劳务派遣工换用人单位合法吗

今天给大家分享更换劳务派遣工，其中也会对劳务派遣工换用人单位合法吗的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、劳务派遣工被换用工单位
• 2、用人单位中途更换劳务派遣公司怎么办

劳务派遣工被换用工单位

1、法律分析：用工单位不变，用人单位更换为劳务派遣公司 ，则表明你们与原用人单位间的劳动合同已终止或解除。 如果原用人单位不给你经济补偿 ，你可以拒绝变更劳动关系。 要求原公司补偿三个半月工资，协商不成的，可申请劳动仲裁 。

2、法律主观：劳务派遣用工单位的责任： 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的***待遇； 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护等。

3、如果劳动者没有违反劳务派遣合同的有关条款，可以拒绝更换劳务派遣公司；如果劳动者违反了劳务派遣合同的有关条款，也可以拒绝，因为选择劳务派遣公司是劳动者的权利，不是用工单位指定的。更换派遣公司，派遣人员就要先跟之前的派遣公司解除劳动合同，根据劳动合同法，这种情况的话经济补偿金应双倍支付。

4、法律分析：被派遣员工换用工单位不能另行约定试用期，劳务派遣员工更换用工单位时，劳务派遣公司只能与劳务派遣员工约定一次试用期。法律依据：《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》 第六条 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

5、《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。

用人单位中途更换劳务派遣公司怎么办

您好，公司频繁更换劳务公司的办法是：可以先向单位进行协商处理，如果协商不成是可以向单位要求经济补偿的哦，但是单位总换劳务派遣公司也是合法行为的哦。单位换劳务派遣公司可以和员工达成协议，根据相关法律规定，只要双方协商一致可以更改劳动合同内容。

如果用人单位在未经员工同意的情况下擅自更换工人所在的劳务派遣公司，导致员工的劳动合同无法继续履行，员工可以申请劳动赔偿。

不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。

关于更换劳务派遣工，以及劳务派遣工换用人单位合法吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。