劳务派遣中介犯法吗

本篇文章给大家分享中介劳务派遣工***，以及劳务派遣中介犯法吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、什么是劳务派遣用工?
• 2、劳务派遣有人数限制吗
• 3、劳务派遣工有可能转成正式工吗?
• 4、什么是劳务派遣工
• 5、劳务派遣工能长期干下去吗?职业发展前景如何?

什么是劳务派遣用工?

法律分析：劳务派遣工指的是由有合法资质的劳务派遣机构，根据用人单位的实际工作需求，通过一系列专业方法招聘合格人员，派遣到用人单位工作的一种新型用工形式，而且特别要注意的是劳务派遣机构与用人单位之间是一种劳务关系，而劳务派遣机构与派遣员工之间是一种劳动关系。

如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以，委托劳务派遣公司为公司实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径－－***取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。

劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。根据我国《劳务派遣暂行规定》第三条规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。【备注】临时性工作岗位：存续时间不超过6个月的岗位。辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

劳务派遣用工简单来说就是你先与一个派遣机构签约劳务合同，然后这个机构会把你派向其他单位进行工作。很多事业单位和公务员单位都会使用劳务派遣工，以弥补编制不足导致的人员紧缺问题。

劳务派遣有人数限制吗

法律主观：单位一般不能与 劳务派遣人员 约定 竞业限制条款 。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而通常适用 劳务派遣工 作的岗位都是临时性、补充性的一般岗位，难以接触商业秘密。

劳务派遣有人数限制的，不能超过10%，全部转为劳务派遣是不可以的，前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。以上便是编辑为您找到的劳务派遣有人数限制吗的相关内容。

首先要注意劳务派遣岗位比例有限。用人单位应当严格控制用工数量，不得超过用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。《劳务派遣暂行规定》第四条：用人单位应当严格控制劳务派遣人数，用工人数不得超过其总就业人数的10%。出于严格的限制，如果用人单位违反规定，需要承担相关责任。

也就是说，外企在华的代表机构等，无法与中国员工签订正式劳务合同，必须借助劳务派遣公司第三方来进行用工的，没有劳务派遣人数限制。根据《劳动合同法》第六十六条的规定，《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号）第三条规定：用人单位只能在临时、辅助或替代工作中使用被派遣工人。

劳务派遣工有可能转成正式工吗?

法律分析：劳务派遣超过6个月，便可成为用工单位正式员工。法律依据：《劳务派遣暂行规定》 第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

因为目前很多国企的用工方式主要分为两种，一种是全日制合同用工，也就是所谓的国企正式员工。另外一种就是劳务派遣用工方式。目前很多国企虽然有一定的劳务派遣人员转正的名额，但是相比劳务派遣人员总数来说，很多国企每年可供劳务派遣人员转正的名额简直太少了，可能10%的比例都不到。

但不是所有人都能转正。比如在派遣期间如果表现优异，用工单位可能会考虑让你与劳务公司解除合同，由他做为劳动合同另一方主体与你签订劳动合同，这样你就可以转为正式员工。劳务派遣制教师属于外派人员，教师也可以是临时性的，不属于在职教师。

什么是劳务派遣工

法律分析：劳务派遣工指的是由有合法资质的劳务派遣机构，根据用人单位的实际工作需求，通过一系列专业方法招聘合格人员，派遣到用人单位工作的一种新型用工形式，而且特别要注意的是劳务派遣机构与用人单位之间是一种劳务关系，而劳务派遣机构与派遣员工之间是一种劳动关系。

劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司，员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用、管理，其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。

法律分析：劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。

法律分析：劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

劳务派遣，亦称人力资源派遣，是近年我国劳务市场根据市场需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员（销售人员\文员\普通技工\劳务工等）。

劳务派遣工能长期干下去吗?职业发展前景如何?

1、需求和合同：铁路劳务派遣工作通常是根据特定的项目需求和合同来安排的。如果项目需求有持续性且长期稳定，那么劳务派遣工作可能会相对长久。然而如果项目需要有限或没有稳定的需求，那么劳务派遣工作可能不会长期。 个人表现：在劳务派遣工作中，个人的工作表现和能力表现非常重要。

2、职业发展：一些事业编制劳务派遣岗位具有较好的职业发展前景，可以通过不断学习和提升自己的技能来获得晋升和职业成长。***待遇：一些事业编制劳务派遣岗位的***待遇比较优厚，包括五险一金、带薪休假、培训等。缺点：工资待遇：一些事业编制劳务派遣岗位的工资待遇较低，可能不如一些其他行业或岗位的工资水平。

3、综上所述，劳务派遣工是否有必要去取决于个人的具体情况和需求。虽然劳务派遣工作提供了一定的灵活性，但也存在不稳定性、待遇和***问题以及职业发展前景的限制。因此，在做出决策之前，个人应该仔细评估自己的需求、目标和风险承受能力，以做出明智的选择。

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