劳务派遣员工会计分录

本篇文章给大家分享劳务派遣工帐务处理，以及劳务派遣员工会计分录对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

1、分别计入不同的会计科目。如果是公司员工消费的餐费***，应该计入管理费用-***费用中。

2、借：应付职工薪酬—职工*** 贷：管理费用—职工*** 企业职工食堂的油盐米菜支出，计入“应付***费”或“管理费用--***费”科目。收到职工伙食费，冲减“应付***费”或“管理费用--***费”科目。年终，***费支出按税法规定进行纳税调整。

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3、公司员工聚餐费用可以记入“应付职工薪酬——***费“”，也可以记入“管理费用——***费”。

4、同时，财企[2009]242号文件第二条第二款特别指出，未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，并不是职工***费核算内容，应当纳入工资总额管理。另外，如果是与其他餐厅合作，提供员工午餐。则企业付给合作餐厅的经费补贴，实质上属于对方的经营性收入。

5、餐费报销计入1如果属于外部接待，计入“管理费用业务招待费”科目核算2如果属于内部员工用餐的餐费，计入“管理费用职工***”科目核算。

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1、个人所得税怎么做会计处理？个人所得税征收范围包括有不同的项目，不同项目在账务上的处理方法也都不一样，下面深空网针对不同个税征收项目一一教大家进行账务上的处理。

2、税务问题：乙方需要确保在支付民工工资时遵守当地的税收法规。这可能包括要求乙方扣除个人所得税和社会保险费等税费。因此，乙方需要咨询当地税务机构以获取相关税务信息，并按照相关法规进行操作。财务报告：乙方需要定期向甲方提供财务报告，以展示工资支出的详细信息。

如果是提供劳务派遣的单位，取得劳务派遣服务收入的时候，账务处理是，借：银行存款等科目，贷：主营业务收入，应交税费—应交增值税（销项税额）。如果是接受劳务派遣服务的单位，支付的劳务派遣费用，账务处理是，借：制造费用等科目，贷：银行存款等科目。

企业收到劳务费，开具***确认收入时，借：银行存款，贷：主营业务收入，应交税费—应交增值税—销项税额，计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金时，借：主营业务成本，贷：应付职工薪酬—薪金，应付职工薪酬—社保，应付职工薪酬—住房公积金。

你好，外派员工工资按公司正常员工工资借：管理费-工资贷款：应付工资，借：应付工资贷方：其他应付款 - 发送公司，劳务派遣费包含在管理费中。

用工单位在进行账务处理时，应按照协议约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应计入实际的相关成本费用中核算；支付给被派遣者个人的费用，应作为工资薪金支出和职工***费支出，在“应付职工薪酬—工资”等会计科目核算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。

劳务派遣是一种将派遣员工与接受雇主之间进行合作的方式，涉及到会计方面的操作，主要包括以下步骤：记录派遣员工的薪资和***：将派遣员工的薪资和***直接支付给接受雇主，并记录在派遣公司开立的银行账户中。在支付时，需要按照实际支付的薪资和***进行账务处理，并记录在个人结算账户中，以便后续进行审计。

劳务派遣公司，主要是中介服务，日常会计主要是核算业务收入、主营业务成本（支出）、管理费用。用到的科目主要有：与资产负债表有关的主要有：现金、银行存款、应收账款、其他应收款、固定资产、应付工资（或应付职工薪酬）、应交税费、实收资本、未分配利润。

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