只有劳务派遣公司才能开劳务费***吗
今天给大家分享企业只用劳务派遣工，其中也会对只有劳务派遣公司才能开劳务费***吗的内容是什么进行解释。
简述信息一览：
为什么有些公司非要搞个劳务派遣?用人单位直接面向社会招聘不行吗...
但是随着国企规模的扩大，原先的编制数额不能满足企业发展的需求，国企又不能向私企那样随意扩大编制数额。因此，国有企业通过不断的招聘和使用非正式工来缓解这一矛盾。可见，国有企业对劳务派遣的需求远远大于私营企业对劳务派遣的需求。
随着经济的发展和对人才的需求，劳务派遣公司发展迅速。事实上，他们是中介公司，负责为工厂招聘工人。原因不外乎以下几点。节省招聘成本。企业直接招聘员工，即使只是一线普通工人，成本也惊人。从发布员工招聘信息到筛选简历，一个接一个的邀请面试，再到面试和入职，这整个过程需要大量的人力物力。
但是如果工厂选择是外包人员就很简单了，直接不用找人就行了，而且也不会用担心旺季的时候找不到工人了，可以让企业更好地应对淡季。不用为这些员工交社保。
我认为区别是非常大的劳务派遣的话一般只会签订几年的合约，而合约一到这些人可能就会被辞退，而直接招聘的话，只要不犯任何原则性的错误，是一直可以待到退休的。
劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务***处理等全方位的人力资源管理服务。
劳务派遣用工形式是什么意思?
1、法律分析：是补充形式；劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
2、“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式。是用工单位通过外在的、从事赢利性的劳务派遣单位，来安排一些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位需要的工作安排形式。 “劳务派遣”组织，即劳务派遣单位，是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。
3、意思就是你与工作的单位不是劳动关系，而是与劳务派遣公司形成劳动关系，再由该公司派到用人单位劳动，用人单位与劳务公司签订派遣协议。你则与劳务派遣公司签合同，与工作单位无关系。工资也是又劳务公司给你发。形象一点来说就是劳务公司雇佣你去别的单位，钱他收，付你和他协议达成的工资。
4、劳务派遣具体是指用工单位根据工作需要，从派遣单位选聘所需人才，并通过派遣公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务***处理等管理服务的一种用工形式。
5、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
6、简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该从才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。
企业为何喜欢用派遣工?
1、法律分析：企业使用正式工招聘成本很大，如果用派遣用工的话员工的招聘是由劳务公司来做的节省成本。企业使用派遣用工可以规避风险，企业使用正式工的话如果发生劳动***是企业承担的，但是使用劳动派遣的话，发生***就由劳务派遣公司解决。
2、其一，弹性用工 劳务派遣的本质是为了满足企业的弹性用工需求，现在的用工成本是越来越高了，但是对于很多的企业来说，为了满足需求，企业在固定用工方式之外，增加了劳务派遣这种弹性用工方式。弹性用工是固定用工的一种补充，也是在经济形势不确定的大环境中的企业用工趋势。
3、节约人力成本，优化管理模式一直都是各个企业不断努力的方向，而这也是国企、央企选择劳务派遣的重要原因。有的人会询问，国企、央企***取劳务派遣这个方式，符合法律规定么？其实国企、央企***取劳务派遣方式是合法的，只是需要保证劳务派遣员数量不得超过其用工总量的10%。
4、节约管理成本。企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额，每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都非常巨大。企业选择劳务派遣后，人事管理的成本将会显著减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的发展壮大上面。节省人员的招募成本。
有些公司非要搞个劳务派遣,用人单位直接面向社会招聘不行吗?
1、其实不仅是国企喜欢招聘劳务派遣员工，其他很多私企也一样。与正式员工，或者说合同员工比起来，劳务派遣要承担的责任小，工资低，不用任何***待遇，可随时替换，也不需要管理。而且需求度更灵活，今天想要哪个岗位的工种，明天就可以有劳务公司直接派遣给你相应的工作人员，非常方便。
2、而把这些责任全部推在了员工或者是外包的劳务公司上面，这样的一种风险是很多的企业都想要去规避的，毕竟正式员工一旦出了一些问题，都是需要单位去担责任的，但是劳务派遣的员工则会很少的存在着这样的问题。
3、那么，劳务派遣公司是做什么的？人才派遣公司主要负责招聘，打个比方：现在有一间工厂现在需要大量的生产工，但工厂的人事部招不到这么多的人，这样就可以与劳务公司合作，由劳务公司帮工厂招人。派遣公司招来的人就属于人力派遣公司的员工，但是这些员工就在工厂工作，享受着工厂的待遇。
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