劳务派遣临时工派遣
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简述信息一览：
劳务派遣属于临时工吗
【法律分析】劳务派遣不一定是临时工。劳动派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同的。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣工是临时工吗劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是中国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
我认为劳务派遣和临时工是不同的用工形式。劳务派遣是派遣机构与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派往其他单位工作；而临时工是短期、非在编的聘用。两者在退休金、最低工资、劳动合同和工资发放等方面存在差异，不能混为一谈。
劳务派遣是不是就是临时工
1、法律分析：劳务派遣是临时工，劳务派遣一般有时间规定的，因为根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；而临时工一般是没有劳动时间限制的，劳动时间也不固定。
2、法律分析：法律派遣：务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
3、劳务派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同。所以，在法律上说，劳务派遣并不一定是临时工。《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
4、我认为劳务派遣和临时工是不同的用工形式。劳务派遣是派遣机构与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派往其他单位工作；而临时工是短期、非在编的聘用。两者在退休金、最低工资、劳动合同和工资发放等方面存在差异，不能混为一谈。
5、不是的。是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。
临时聘用和劳务派遣的关系
劳务派遣的本质是传统雇主职能的分离，即“雇佣”和“使用”分别属于不同的主体。临时工的介绍 临时工是我国***经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般是指企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。
公司临时工和劳务派遣的临时工有区别吗？ 假如你们公司是A，临时工是B，那么公司的临时工就是B和A签劳动合同，由A来管理，发工资买社保等，C是派遣公司，如果B和C签合同，然后派遣B来A公司工作，那么就是劳务派遣，B和C之间签劳动合同，购买社保，B和A之前是劳务关系，而不是劳动关系。
临时工和劳务派遣的区别在于合同、待遇、工资不同。劳务派遣的合同1年、3年、5年期限不等，还可能续期。但是临时工就是很临时，可以随时辞退。劳务派遣虽比不上正式工，但是退休金和最低工资保障是有的，但是临时工没有。劳务派遣的工资是由派遣公司发放的，而临时工工资是由用人单位结算的。
劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是中国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时工是中国***经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般包含企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。
临时工劳务派遣可以不。
劳务派遣的前提，是你必须与劳务派遣公司签订劳动合同，然后劳务派遣公司再将你派遣到学校工作。
首先，这些用工模式在一定程度上削弱了劳动者的权益保护。临时工、外包工、外编人员和劳务派遣工往往不享有与正式员工同等的***待遇和劳动保障。他们可能面临更低的工资、不稳定的工作期限、缺乏社会保险等问题。取消这些用工模式，有助于确保所有劳动者都能获得公平的待遇和权益保护，减少社会不平等现象。
劳务派遣不属于临时工。劳务派遣是一种用工形式，与临时工有所区别。在《劳动合同法》实施后，法律上已经取消了对临时工和正式工的明确区分。现在的用人单位必须与劳动者签订合同，并根据合同期限来确定雇佣关系的性质。
你好，按照劳动法规定，劳务派遣是必须要签订两年的劳动合同。但是临时工是不一样的，所谓的临时工就是为了完成一项工作所需要聘用的工人。一般不超过三个月。其实现在很多工厂用临时工也是变相的钻法律的空子，没有给员工购买社保，这是不合法的。
你遭遇黑派遣了，所谓的临时工，就是行内说的小时工，就是按小时法工资的，无所谓年节假日的，为什么不找正规派遣去做同工同酬的工厂呢，你跟黑工头是没有任何保护的，不排除发工资他卷款跑路，或者出了安全事故他溜之大吉的。
法律主观：不等同于临时工。劳务派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同。所以，在法律上说，劳务派遣并不一定是临时工。
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