小时工劳务派遣

文章阐述了关于中介劳务派遣小时工合同，以及小时工劳务派遣的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

1、劳务派遣代发工资协议书篇1 甲方：乙方：签订日期：年月日甲方（用工单位）：乙方：（劳务派遣机构）：甲、乙双方经平等友好协商，就甲方为乙方代发劳务派遣人员工资事项达成以下协议：第一条乙方自愿委托甲方代发本公司派遣人员工资，本协议所指的工资包括工资、奖金等以货币形式支付的各种***待遇。

2、而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。

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3、小时工享受不到正式员工的待遇；（4）休假不同。正式工要跟随公司的休假制度休假，平时休假和请假都要走程序或者通过上级领导审批；而小时工可以自由安排自己的休假时间，只要约定的事情做完就可以随时休假。

4、劳务派遣是什么意思？劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等等，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者输送到其它用共单位的行为。其是近年来我国人才实行运用的一种新型用人方式，可跨地区、跨行业进行。

1、工作对象不一样：顺丰快递本身没有小时工，只有全日制员工。所谓的小时工的是指劳务派遣工。所以工作对象不一样。全日制员工是直接为企业（顺丰快递）工作，而小时工是为劳务公司工作。工资结算方式和结算对象不一样：小时工是按照工作多少小时来结算工资，一般都是劳务派遣公司按天结算发放。

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2、各单位工资情况不同，不能一概而论。小时工，一般是按小时计算薪酬的，多数为劳务用工，单位只支付工资，没有***和社保。派送工，一般是按件计酬，以小时工类似。派遣工，是劳务派遣公司的职工，与劳务派遣公司签订劳动合同，在被派遣单位上班。工资***社保由劳务派遣公司支付。

3、正式工和小时工是签合同的时候选择的。二者的区别：签订的主体不同：合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。性质应该是属于劳务合同，不过是分期签定的劳动合同。

劳务合同是指雇主和劳动者之间达成的关于提供劳务的协议，是一种相对简单的合同形式。在劳务合同中，雇主按照合同约定的条件和方式向劳动者提供工作，劳动者则按照合同约定的价格和方式向雇主提供劳务。

合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。受国家干预的程度不同。

用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：第一，劳动合同，企业要缴纳***规定的五险一金等，并承担劳动风险；劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

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