劳务派遣工停产放假

接下来为大家讲解劳务派遣工停产放假，以及劳务派遣停工停产期间工资涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

1、不合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，正式职工离职的话，要提前一个月书面申请辞职。所以工厂说放假到离职不合法。

2、提交辞职后30天内又请了十天的病假，你的领导说根据请假天数离职期要延长他这种说法也是正确的，因为提交离职后，你还没有完全离职却请假。提交辞职后30天内又请了十天的病假，你的领导说根据请假天数离职期要延长他这种说法也是正确的，因为提交离职后，你还没有完全离职却请假。

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3、辞工放人违什么法，又不是厂方要你走的，办好离职手续就行了。

要计入工期。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外。还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。

综上所述，劳务派遣职工在连续工作满一年后有权享受带薪年休假，其天数根据累计工作年限而定，不包括法定休假日和休息日；若合同期间实际无工作天数超过年休假天数则不享受，反之则由派遣和用工单位协商补足，同时职工还享有国家法定节假日。

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即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。所以劳务派遣人员节假日工资标准根据《劳务派遣暂行规定》的同工同酬原则，应该有不低于日工资基数的3倍的加班费。

1、公司放假第1个月应当支付正常工作时间工资，第2个月起支付最低工资80％的生活费。保险是要正常缴纳的，与放不放假无关。也可以与员工协商，保险正常缴纳，放假期间均支付当地最低工作标准作为生活费。

2、其他依据：《工资支付暂行条例》第十二条　非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

3、公司放长假。工资的发放肯定是按照最低标准工资来发放的。或者说是你当初签合同时候。就明确约定了。放假的时候发的工资是多少？基本就应该是基础工资。提成是肯定不会发放的。毕竟在放假没有劳动也没有给企业创造价值。他不可能给你发放提成工资。

关于劳务派遣工停产放假，以及劳务派遣停工停产期间工资的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。