劳务派遣工加班费怎么算

今天给大家分享劳务派遣工加班，其中也会对劳务派遣工加班费怎么算的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、劳务派遣工加班没申请怎么办
• 2、劳务派遣法定节假日工资标准
• 3、劳务派遣加班费由谁支付
• 4、劳务派遣工有没有加班费

劳务派遣工加班没申请怎么办

1、提供加班证据。劳务派遣工加班没申请，劳动者应就“加班事实”承担举证责任，可以提供考勤卡、送（提）货单、证人证言、相关证明等证据，证人证言不能作为认定案件事实的依据。用人单位虽然有明确的加班管理制度，但员工的证据足以证明存在加班事实的，***不予***纳，劳务派遣单位也要承担连带支付责任。

2、可以***取以下措施：向劳动监察部门投诉、控告；以劳动合同法第38条“未按劳动合同约定提供劳动条件”或“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”为由解除劳动合同；申请劳动仲裁。

3、发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

4、申请劳动仲裁。劳动者加班，用人单位不支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。劳务派遣人员是劳务公司送去企业的工作人员，他属于劳务公司，合同和工资都是劳务公司管。

5、劳动者加班，用人单位不支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。

6、劳务派遣公司、派遣员工、购买派遣服务方在几方协议中应该对加班问题作出约定，以明确责任。加班工资的基数又该如何确定？人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。

劳务派遣法定节假日工资标准

1、也就是说法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、法定节假日的加班工资必须是3倍，这是法律规定的。只有端午节一天是法定节假日，而不是三天。加班工资这是钱，是由公司跟银行谈！钱由银行给公司，公司再给你们。住房公积金。

3、好。根据查询BOSS直聘得知。2900元/月（含五险一金）加200元交通补助加380食堂饭卡加职称工资（初级100，中级300，高级500），五险一金，双休行政班，法定节假日。咸宁高新区劳务派遣人员周六周日不上班，年休假，周一至周五的工作时间不超过八小时。

4、即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。所以劳务派遣人员节假日工资标准根据《劳务派遣暂行规定》的同工同酬原则，应该有不低于日工资基数的3倍的加班费。

5、一般劳动者在节假日期间上班，用人单位应当发放3倍的工资，3倍的加班费应当由劳务派遣公司发放。工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

6、事业单位编外人员（临时工）一般是与劳务派遣公司签订劳动合同的劳务派遣人员，根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣人员与劳动合同工人同工同酬，如果是单位要求编外人员加班的，应当按照日工资300%的标准支付法定节假日加班工资。

劳务派遣加班费由谁支付

根据《劳动合同法》和《劳动派遣暂行规定》，用人单位与劳务派遣公司应当在劳动合同或者其他形式的书面协议中约定加班费的支付责任。如果协议未明确，则由用人单位支付。劳务派遣是指劳务派遣公司向用人单位提供劳动者，由用人单位指挥、管理和支付报酬，但劳动派遣公司依然对劳动者负有用工风险和劳动保障责任。

法律分析：劳务派遣员工的加班费，应该是由用工单位来支付的。《劳动合同法》第62条也明确规定，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的***待遇，是用工单位应当履行的义务之一。

法律分析：派遣工的加班费，应该由用工单位来支付。派遣工是劳动法上的劳动者，同样是劳动法的调整对象。劳动者有获得劳动报酬的权利，劳动报酬包括加班费，因此派遣工加班应该获得加班费。用工单位不支付加班费，劳务派遣单位需要承担的是连带责任。

劳务派遣工有没有加班费

1、法律分析：有的。在加班的情况下公司拖欠本人加班工资的话员工应该到当地的劳动监察大队进行投诉，可以根据也可以根据当时的情况收集证据，直接向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，可以在15天之内提起民事诉讼。

2、劳务派遣有加班工资，因为虽然说是劳务派遣，但是他仍然是属于我们国家劳动法当中所规定的劳动者，因此在存在着加班工资的情况之下的话，必须要进行一定的支付，当然这样的一种加班工资流水来进行支付的话，是由用工单位来进行的。

3、法律主观：劳务派遣 有 加班工资 ，劳务派遣是一种特殊的用工形式。根据法律规定，劳务派遣单位才是法律意义上的用人单位，但是其本身并不直接用工，而是将劳动者外派到其他单位工作，由用工单位对劳动者直接管理、指挥。

关于劳务派遣工加班，以及劳务派遣工加班费怎么算的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。