劳务派遣工不让离职怎么办

简述信息一览：

1、派遣工通知派遣公司辞职，同时通知工作单位就可以到期就可以离职，单位不发放工资，可以申请劳动仲裁《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

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3、劳务派遣的劳动者可以辞职，但是不可以随时进行离职的，在辞职时需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位，如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位，如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失也是要有劳动者来承担的。

4、如果您在劳务派遣公司的安排下前往厂里工作，那么您应该先联系您所属的劳务派遣公司沟通解决此事。如果劳务派遣公司未能解决，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会为您提供帮助。在投诉前，建议您咨询当地的劳动法规，以便更好地保护自己的合法权益。

1、由辞职劳务派遣工的主管领导在《辞职申请》上签署意见，并及时给人事部审核。辞职员工的主管领导对绩效良好的员工应努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性办公室主任必须在本厂劳务工的《辞职申请》上签署意见，并统一报给劳务公司办公室，由劳务公司签署意见，在7天内补齐人员。

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2、法律分析：劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司。派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续。离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。

3、法律分析：第一步、劳务派遣工首先向派遣公司提出辞职申请，要提前三十天书面通知派遣公司。（一般正常情况下辞职的话，是要提前三十天的，如果是试用期的话就是提前三天）。由于是主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金。

你说自身是临时工，猜疑跟“合同工”的***待遇不一样？实际上如果你上岗后开始了工作中，就已经是“合同工”了，劳动合同法上不依照“合同工”、“临时工”开展差别。

你是劳动公司派遣到工作单位，说明你与工作单位没有劳动合同关系，你的辞工必须去劳动公司办理，而劳动公司与工作单位签有劳务输出合同，你辞工了，劳务要重新派人去顶你的岗位。否则劳务公司就是违约，主管让你找劳务，没有任何过错，而劳务让你找主管，明显是在推卸责任。

急辞厂里不批办法如下：在工厂上班辞职不批，可以向当地劳动监察大队投诉；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

需要损失点钱才能做到立即辞工。你可以上班时间不做事玩手机。也可以直接去他们办公室坐着。就是不干活要走他们也没办法。肯定会批准的。

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