劳动合同中约定了有关搬迁条款，则可以根据合同约定向单位主张经济补偿金。

2、亲， 很荣幸为您解派遣工工厂***一般没有赔偿。派遣工属于劳务派遣。派遣工的工资由劳务派遣公司支付。派遣工与工厂不具有劳动关系。一般情况下，工厂***赔偿，仅对与自己具有劳动关系的员工进行赔偿，但是双方可以进行协商，也可以由劳务派遣公司与工厂进行协商。

3、法律主观：有赔偿。法律规定，劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

劳务派遣工工厂搬迁有赔偿吗

派遣工工厂***一般没有赔偿。派遣工属于劳务派遣，派遣工的工资由劳务派遣公司支付，派遣工与工厂不具有劳动关系。但如果派遣工与单位签订的劳动合同中约定了有关搬迁条款，则可以根据合同约定向单位主张经济补偿金。

法律分析：劳务派遣公司应给予补偿，协商不成，到 人力资源和社会保障局申请仲裁。

亲， 很荣幸为您解派遣工工厂***一般没有赔偿。派遣工属于劳务派遣。派遣工的工资由劳务派遣公司支付。派遣工与工厂不具有劳动关系。一般情况下，工厂***赔偿，仅对与自己具有劳动关系的员工进行赔偿，但是双方可以进行协商，也可以由劳务派遣公司与工厂进行协商。

法律主观：有赔偿。法律规定，劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

公司搬迁,员工大部分是劳务派遣合同,怎么理赔

劳务派遣员工可通过进行调解或***宣判。劳务派遣出现工伤的理赔方式如下：劳务合同出现工伤的，认定工伤后由工伤保险进行相应赔偿；如果双方建立的是雇佣关系，由雇主进行赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

外包员工与用工单位不是劳动关系，所以辞退之后，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。

在双方遵守国家《劳动法》的前提下，按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务；劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位；实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。

这时员工和家属要求赔偿，对于劳务公司来说是个不小的损失，所以劳务派遣公司需要转嫁自身风险，把风险转给保险公司，这个时候企业主配置雇主责任险是比较好的选择。以某款雇主险为例子，来看下雇主责任险的保障都有哪些？可以看出，雇主责任险涵盖了大部分工伤赔偿标准的范围。

不记名的团险，这种保险适合流动性大的劳务派遣。一般情况下一个单位，上几十人这样的保险就够用了，它的缺点是赔付率较低，最多赔付十五万。

劳务派遣工搬家有赔偿吗?

1、没有赔偿。由于派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，公司只是工作地，并不与公司存在劳动关系。故公司搬迁派遣工不愿意去，是在行使法律赋予的权利，但并不会得到任何经济补偿或赔偿。离开公司后，派遣工可***遣公司，要求并等待重新安排工作，待工期间，可依法领取当地最低工资。

2、法律分析：搬家公司雇员不慎损坏客户家具，由搬家公司承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

3、当然，毕竟工伤发生在实际用工单位，因此，在工伤认定完成之后，劳务派遣公司如果需要承担工伤保险责任的，可以同搬家公司协商约定补偿办法。法条链接 《劳务派遣暂行规定》第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

4、【法律分析】：（1）派遣工离职（包括自动离职、劝退、除名等），应于离职日起3天内搬离宿舍，不 得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费。（2）劳务派遣工因故辞职（自动离职、辞职）的，需年满两年后方可再次入厂；劝退、 除名的不再录用。

5、没有什么影响，劳务派遣也是有合同的，能在公司早些转正才是重要的。

公司搬迁劳务派遣工有补偿吗

派遣工工厂***一般没有赔偿。派遣工属于劳务派遣，派遣工的工资由劳务派遣公司支付，派遣工与工厂不具有劳动关系。但如果派遣工与单位签订的劳动合同中约定了有关搬迁条款，则可以根据合同约定向单位主张经济补偿金。

法律分析：劳务派遣公司应给予补偿，协商不成，到 人力资源和社会保障局申请仲裁。

公司搬迁劳务派遣工有补偿吗 劳务派遣工被劳务派遣公司辞退（用工单位不能直接辞退派遣工，只能退***遣单位，由用人单位依据相关规定辞退），其补偿与否，分为如下三种情形： （一）劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。

没有赔偿。由于派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，公司只是工作地，并不与公司存在劳动关系。故公司搬迁派遣工不愿意去，是在行使法律赋予的权利，但并不会得到任何经济补偿或赔偿。离开公司后，派遣工可***遣公司，要求并等待重新安排工作，待工期间，可依法领取当地最低工资。

关于劳务派遣工搬迁补偿，以及派遣工公司搬迁有赔偿吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。