劳务派遣员工***伤人怎么办

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而快递公司承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的快递员追偿。这样，既使受害人合法权利得到保障，又督促快递公司及时为快递车辆投保机动车交通事故强制责任险。《民法典》第一千一百九十一条第一款之规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

快递员在工作时发生了交通事故，其公司需要承担相应的责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

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雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。法律分析事故责任认定是员工为主要责任方的话，由员工和公司协商处理，如果是对面负主要责任的话，由对面或者对方的保险公司处理。

由劳务派遣公司负责申请工伤。《工伤保险条例》第十七条规定，申请工伤认定的单位主体为劳动者所在单位。但是该条规定针对的是劳动合同制用工，劳务派遣用工是否适用该条规定没有明确的规定。

1、法律分析：被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

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2、第一：由接受派遣的用工单位承担无过错的替代责任。第二：如果派遣单位没有过错的，不承担责任；派遣单位有过错的，应当承担与其过错相应的赔偿责任。

3、劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。

4、劳务派遣出现工伤应由劳务派遣公司承担。劳务派遣公司应当承担依法为员工缴纳社会保险费的义务。相关法律明确规定被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

5、劳务派遣发生工伤应由劳务派遣公司负责。根据《劳务派遣暂行规定》的规定：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

法律分析：由派遣单位发。因为劳务派遣涉及三方法律关系，其中与劳动者之间存在劳动关系的是劳务派遣单位而非用工单位，因此工伤期间的工资由派遣单位发。同样的，承担工伤保险责任的主体也是劳务派遣单位，但是用工单位也有一定的协助义务，并且派遣单位和用工单位也可以就工伤赔偿问题约定补偿办法。

下班出***工伤工由单位来赔偿。劳动者在下班途中出***，如果不负事故的主要责任，算工伤，应该由保险基金工伤医疗费、住院伙食补助费等费用，由单位来赔偿治疗工伤期间的工资等费用。

下班期间***，休养期间工资由肇事方支付。《工伤保险条例》第十四条（六）款规定：职工”在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的“，应当认定为工伤。但职工下班期间***，并非下班途中遭受***，不能认定为工伤。

停工留薪期期间（工伤治疗、康复期间）工资应按原工资待遇，由用人单位按月发放。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。所以，派遣工工作受伤的，一般是由所在的劳务公司，也就是用人单位来负责。劳务派遣员工工伤处理程序其待遇项目主要包括：工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付。

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