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将有竞争力的正式员工用在核心岗位上,那些技能专业要求不高、可替代性的岗位用“临时工”即可,召之即来挥之即去。省事。劳务派遣公司***服务,用人单位只管用就行,摆脱无固定期限劳动合同的包袱,员工招进来不胜任、离职补偿、发生***时的举证责任倒置、同工同酬等麻烦事儿全没了。
毕竟是非常难的,即相同岗位、提供等量劳动、取得同等业绩 所以综上说来劳务派遣和同工同酬是不冲突的 遇到同工不同酬的情况我们可以向自己的上一级反映情况,叙说事情经过,看上一级怎说;再就是利用法律来保障自己的劳动成果,但是一般很难求证。最后就只有一条路走,就是离职了。
随着我国市场经济的发展,劳务派遣行业的兴起为企业提供了更多的人力资源,也为社会创造了更多的就业机会。然而,在劳务派遣中存在一种现象,即同样的工作,派遣员工的工资待遇却比正式员工低得多,这种现象被称为劳务派遣同工不同酬。
一视同仁,同工同酬,《劳动法》就是这样被蹂躏,溅蹋。 同一家单位,同样的劳动和付出,正式工和劳务派遣工有着天壤之别,同工同酬,成了一句骗人的鬼话,也是最不要脸的谎话。
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,进行劳务派遣的时候,应该实行同岗同酬的薪酬计算原则,所以在劳动劳动报酬方面不应该存在区别的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
在实行劳务派遣同工同酬之后,两者的待遇几乎是相同的,但是还有一点差别。正式工和劳务派遣工是同工同酬吗 劳动法中的同酬指的不仅工资待遇相同,社保、***等也应一视同仁。所以劳务派遣工与正式员工应该只是隶属于不同公司的员工,正式员工属于用工单位员工,而劳务派遣工属于劳务派遣公司员工。
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
可以的,不过你申请仲裁的单位不是央企,只能是派遗公司。
试用期内提前三天,试用期后提前三十天通知用人单位可以解除合同的。劳动派遣员工也是一样的,辞职时,提前三十天通知派遣单位,或者实际用人单位。员工提前三十提出辞职,是不用支付向公司支付赔偿的。
河南聚诚人力资源服务有限公司秉着“诚实守信”的原则,“共同创造价值”的服务理念。既要为企业提供优质的服务,又要维护员工的合法权益;与用工单位、劳务人员共同创造新的价值。
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