劳务派遣工的范围

文章阐述了关于劳务派遣工的范围，以及劳务派遣都有什么工种的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

法律分析：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。由于我国法律对劳务派遣还没有规范和限制，用人单位为降低用工成本，逃避劳动法的责任，任意使用劳务派遣工，使劳务派遣范围不断扩大，派遣劳动者人数也不断增加。在一些行业和企业中，劳务派遣工甚至已占到一半以上，成为用工的主流形式。

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。

（图片来源网络，侵删）

法律分析：非核心岗位。受编制限制的岗位。需较长考察期的岗位。阶段性岗位。临时岗位。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，适用本规定。

劳务派遣用工主要在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，然后将其派遣到用工单位从事劳动。

劳务派遣一般在办公室辅助岗位上实施。需要临时劳动力的行业。劳务派遣岗位常见于需要临时劳闹段亏动力支持的行业，例如建筑工地、制造业、物流仓储等。在这些行业中，由于项目性质或季节性需求的变化，公司可能需要临时增加人手，劳务派遣可以提供灵活的劳动力补充。特定职业。

（图片来源网络，侵删）

【答案】ABD。解析：《劳动合同法》第66条规定，劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。故本题答案选ABD。

劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

【答案】：C 劳务派遣又称劳动力租赁，是指由劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务的一种新型劳动关系。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣具有如下特征：（一）劳动者的雇佣和使用相分离。

劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，然后将其派遣到用工单位从事劳动。为了规范这一用工形式并保障劳动者的权益，《劳动合同法》明确规定了劳务派遣的适用范围，即劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

劳务派遣方式：完全派遣用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运工作）外包给劳务派遣公司。

通过以下两种方式，劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移：一是输入地有关部门成立劳务派遣机构，将转移劳动力集中管理起来，包括住宿等问题，以满足当地对转移劳动力的需要，如天津的做法；二是输出地在输入地成立劳务派遣机构，有针对性地帮助输出地劳动力转移就业，如山东的做法。

劳务派遣一般在临时、辅助或替代的岗位上实施。本条是对劳务派遣适用范围的规定。前款规定的临时工作岗位是指生存时间不超过6个月的工作岗位，辅助工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代工作岗位是指雇佣者因生育学习、休假等原因不能工作的一定期间，其他工作者可以替代工作岗位。

法律分析：根据我国法律规定，劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

劳务派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同。所以，在法律上说，劳务派遣并不一定是临时工。《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

我认为劳务派遣和临时工是不同的用工形式。劳务派遣是派遣机构与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派往其他单位工作；而临时工是短期、非在编的聘用。两者在退休金、最低工资、劳动合同和工资发放等方面存在差异，不能混为一谈。

关于劳务派遣工的范围，以及劳务派遣都有什么工种的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。