劳务派遣更换用工单位

简述信息一览：

• 1、派遣工合同没到期换派遣单位
• 2、更换劳务派遣公司有什么影响
• 3、劳务派遣人员更换派遣公司
• 4、劳务派遣换公司给补偿吗
• 5、我的劳务派遣合同未到期!用工单位要求我们更换劳务派遣公司!我有权拒...

派遣工合同没到期换派遣单位

1、同样，即使是劳务派遣工，业会有相应的法律保障。双方应共同遵守本合同的各项条款。需要变更事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同期满即终止。

2、一般这种情况很少有人要求要求赔偿或都有也是用工单位支付的。这种情况只能说是用工单位只考虑到自身，这个员工也是不讲道理。如果是用工单位倒闭，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。

3、派遣合同（协议）规范性风险。用人单位未按照法律规定，及时与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，明确约定双方的权利义务，派遣合同应对派遣内容、劳动条件和劳动保护、人员管理、用工关系、社保与法定***、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣工作关系的解除和终止、保密条款等方面进行约定。

4、第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。 计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

更换劳务派遣公司有什么影响

1、法律分析：签的的是劳务派遣合同，证明劳动者与单位不是劳动关系，单位呸劳动者损失。劳动者与劳务派遣单位才是劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

2、对公司也没什么影响，对职工而言的话，以后就是公司对你们直接负责，而不是中介性质的劳务派遣公司。比如说你们之前和公司之间有什么劳务性质的***，虽然说你供职的是单位，但实际上你供职的是劳务派遣公司，有任何***，单位是不会出面协调和解决，是劳务公司和你们之间的***。

3、法律分析按法律条文来讲劳动局这么办是合理的，因为实质劳务公司是用人单位，虽然是用工单位换劳务派遣公司，但法律上看还是用人单位提出的解除劳动合同，劳动法规定用人单位提出解除都是要支付赔偿的。一般这种情况很少有人要求要求赔偿或都有也是用工单位支付的。

4、法律分析：从法律角度来说，劳务派遣公司解除劳动合同应当按照你在该劳务派遣公司的工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。你可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。

5、更换派遣公司后对于被派遣的员工来讲工龄仍然是连续计算的，因为被派遣的员工和派遣公司之间建立的是劳动关系，派遣公司派遣员工到哪家公司进行工作，员工接受派遣即可，一般不会因为更换了用工单位而重新开始计算工龄。

6、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳务派遣公司之间的变更、解除劳务派遣合同，应当提前30日以书面形式通知受派遣员工，并应当说明受派遣员工的去向以及解除劳务派遣合同的原因。

劳务派遣人员更换派遣公司

法律分析：用工单位不变，用人单位更换为劳务派遣公司 ，则表明你们与原用人单位间的劳动合同已终止或解除。 如果原用人单位不给你经济补偿 ，你可以拒绝变更劳动关系。 要求原公司补偿三个半月工资，协商不成的，可申请劳动仲裁 。

法律分析：没有影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

法律主观：《 劳动合同法 》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的 社会保险费 的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为 劳务派遣人员 缴纳各项社会保险是由 劳务派遣公司 和实际用工单位协商确定的。

法律分析：公司出具变更劳务派遣合同协议即可，劳动者不能提出辞职，以免公司逃避支付经济补偿，而且从一个劳务派遣公司转移到另外一个劳务派遣公司，那么原公司必须支付经济补偿，才能与其他派遣公司签合同的。

更换派遣公司，派遣人员就要先跟之前的派遣公司解除劳动合同，根据劳动合同法，这种情况的话经济补偿金应双倍支付。

”只要劳务派遣公司按照派遣协议的要求派遣了符合约定的职工，用人单位就应当接受，并将其纳入本单位的劳动组织，不得将其在派遣到其他用人单位，用工单位再次派遣劳动者，不仅违反了法律关系更进一步的复杂化。

劳务派遣换公司给补偿吗

法律分析：可以要求赔偿。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

是的。你的用人单位实际上是劳务派遣公司，经济补偿金也是用人单位支付的。你工作的单位属于用工单位，即使合同期满，也是不需要支付经济补偿的；但是如果是你与派遣公司合同期满，公司不与你续签，派遣公司则需要支付你经济补偿。

一般有补偿。劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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劳动者的劳动关系、社保关系在用人单位即劳务派遣公司，用工单位是劳务派遣公司派员工去工作的单位。如果非本人原因和最后一家劳务派遣公司解除劳动合同的，则应该按照劳动期限计算经济补偿金，每满一年给一个月工资，满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的按照半年也就是半个月工资计算。

需要看你与劳务公司签订的劳务合同，对于派遣单位的工作地点是否有约定。用工单位辞退劳务派遣人员应该退回劳务派遣公司。劳务派遣人员与劳务派遣公司形成劳动关系，不与用工单位形成劳动关系，如被辞退应有劳务派遣公司给予经济补偿或赔偿。不过劳务公司没有帮你找到用人单位期间应按最低工资发放。

我的劳务派遣合同未到期!用工单位要求我们更换劳务派遣公司!我有权拒...

1、你与劳务派遣单位的合同到期，用工单位给你更换劳务派遣单位，是属于合法的，只是需要和新的劳务派遣单位订立劳动合同就可以了，用工单位这样做是为了方便管理，所以不用太担心。但是一定要和新的劳务派遣单位签订劳动合同。

2、未经员工同意，不得擅自变更劳务派遣单位，变更派遣单位有如下影响：原来的全部工龄清零，将来领取经济补偿金，只能以在新的劳务派遣单位工作年限确定；如果你同意变更劳务派遣单位，且不向原来单位索要经济补偿金的，一年以后就无法再向原来单位索要。关注我了解更多法律知识。

3、根据你的陈述，你签的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动合同解除时，你是可以获得经济补偿金的。《劳动合同法实施条例》第二十二条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

4、签定劳务派遣合同，合同期未满可以辞职，在一般情况下签订了劳动合同之后，劳动者又提出辞职的，并不需要对用人单位承担违约金，但要是单位为劳动者提供了专项培训费用，双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定，只有在这两种情形下，劳动者辞职才需要支付违约金。

5、没拿到充分补偿之前，千万别答应和劳务派遣公司签合同。不管是合同到期终止，或是单位违法解除，你分别应得到经济补偿金或双倍补偿金作为赔偿。因为和劳务派遣公司签合同，你就和原单位不存在劳动合同关系了，而是和劳务派遣公司重新建立劳动合同关系，及时你还在原单位上班。

6、第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

关于劳务派遣工变换派遣单位，以及劳务派遣更换用工单位的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。