联通劳务派遣工公司

接下来为大家讲解联通劳务派遣工公司，以及联通劳务派遣员工多久必须转正涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、联通公司劳务派遣工的噩梦?
• 2、联通驻四平劳务派遣公司:五险一金一月扣多少钱啊,如果我和单位解除了...
• 3、联通的劳务派遣好进吗
• 4、中国联通劳务派遣的,不知道去不去做~各位给个意见~
• 5、联通劳务派遣工资待遇
• 6、天津联通客服派遣工的待遇怎么样?

联通公司劳务派遣工的噩梦?

1、工作稳定性不同。劳务派遣工的性质是由劳务派遣公司派遣到国有企业从事辅助性、协助性和临时性工作。虽然有很多劳务派遣工做着和正式工一样的工作，但还是得到了帮助。所以，当国企不需要他们的时候，就会被炒鱿鱼，随时都会面临被炒的压力。

2、在五险一金等方面，还是很规范的，不过派遣制的员工各方面待遇都要比正式员工差很多，而且多是安排在服务岗位，由于不属于正式员工，所以今后的职位发展空间十分有限。

3、这种现象的存在，主要还是因为社会的快速发展，制度还没有完善到这一步，站在个人的角度：希望未来不再有劳务派遣工，不在有劳务派遣公司，每个打工者都应该以正式工的身份进入企业，都应该得到自己应有的基本权益：社保。

4、做劳务派遣的工头确实会有点累，因为首先一般劳务派遣的员工的素质并不是很高，如果员工有犯错或者其他的需求，可能还需要与用工单位去多次协商沟通。并且每一项事情可能都涉及到底下的派遣员工的个人利益，还有照顾公司的利益，所以会比较难协调。也就是可能是风箱里的老鼠两边受气啊。

5、求职过程中，招聘人员会直接给你发工业园区的定位。过了你会发现是劳务派遣公司。

6、现在的劳务派遣还是比较可靠的，首先申明一点劳务派遣不是劳务中介，将你卖过去就算是，他们跟你签协议，对你付有法律责任，区别于正式工的地方就在于你们的保险或者是其他的***而已，对于工资来说他们不会克扣。

联通驻四平劳务派遣公司:五险一金一月扣多少钱啊,如果我和单位解除了...

此外需要注意，医疗保险并不是所有的病都在参保范围内，例如整容、抽脂等。养老险养老保险通常由由单位和员工共同负担，单位缴纳19%，个人缴纳8%。根据国家规定，只要交满15年养老保险，退休后就可以享受退休养老金待遇了。

五险一般分别为养老保险：公司13%，个人8%。工伤：公司承担1%，个人不承担。失业：公司承担1%，个人不承担。医疗保险和生育保险：公司承担2%，个人承担0.5%。以上合计：用人单位承担：17%，个人承担5%。（缴纳工资*缴费比例就可以得出缴纳多少钱的。

每个公司的扣除体系不同，一般来说都是200到500左右。养老保险需要缴纳多少年？（1）参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

联通的劳务派遣好进吗

不值，联通的派遣工不同于正式工，工资待遇不到正式工的一半，苦活累活都是派遣工干，转正希望不大，或者说根本不存在。

好进的。政务大厅劳务派遣相对好考一些。劳务派遣是一种第三方购买服务的方式。由用人单位出资，由劳务派遣公司派出的方式，派往用人单位工作。这种用工方式一般是技术性含量相对较低的岗位，薪酬待遇也不是很好，对人的专业技术要求不是很高，因此，考取派遣岗位的难度不是很大，竞争不是很强。

你是与劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系。劳务公司为你办理社保手续。然后有他们派遣去联通工作。这也是当前‘常见’的用工形式。但是，随着时间推移，相信会越来越正规。

这不算是联通的正式员工，联通内大部分是劳务派遣式的，很少机会会成为正式员工。除非你做到部门主管，或得到省级或全国通讯系统内的荣誉，会有破格收编的情况。工资待遇和晋升机会与正式员工差不多，正式员工在***上会好一点，这是肯定的，但差距不会太大，相对其他运营商算是人很人性化的了。

中国联通劳务派遣的,不知道去不去做~各位给个意见~

黑不黑！！给你说个我亲身的经历：我以前也去过一个劳务派遣公司，给10086做客服的，我好奇问他们公司正常运作是从哪来的收入，他们说的好听“放心不是扣你的钱，至于我的公司的收入从哪里来，那就是我们和移动公司的事了，你放心～”。

