劳务派遣工人退休年龄

简述信息一览：

• 1、清退农民工?设置缓冲期,让“超龄”农民工老有所养!官媒发文
• 2、招用退休人员的“超龄”派遣是否属于劳务派遣?
• 3、“清退令”出台,超60岁民工一律“禁止雇佣”,高龄民工何去何从_百度...
• 4、银行劳务派遣工清退了吗

清退农民工?设置缓冲期,让“超龄”农民工老有所养!官媒发文

还有一些建筑工地对于农民工的年龄限制会更加宽松一些，男性最多不超过六十周岁，而女性最多不超过五十周岁。对于工地上已经超过年龄的农民工，企业也会进行清退处理。为什么要对超龄农民工进行清退呢？以及如何解决超龄农民工后续收入的问题？清退农民工的原因第一点，出于关爱农民工的角度。

所以说辞退这些农民工也是为了保护这些农民工的生命安全。为了提高农民工的幸福感这些被辞退的农民工人生大部分都是在工地上度过的，所以说国家为了改善他们的生活质量也要求清退他们。国家希望他们也能从这种高强度的体力劳动中解放，去享受一下生活，提高农民工朋友的幸福感。

不得不承认的是我们国家之所以能够获得快速的发展，尤其是房地产市场能够获得如此快速的发展，农民工所起到的作用是决定性的。但是现在出现了这样一种情况，很多地方***都已经开始清退超龄农民工，对于这些农民工来说其实是非常大的打击，因为他们在生活当中已经没有了收入来源。

首先，离开建筑工地的高龄农民工，可以考虑回老家找个轻松的活干。面对高龄农民工人在建筑工地，冒着生命安全从事劳务，最后却没有赚到多少劳务费的情况下，个人建议农民工人可以考虑回老家，在老家找一些活儿轻松的工作。在老家，高龄农民工可以考虑去到一些小区里当保安、或者去社区当环卫工人。

无论从多方位建设社会主义当代在我国发展战略规划，或是以“让改革发展结论很多更公平惠及人民”的具体务必看，社会经济发展全是有足够的缘故变更他们的状况、保证这些人的权益，让超龄农民工老有所依、老有所养。

招用退休人员的“超龄”派遣是否属于劳务派遣?

1、法律主观：招用退休人员后的超龄派遣一般不属于劳务派遣。已经 领取养老金 的退休人员不具备劳动者的主体资格，其与派遣公司之间的法律关系不是劳务派遣关系，而且一个民法上的劳务关系。

2、岁以上人员不能劳务派遣。因为按照规定，六十周岁退休后不再是劳动者，而劳务合同也是劳动合同的一种，所以是不能签订劳务合同的。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

3、岁以上人员是不能劳务派遣的。 劳务派遣工年龄在18-59岁期间都属于合法的，所以派遣工也只能在这个年龄段里。劳动法对六十岁以上职工上班的规定有哪些？劳动法对六十岁以上职工上班的规定如下：法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。

4、劳务派遣人员是可以干到退休的，而且，劳务派遣制员工和一般普通员工退休制度一样。劳务派遣制员工到退休年龄后应该由劳务派遣公司协助办理退休。也可以自己到当地社保局办理。根据规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

5、为了助力企事业单位用好退休人员，做好人力资源风控工作，现总结用人单位重点聚焦的三个退休返聘问题并解答如下，供企事业单位HR参考。

6、参加养老保险的劳务派遣工缴费年限（含视同缴费）累计满15年以上。（二）、劳务员工办理退休需要提交材料：档案、户口、身份证，用以证明姓名、性别、退休前岗位、职称、出生时间、参加工作时间、累计缴费年限等情况，女性干部转岗到工人岗位需提交劳务派遣工个人退休申请书，单位提交退休报告。

“清退令”出台,超60岁民工一律“禁止雇佣”,高龄民工何去何从_百度...

超龄农民工面临的挑战 近年来，许多50后、60后农民工遭遇到了就业难题，因为他们是最早一批进城务工的人员，在建筑工地上一直扮演着重要角色，但“清退令”的实施让他们陷入了困境。

多地出台超龄农民工清退令。一些地区从安全角度考虑，陆续发布超龄农民工禁止进入的务工工种，主要内容包括：禁止60周岁以上男性及50周岁女性进入施工现场，从事建筑施工作业；也有的将年龄下调到男性55周岁、女性45周岁的，禁止进入施工现场，从事井下、高空等重体力劳动。

在农民工清退的事情发生之后，引起了很多农民工的收藏。今年，关于农民工的清退问题再次成为热点话题，很多地区的建筑工地对雇佣农民工的年龄做出了更加明确的规定。很多建筑工地对于男性的要求是不得超过五十五周岁，对女性的要求是不得超过四十五周岁。

这个事情是怎么回事？这是关于建筑行业做出的人员年龄限制的措施，对于那些未满18岁和超过60岁的农民工来说，很多人不能继续从事农民工工作，同时也不能参与任何建筑施工工作。之所以会提出这样的限制，主要是因为很多农民工的身体普遍存在问题，我们需要进一步保护农民工的基础身体健康。

银行劳务派遣工清退了吗

是的。银行的劳务派遣虽然不属于正式编制，只要不出大问题是可以一直续签，而且不会一直三年一签，干够了年数，会改成十年一签的长期合同。

法律主观：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

银行职员的编制主要包括两种：一是银行正式编制，二是劳务派遣的合同编制。银行的正式工，就是与银行签订正式劳动合同的员工，享受着合同规定的正常工资、各种***补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。

除了人民银行之外，其它银行都是企业，企业从来就没有编制，即从来就没有编制内和编制外之说。任何人只要达到法定退休年龄都有退休一说。退休工资是本人在退休之前需要缴纳养老保险费满十五年以上的待遇，不缴纳就没有，缴纳就有。

依照法律规定，天津银行作为用工单位，是有权把劳务派遣人员退回劳务派遣单位，天津银行是不需要支付经济补偿金的。

银行作为用工单位，辞退你没有任何问题。你的劳动关系还没有解除，还与用人单位那个劳务派遣公司有劳动关系。如果这个劳务派遣公司解除你的劳动关系，支付经济补偿金的也是这个劳务派遣公司而不是银行。银行只对劳动报酬即工资承担责任。

关于劳务派遣工超龄清退，以及劳务派遣工人退休年龄的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。