好多劳务派遣工

本篇文章给大家分享好多劳务派遣工，以及劳务派遣多吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、全国事业单位劳务派遣工有多少人?
• 2、大量使用劳务派遣工是否是违法行为
• 3、为什么好多单位招工都是劳务派遣,合同工,却干着正式工的工作,工资却比...
• 4、劳务工派遣
• 5、为什么国企有很多劳务派遣工而正式工却在减少?

全国事业单位劳务派遣工有多少人?

1、万。根据查询爱企查***显示，截至2023年12月14日，全国事业单位劳务派遣人员总数已经高达6000多万，占到国内职工总人数的百分之20。

2、比如，某石油企业，30万加油员中，27万人是劳务派遣制用工，也就是说劳务派遣制员工占到90%。再比如，某国有大银行，30万柜员中，29万是劳务工，也占到90%以上。 可是，不一定有人知道，这些国企都违反了规定。大多数人认为，企业愿意招多少劳务工就招多少劳务工。 大错，特错。

3、例如派遣员工，便是归属于正式工。好多人很有可能都觉得这种劳动派遣的工作人员，全是归属于文凭不太强的青年人，实际上压根不是这样，可以劳动派遣去事业单位工作得人，绝大多数全是高校毕业生，乃至有的人还有着本科文凭。

4、事业单位劳务派遣工能转正吗？事业单位劳务派遣一般是没有机会转正的。

5、其中，一位石姓的派遣公司员工告诉记者，“派遣工多是干用人门槛低的工种”。 翟玉娟她们在深圳抽样调查了5000个农民工，其中劳务派遣工有592人，占总样本数的18%.她们发现，这些劳务派遣工分布在运输物流业、建筑业、机关事业单位、IT设备、服务、软件和家政服务业。

6、法律分析：根据2017年底的统计数据，我国目前有将近140万个事业单位，3600万事业人员。这些事业单位中，包括全额、差额和自收自支，也包括参公和非参公，按职能包括行政类、公益类和生产经营类。3600万事业人员中，也包括了将近三分之一的编外人员、合同工、劳务派遣工等。

大量使用劳务派遣工是否是违法行为

1、法律分析：大量使用劳务派遣工是不合法的。用工单位使用派遣工是有限制的。法律依据：《劳务派遣暂行规定》 第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

2、劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。《中华人民共和国职业病防治法》 第八十六条 本法第二条规定的用人单位以外的单位，产生职业病危害的，其职业病防治活动可以参照本法执行。

3、自身法律风险是指用工单位在使用劳动派遣工时可能存在不符合法定派遣条件的隐患。

4、单位是否为劳务派遣公司，是否有派遣的资格，如果没有，即违法！而且连续两次以上订立劳动合同的，可以要求订立无固定期限劳动合同，相关规定：《劳动合同法》第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。

为什么好多单位招工都是劳务派遣,合同工,却干着正式工的工作,工资却比...

1、很多用工单位出于人工成本的考虑，使用劳务派遣工，工资比相同岗位的员工低，社保基数也是按最低缴费基数缴纳。虽然《劳动合同法》已经明确了劳务派遣员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但很多单位用“假派遣、真用工”方式逃避责任。这是违法行为。

2、而且正式员工因为编制不在单位，某些正式工的待遇，她是享受不到的。所以劳动派遣的员工真的很吃亏，干一样的活，不止工资低，很多***待遇都没有。不过好处可能就是不用参加考试，因为这些事业单位或者是有编制的单位都是需要考试才能进入的。

3、企业招劳务派遣工的根本目的就是“省钱”、“省力”、“省心”，从这个根本目的出发，劳务工的收入“先天性”要低于正式工，“同工同酬”只是纸上的“理想化”愿望而已。在企业用工实践中，主要有三种不合理的现象： 第一，先介绍劳务派遣制的前世今生，了解这个问题的背景知识。

4、首先就是岗位设置所限。很多国企的岗位设置是一定的，要是想突破限制，需要上级的批准，但是这个过程很是漫长，所以，对于很多的国企单位而言，很多的岗位是临时性的，只有招聘这样的人员来完成这个工作就好，不值当因为这个岗位增加一个编制，所以，只能是招聘很多的劳务派遣人员，完成以后，就可以离开了。

5、但是现实当中，正式工和派遣工待遇及人员管理等方面可能确实不一样。被派遣的劳动者和劳务派遣公司之间建立了劳动合同关系，劳务派遣公司应当为派遣员工缴纳社保、发放工资等，劳务派遣公司和用工单位签订是劳务派遣协议，双方是合作（合同）关系。

劳务工派遣

在劳务派遣中，派遣单位作为用人单位，需要承担劳动法规定的各项责任和义务。这包括为派遣员工支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。同时，如果派遣员工在工作中发生工伤或职业病等损害情况，派遣单位还需要承担相应的赔偿责任。

劳务派遣工，也被称为派遣员工，指的是被劳务公司派到相应工作单位的劳动者。具体来说，劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣其劳动者到用工单位从事某种劳动。

法律分析：劳务派遣工指的是由有合法资质的劳务派遣机构，根据用人单位的实际工作需求，通过一系列专业方法招聘合格人员，派遣到用人单位工作的一种新型用工形式，而且特别要注意的是劳务派遣机构与用人单位之间是一种劳务关系，而劳务派遣机构与派遣员工之间是一种劳动关系。

劳务派遣的具体形式有以下几种：（一）完全派遣，由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和***、安全和健康等。（二）转移派遣，有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订劳动合同。

为什么国企有很多劳务派遣工而正式工却在减少?

1、所以，真正决议央企***用劳务派遣用工方式的，是为了对付上级部门的压力，对付国资委的考核请求！第一，是为了精兵减政的考核请求。央企、国企不是机关事业单位，并没有编办核定编制数量。但是，央企（国企）的正式员工数量也是有名额限制的，不能像私企一样随意扩张。

2、派遣单位与劳动者，他们之间是劳动关系，签订劳动合同，派遣单位要给劳动者发工资、买社保、给***等等。劳动者是劳务派遣单位的“正式工”。劳动者与实际的用工单位，他们之间不是劳动关系，属于“劳务关系”，不签订劳动合同（上面一段说了，劳动者已经与派遣单位签订了），它不受劳动法约束。

3、而派遣工的人事关系在派遣公司，工作薪酬受至于派遣公司与用工单位的协议金额，不可能提高，***待遇也是出自这份协议金额，有***就少工资。同时，派遣工在单位干活派遣公司看不到，也不可能因为干得好就提拔。因此派遣工未来最好的发展就是维持现状。

4、因为劳务派遣的职工薪资低廉。现在很多的行政单位或者是国企、事业单位都会通过劳务公司的名义来聘请职工，聘用的职工工作的形式和内容都和正式的员工是一样的，但是聘用的员工的薪资却远远低于正式员工。

关于好多劳务派遣工，以及劳务派遣多吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。