这不算是联通的正式员工，联通内大部分是劳务派遣式的，很少机会会成为正式员工。除非你做到部门主管，或得到省级或全国通讯系统内的荣誉，会有破格收编的情况。工资待遇和晋升机会与正式员工差不多，正式员工在***上会好一点，这是肯定的，但差距不会太大，相对其他运营商算是人很人性化的了。

我觉得，如果是劳务派遣，就真心没必要坚持，因为出头天对于您来说，比中***还难，抓着这一丝的希望，还不如尽早考虑跳槽去其他企业或公司，我的职场格言之一，就是不要相信奇迹，相信自己比较好。

现在的劳务派遣其实就是变相的偷窃别人的劳动成果。建议国家出台政策，当劳务派遣招人不到的时候，劳务派遣自己得承担劳务派遣对象企业的劳动岗位，也就是劳务派遣自己去做自己派遣企业的工作。

工资待遇还不错。中国联通劳务派遣工资：3000至5000不等，待遇：缴纳五险一金、提供交通补助、公司周围交通便利，餐饮方便。

联通劳务派遣工资待遇

1、目前联通4G套餐相对而言是比较优惠的，联通4G套餐分别有4G全国套餐，4G全国组合套餐，4G本地组合套餐等，不同的套餐资费是有所不同的，其中4G组合套餐流量包为必选包，其他语音包和短信包可根据自己的需求进行选择，每月低至8元，详情建议你可登陆联通资费大全进行了解的。

2、联通驻四平劳务派遣公司：五险一金一月扣多少钱啊，如果我和单位解除了劳动合同，这个钱能反么？这个钱不能返。你每月扣的700元就是你缴纳5险1金的钱。如果和公司解除合同，养老保险是可以继续有效的。公积金是可以提取的。

3、有同感，我是邯郸联通的，跟你一个情况，也是劳务派遣的。你注册个名字，咱们百度里聊吧。

4、根据工资可能看不出来，主要看你的签约公司，如果是中国联通公司签约就是正式否则就是派遣。联通员工区别和联系：无论是外包还是派遣，都是与人力资源公司签订劳动合同，然后到联通去工作，与联通本身没有劳动关系，只是工作关系，这是与正式工的本质区别。

5、不值，联通的派遣工不同于正式工，工资待遇不到正式工的一半，苦活累活都是派遣工干，转正希望不大，或者说根本不存在。

6、这不算是联通的正式员工，联通内大部分是劳务派遣式的，很少机会会成为正式员工。除非你做到部门主管，或得到省级或全国通讯系统内的荣誉，会有破格收编的情况。工资待遇和晋升机会与正式员工差不多，正式员工在***上会好一点，这是肯定的，但差距不会太大，相对其他运营商算是人很人性化的了。

天津联通客服派遣工的待遇怎么样?

1、元月。根据查询中国联通招聘***得知，派遣员工待遇为6600元月，公司为派遣员工提供免费的住宿，每天有饭补，实行轮休制，节日***丰厚。

2、工资待遇还不错。中国联通劳务派遣工资：3000至5000不等，待遇：缴纳五险一金、提供交通补助、公司周围交通便利，餐饮方便。

3、上5险，每月能拿1000上下 不一定是几小时班，N班倒 没有发展空间。而且你在联通学的那些业务知识在社会上根本没用，等你年龄大了，联通不要你了（他们会劝退你），你凭那点联通知识根本没有企业用你。

4、待遇不会太好，因为你们不是正式工是派遣制的，联通最低的三岗都是给派遣制，一岗1000，二岗工资1000多吧，三岗能到2000，应该是把你们放在一个劳动公司，然后你们算劳动公司的人和联通签合同，一般2年一签。

5、还不错。缴纳五险一金，有节假日***，交通补助，提供工作餐，年终奖，平均工资3000到5000。深圳市联通劳务派遣有限公司成立于2014-02-19，法定代表人为唐德军，注册资本为200万元人民币，有统一社会信用代码，企业地址位于深圳市宝安区福永街道桥头社区和生中心大厦9B。

关于联通劳务派遣工公司，以及联通劳务派遣员工多久必须转正的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。