派遣工跟劳务工的区别是什么

本篇文章给大家分享派遣工跟劳务工，以及派遣工跟劳务工的区别是什么对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、劳务派遣工和劳务外包工有什么区别
• 2、劳务工和劳务派遣工一样吗?
• 3、企业里有合同工、劳务工、小时工,3种有区别吗?以派遣工进到企业,和正式...
• 4、劳务用工和劳务派遣的区别

劳务派遣工和劳务外包工有什么区别

1、法律分析：适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

2、劳务派遣工和外包工的区别如下：法律适用不同。劳务外包适用《民法典》中合同的相关规定；劳务派遣则适用《劳动合同法》。管理权限不同。

3、* 劳务派遣是作为企业的替补，为企业输送人力，与员工存在劳动关系。 * 劳务外包是分工合作，企业将特定任务外包给其他企业或组织完成，与发包单位和承包单位之间建立合作关系。 费用结算方式： * 劳务派遣的费用按“员工数”结算，与实际表现关系不大。

4、劳务派遣和劳务外包的区别有：服务性质不同。对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务；用工需求不同。对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的派遣工，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。

5、．法律适用不同：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。

劳务工和劳务派遣工一样吗?

1、劳务工和劳务派遣工一样。劳务派遣工和合同工应该都属于合同工，只是隶属的单位不相同而已。劳务派遣员工主要是劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将劳动者派遣到相关单位。对于劳务派遣公司劳动者是输出人员，对于输入单位劳动者是输入人员。

2、第一，用工关系的区别。劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司，员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。

3、法律主观：劳务工和劳务派遣工的区别为：劳务派遣工是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司。而劳务工是与用人单位签订劳动合同，其劳动关系属于用人单位。

4、有区别。劳务工：假如你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务工；你在甲公司参加劳务，享受甲公司的报酬；劳务派遣工：假如你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬。两者的待遇往往是不一样的。

5、劳务派遣工的实质就是合同制工人，就是你和劳务公司签劳动合同并和它发生劳动关系，然后由劳务公司派你到审批中心工作，你的工资和各类保险都是由劳务公司发给你。和你所说的劳务工差不多。一般来说比去企业稳定。

6、劳务工和劳务派遣哪个好？我觉得都是一样，只要做好自己的工作，听从领导的安排，完成领导交给的工作都是一样。但是劳务派遣是由劳务派遣公司同用人单位签署，劳务合同才能上岗的，这样在工作当中有着各个方面的保障。也避免用人单位随便就辞退员工的事情发生。

企业里有合同工、劳务工、小时工,3种有区别吗?以派遣工进到企业,和正式...

1、小时工工作时间灵活，按小时计算工资。正式工一般都是按月或者按年计算工作工资。工作稳定性的优劣对比 企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工（或称短工），一旦工作结束，即行辞退。无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉，还随时面临解聘，对企业没有归属感。

2、订立合同的对象不同，正式员工和本公司签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。

3、临时用工，称为临时工，有的单位叫外聘工，用工手续不完备，一般不签劳动合同，规范点的签订劳务合同。工资***待遇与固定工相差一大截，同工不同酬，没有社会保险。此种情况虽然违法，却大量存在。

4、劳动合同关系主体不同：劳务派遣工的劳动合动关系在劳务派遣公司；和企业直接签定劳动合同的劳动关系在企业自己。

5、劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣工的对象是普通岗位，具有简单熟练的一般劳动技术人群，相对文化程度要求不严。录用程序不同。劳务工，合同约定时间短，一般派遣单位与劳务派遣工签订两年的劳动合同，具有临时不固定性。***待遇不同。

劳务用工和劳务派遣的区别

1、三）、用工范围不同 劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

2、特别是社会保险快，用人单位不用管。劳动合同法实施后，用工成本增加，一些单位不直接招聘员工，而是从劳务派遣公司用人。据我所知，7天连锁酒店，部分员工就是 劳务派遣公司派遣的。区别：劳动者和派遣单位之间是劳动合同关系，和用工单位没有劳动合同关系。劳动关系是劳动者和用人单位之间的关系 。

3、或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。⑤违法的后果不同。

4、劳务派遣工，是与劳务公司签订劳动合同。正式员工。是与用人单位签订劳动合同。第二，工作性质的区别。劳务派遣工，主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块业务，整体划给劳务公司，由劳务公司人员集中承担。正式员工由所处位置就负责哪一块的工作。第三，人员调动的区别。

5、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣公司的人，享受派遣公司的员工***；而正式工是用人单位的员工。

6、隶属关系不同：临时工直接受用人单位管理，劳务派遣工虽然在用人单位工作，但与派遣公司建立劳动关系，由派遣公司负责用工手续和薪酬发放。

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