部队里面的劳务派遣

今天给大家分享劳务派遣工军人，其中也会对部队里面的劳务派遣的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

退伍军人的军龄，在办理退休手续时，才一并累计计数，服役期间视同缴纳了养老保险。劳务派遣是现在的用工方式，还在不断推广，这种方式可能会一直干到退休。

你是退伍军人，可以到市***“双拥办”，拥军优属部队政策他们应该很了解，让他们帮你协调此事，如果不行就走法律程序。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

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劳务派遣属于劳动关系的用工形式，劳务派遣公司应当为劳动派遣职工建立社会保险关系，用人单位和劳动者都应当缴纳社会保险费，缴费年限即工龄。服役年限视同缴费年限。

不会计算工龄的，而且你换单位都会从零开始计算。

在退役士兵安置政策中国家明确：由***安排工作的退役士兵享受所在单位正式员工同工龄、同工种、同岗位、同级别待遇。军龄10年以上的，接收的企业应当与其签订无固定期限劳动合同，接收的事业单位应当与其签订期限不少于3年的聘用合同。

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不合法，这属于劳动合同的变更，需要经过你本人同意，或者把此前的经济补偿金补发给你。

在中国的劳动法体系中，劳务派遣是一种合法的用工方式，但必须符合相关法律法规的规定。如果企业将正式员工转为劳务派遣员工，必须遵守相关的程序和规定，如与员工协商一致、支付合理的经济补偿等。

依据《退役士兵安置条例》第三十六条，承担安排退役士兵工作任务的单位应当按时完成所在地人民***下达的安排退役士兵工作任务，在退役士兵安置工作主管部门开出介绍信1个月内安排退役士兵上岗，并与退役士兵依法签订期限不少于3年的劳动合同或者聘用合同。

1、如果是国营企业或者大型企业，服役期间会计算你的工龄（不包括没有安置证的退伍军人）现实操作中，更多的企业是按照劳动者在本单位工作年限来执行的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、算工龄的，当兵回来是按照服役时间计算为工龄。兵役法有规定：军人服现役年限计算为工龄，退出现役后与所在单位工作年限累计计算。享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。

3、应该算工龄，劳务派遣只是一个形式，就相当于原来的单位临时工。临时工按照招工规定，如果转成正式工，那么临时工应当算工龄。

4、根据草案，劳务派遣单位不得招用非全日制用工劳动者，但是，可以将招用的劳动者派遣至用工单位从事非全日制岗位工作。草案规定，用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。

5、一，若有新国企接收，买断后进新单位，你仍是国企身份。如果不通过劳务派遣的形式，而是直接与该国企签订合同，就是在编合同制员工。二，合同制员工，就是与该企业签订合同方式聘用员工；属于在编员工。

6、您好！关于“买断工龄补偿金怎么计算，买断工龄补偿金怎么计算”的回复如下：你好，关于您提出的工龄买断补偿金计算具体标准如下1公司改名字但是劳动合同是要继续履行的。2劳务派遣工也有工龄。3公司提前解除劳务合同，可以去***申请强制履行，也可以要求其赔偿。赔偿的金额按照下面的法条计算。

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