考劳务派遣工

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简述信息一览：

1、劳务派遣值不值得去取决于当事人的意愿，如果去了能够学到更多的东西，这对当事人的未来的职业生涯规划有很好的帮助作用。对于事业单位有编制员工和劳务派遣员工，工资***方面差距很大。一旦出现***，比较麻烦，需要面临劳务派遣公司和用工单位，在相互纠缠中损害。

2、公立学校派遣老师前景不是很光明。因为派遣制教师不是特别稳定，相比编制内的教师，派遣制教师不算是在编教师，他们与劳务派遣机构形成劳务关系，薪资待遇与学校毫无关系，包括其它五险一金等***，与学校之间仅仅是简单的用工关系。

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3、实际上你与劳务公司存在劳动关系，与学校形成的是用工关系。劳务派遣的优点1用人单位与人才管理的分离，减少管理成本。人才派遣机构服务于用人单位和派遣人员，利于人才供需双向选择和有关各方权利的保障。用人单位人工成本降低，解决了人才闲置的问题，有利于企业人力资源的优化。

1、劳务派遣和正式员工的区别如下：概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。

2、合同单位不同。劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同的，与用工单位之间并没有劳动关系，而正式员工是直接与用工单位签订劳动合同的。合同期限不同。

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3、劳务关系不同：派遣工是派遣公司的人，而正式工是企业的员工。合同签订对象不同：派遣人员是与劳务派遣公司签订合同的，而正式工是直接与企业签订合同的。岗位位置不同：派遣人员在只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施，而正式工则任何岗位都可以的。

1、去事业单位当临时工劳务派遣没有前途。去事业单位当临时工劳务派遣没有实质性的前途。劳务派遣用工模式的性质，决定了这种岗位模式没有发展前途。劳务派遣用工模式是“舶来品”，从上个世纪九十年代开始从西方引进，2000年以后逐步被大量应用。截至2015年，已经被“滥用”到非常严重的地步。

2、总的来说，事业编制劳务派遣岗位有其优点和缺点，具体好坏需要根据个人的情况和需求来决定。如果需要一个相对稳定的工作，且能够获得一定的职业发展和***待遇，那么事业编制劳务派遣岗位是一个不错的选择。但是如果需要更高的工资待遇或者更好的职业发展前景，可能需要考虑其他行业或岗位。

3、总的来说，事业单位的劳务派遣岗位值不值得去是每个人的选择，但是，不管是劳务派遣员工还是小公司的职员都需要努力工作才能往更好的方向发展。

4、劳务派遣的事业单位工作可以去，在目前为止没有找到更好的工作或是没有工作的前提下劳务派遣的事业单位工作是可以去的。总结原因有以下几点：事业单位工作相对轻松，在自己没有好的工作好的去向的时候，劳务派遣也是一个工作，派去事业单位的基本上会缴纳社会保险。

5、劳务派遣工作对于一些人来说是一个值得考虑的选项，但这取决于个人的需求、期望和工作条件。劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣等，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

6、值得。根据查询boss直聘***显示。工作。劳务派遣是一个工作，派去事业单位的会缴纳社会保险，工作相对轻松，节假日可以休息，***待遇好，所以神华劳务派遣值得去。时间。神华劳务派遣闲暇时间多，可以利用时间进行公务员考试和事业编考试相关学习，时间充足，所以神华劳务派遣值得去。

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