超期劳务派遣工***

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简述信息一览：

• 1、劳务派遣工在用人单位工作了八年,被辞退了,现在用人单位和劳务派遣公司...
• 2、劳务派遣员工被辞退找谁赔偿
• 3、单位有了逆向派遗的情况,员工可以怎样维权
• 4、如果劳务派遣工在一个单位干了十年了,那么用工单位能不能把他辞退?_百...
• 5、劳务工十八年违法吗

劳务派遣工在用人单位工作了八年,被辞退了,现在用人单位和劳务派遣公司...

法律分析：经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律主观：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

劳务派遣员工被违法辞退时，派遣单位应按双倍经济补偿金赔偿，根据员工在派遣单位工作的年限，每满一年赔偿两个月工资。员工生病期间被公司辞退，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年赔偿一个月工资。旷工被辞退员工无补偿，除非员工无过错或双方协商解除劳动合同。

劳务派遣劳动合同到期终止的，劳动者享有经济补偿金，应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付，也就是签订劳动合同的那个单位。因为，劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系，劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务。

劳动者工作八年被辞退，属于违法辞退的，用人单位要支付十六个月工资的赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位支付八个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月之内的平均工资。

劳务派遣员工被辞退，可以等到经济补偿金，由劳动派遣单位支付。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条　劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

劳务派遣员工被辞退找谁赔偿

1、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

2、劳务派遣工被用人单位辞退后，根据劳动法律法规的规定，用人单位需要支付相应的经济补偿。具体的赔偿金额和方式取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。劳务派遣工被用人单位辞退后，涉及到的赔偿问题一直是劳动者和用人单位关注的焦点。

3、劳务派遣员工被辞退后，赔偿金应由劳务派遣单位支付。具体来说，如果劳务派遣单位存在法律规定的情形，与被派遣劳动者解除或终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

单位有了逆向派遗的情况,员工可以怎样***

1、其次劳动争议的处理不同，如果和单位签订合同，那么通常情况下，其***和待遇及争议处理都有一定保障。而和劳务公司签订合同的话，该单位往往可以轻易的侵犯权益，而职工很难进行保障。

2、如果并非是劳务派遣员工的问题，而是本公司已经达到了人力过剩，现在只是想要减少人力成本。这个时候公司就会有私心，想要把劳务派遣员工退回给人力资源公司，当然公司会承担一定的违约风险，毕竟用人单位和人力资源公司是合约关系。

3、如果您所在的部门被公司外包了，您可能会面临失业的风险。根据当地的劳动法规定，如果公司裁员或解雇员工，通常需要支付相应的补偿金。然而，如果您的部门被外包给另一家公司，那么您的雇佣关系可能会被转移到新的公司，而不是被解雇。

4、调岗必须是公司生产经营发展必然需要；调岗必须不具备惩罚性和侮辱性；调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降；调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好；员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证；无其他违反法律法规情形。

5、如果对这方面还有其他法律问题或者情况比较复杂，欢迎来网进行 法律咨询 。

6、逆向派遣包括哪些情形？其法律效力如何认定？法律责任如何？ 【基本案情】 2009年4月22日，建工集团公司总承包部（乙方）与北京某劳务派遣服务有限公司（甲方）签订《劳务派遣协议书》。2012年2月14日，肖某入职建工集团公司，担任龙口项目（即金域蓝湾项目）生产经理。

如果劳务派遣工在一个单位干了十年了,那么用工单位能不能把他辞退?_百...

可以，但是要有足够的理由，严重违反务工单位的规定，出现较大事故都是可以辞退的。另外他的关系在派遣公司，和用工单位没有人事关系。

员工是属于劳动派遣员工，员工的劳动关系存在于派遣公司，而用工单位在员工符合被辞退的条件时是可以将员工退***遣公司，由派遣公司重新安排。是可以被辞退的。依据《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

不管你是什么身份进入单位，也不管你干了多少年，用工单位都有权利根据单位的需要来辞退或招聘员工。只是单位单方面无故辞退员工，必须要给予一定的补偿。

劳务工十八年违法吗

1、违法。当事人以劳务派遣工在被派遣单位工作18年的情形，劳务派遣公司违法，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。根据相关法律规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

2、不合法，用人单位必需给员工缴纳社会保险，如果没有缴纳或没有足额缴纳可以去劳动相关部门或者仲裁委员会仲裁，还可以打市长热线，会有人跟进你的事项。

3、法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

4、如果你在国营单位上了十八年班，现在距法定退休年龄不足五年，用人单位是不能和你们解除劳动合同的。如果用人单位强制解除，你可以到劳动部门申请仲裁。如果距法定退休年龄五年以上，用人单位解除劳动合同，应赔偿你24个月的工资（最高12年的双倍工资）。

5、劳务派遣并不违法。根据相关法律规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。因此，劳务派遣是合法的，是用工的一种方式。

6、第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

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