劳务派遣工能调动工作地点吗?

简述信息一览：

1、根据该规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以单方调岗。对于此种情况下的调岗，劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函（劳办发［1996］100号）中指出，“因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自***”。

2、劳务派遣员工本身就是属于临时性岗位工作人员，在用工单位不需要的情况下是可以退***遣公司，单位不需要支付员工补偿，但是派遣单位需要另行安排员工工作。派遣单位在安排员工工作之后，员工本人不愿意上班，那么以此解除劳动关系，是没有经济补偿或者赔偿的。

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3、现在只是想要减少人力成本。这个时候公司就会有私心，想要把劳务派遣员工退回给人力资源公司，当然公司会承担一定的违约风险，毕竟用人单位和人力资源公司是合约关系。但是如果劳务派遣工本身有问题，那么用工单位会重新考虑人力资源公司的人力资源是否合格，会要求人力资源公司用更合理的方式来优化人力。

4、辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于员工***或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工***，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退***员工的重要依据。

1、如果是劳务派遣公司将你转往另一公司并无不妥；如果是用工单位将你转往另一公司，则他们触犯了劳动合同法，你可以拒绝去该公司，至于他们没有签劳动合同，你可要求赔偿，因你目前有工作所以不能申请失业金。

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2、从现在的公司外派到另外一家公司这个不一定违反劳动合同。这个需要看与劳务派遣公司签订的劳动合同里的约定用工单位以及工作地点岗位等。如果没有明确约定就不违法。法律分析劳动合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

3、首先你还想不想干了，如果你不同意这么调整，你完全可以提出辞职。单位也可以以你不服从分配为由将你辞退。你在这里是被动的。其次要看两份合同是怎么签的，是说明你和A公司彻底没关系了，还是说明是A公司将人借给B公司的。等等。含义不同，法律地位也不同。

4、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

5、我要告诉你，像用工单位私自拆换你们工人的劳务派遣公司一事，你们工人是可以先找劳务派遣公司要经济补偿金的，假如劳务派遣公司不给，你们工人可以申请仲裁，把劳务派遣公司和用工单位一并举报，规定一同担负私自拆换劳务公司而要缴纳的经济补偿金。

1、劳务派遣制。也就是过去所说的编外人员，与劳务派遣公司签订劳务合同，与国企属于劳务关系。

2、为进一步规范物流公司员工行为，维护公司正常的工作秩序，提高企业执行力和核心竞争力，特依据集团公司的相关规定制订本条例。适用范围公司所有职级的正式合同工、试用期合同工及劳务派遣员工。

3、国务院1***8年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。机关、事业单位为有别于企业用的工作年限，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。劳务派遣员工转正后工龄如何认定？关于工龄的认定要遵循劳动法的相关规定，按照劳动法的要求来处理。

法律分析：动者要是不能胜任本岗位的工作的话，企业是可以调动岗位的。但用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。

法律主观：劳务派遣员工是否可以随意辞退当然是不可以的。根据《劳动合同法》，用人单位解除合同需要有合理的理由。第六十条【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

法律分析：劳动派遣的员工是不能随意调岗的，当然，如果双方协商一致是可以调的，只是劳动合同要重新签过一份，这里劳动合同是你和派遣公司所签，你和银行则是劳务关系，不是劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

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