合同工与劳务派遣工待遇

简述信息一览：

• 1、铁路正式职工劳务工合同工有什么区别?待遇一样吗?
• 2、协议工和劳务派遣的,还有合同工有什么区别?
• 3、事业单位的合同工一般薪酬怎么样?
• 4、正式职工和劳务外包职工有什么区别?外包职工能得到正式工一些同等的待...
• 5、劳务派遣和合同工的区别

铁路正式职工劳务工合同工有什么区别?待遇一样吗?

劳务工是基于雇佣合同的，一半是短期的；而合同工是基于劳动合同，通常是长期的。劳务工与雇主之间的关系是由《合同法》所调整的；合同工与用人单位之间的关系是由《劳动法》所调整的。劳务工通常是不交“四金”的；合同工的待遇是由《劳动法》而强行规定的。

区别主要是3个方面：待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

中铁一局劳务工是指劳务派遣用工，与正式员工有如下差别：用工性质与工作性质不同：根据《劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

协议工和劳务派遣的,还有合同工有什么区别?

劳动合同关系主体不同：劳务派遣工的劳动合动关系在劳务派遣公司；和企业直接签定劳动合同的劳动关系在企业自己。

意义和现实有很大不同，通俗说合同工就是以前所谓的正式工，协议工只是以前所谓的临时工，在同一岗位上干同样的活，报酬却截然不同，协议工到手的工资，只有正式工的三分之一多点。劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。

协议工和合同工的区别：待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，退休后的待遇也不错。工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

事业单位的合同工一般薪酬怎么样?

事业单位劳务派遣合同工，属于编外合同工，工资相比较于正式工来说是很低的。劳务派遣，又称劳动派遣、劳动租赁，是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立合同，由被派遣劳动者向用人单位给付劳务，其报酬由用人单位以劳务费向劳务派遣机构支付并代发的一种用人方式。

但不管怎么样，有编制岗位与合同岗位相比，还是拥有更多的***和待遇供老师们享有，也方便学校由教师管理有编制的教师，使学校的管理更有序。中小学老师是教育工作者，也是改变社会格局的中坚力量。

泉州事业单位合同工工资待遇一般由基础工资、薪级工资、岗位工资、绩效工资组成，聘用期平均工资、津贴等不少于（看你的单位）元/月，正式聘用后给予办理社保、医保。如果一直无法进编制，只能领合同工的工资呀，去年全国性调资，合同工是没有沾边的，比较吃亏呀。

正式职工和劳务外包职工有什么区别?外包职工能得到正式工一些同等的待...

二者区别如下：正式员工是一般企业招聘员工后，往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。会享受到公司的一些***，比如员工股票认购***，奖金，部门活动等。

薪酬***一般而言外包员工的薪酬***是远低于正式员工的。正式员工：薪资之外还有五险一金和公司***等；而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。职业发展外包员工很快会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间。正式员工，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。

工资收入的差别在国企中，劳务派遣与正式工之间待遇还是有比较大的差距的。在岗位相同、业绩相同的情况下，劳务工与正式工相比，工资待遇差别最少一半，多则三四倍。第一：劳动合同签署的主体区别，华为的正式员工是和华为技术有限公司签订的劳动合同；外包的员工是和外包公司签订的劳动合同。

概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣公司的人，享受派遣公司的员工***；而正式工是用人单位的员工。

劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。 除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。

派遣工和正式工两者的身份不同。派遣工和正式工两者的待遇不同。派遣工和正式工两者的***待遇不一样。派遣工和正式工两者的保障不同。派遣工和正式工两者的岗位不同。

劳务派遣和合同工的区别

1、法律主观：劳务派遣和合同工的最大区别是：劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，法律特别规定的除外；合同工是劳动者与用人单位之间签订的劳动合同；劳务派遣涉及三方关系，合同工涉及两方关系；法定其他区别等。

2、劳动合同工与劳务派遣的区别在以下方面：第一，合同签订的主体不一样。劳务派遣工的合同签订主体是劳务派遣公司，而合同工的签订主体是工作单位。第二，签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同。第三，劳动者岗位不同。

3、只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。 我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。国企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。

4、一般是当月发基本工资，绩效第二个月发。劳务派遣工和在职合同工的区别：主体不同。劳务派遣的主体就是派遣公司与劳动者，劳动关系的主体是劳动者与用工单位；关系不同。劳务派遣工是合同关系；适用的法律不同。劳务派遣工适用合同法，职工适用劳动法；合同的法定形式不同。

5、劳动报酬不同，雇佣关系不同。劳动报酬不同：铁路合同工的劳动报酬由铁路公司支付，而劳务派遣的劳动报酬由劳务派遣公司支付。雇佣关系不同：铁路合同工是铁路公司和员工直接签订劳动合同，而劳务派遣是三方关系，即用工单位、劳务派遣公司和劳动者之间的关系。

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