现在做劳务派遣工

文章阐述了关于现在做劳务派遣工，以及做劳务派遣工影响领失业金吗的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、找工作道阻且长,为什么现在的企业大部分员工都是劳务派遣?
• 2、单位现在要解除劳动合同,改成劳务派遣工,对个人有什么影响
• 3、劳务派遣工作值得去吗
• 4、劳务派遣工能长期干下去吗

找工作道阻且长,为什么现在的企业大部分员工都是劳务派遣?

根据相关的信息来看，之所以现在的企业大部分员工都是劳务派遣的，主要是因为三个方面。第一个方面就是企业可以压价。由于这些劳务派遣的员工和劳务公司之间会签订劳动协议，这些劳务派遣的员工和企业不会有太大的关系。

主要原因如下：1：有利于降低招聘成本。劳务派遣公司根椐企业招聘员工需求，向企业输入员工，招聘工完全由劳务派遣公司来完成。2：有利于降低企业培训成本。3：有利于降低薪酬支出。4：是合法避税的一种手段。企业和劳务派遣公司之间的合作对打工者是不利的。

有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。有利于降低培训成本。

企业使用正式工招聘成本很大，如果用派遣用工的话员工的招聘是由劳务公司来做的节省成本。企业使用派遣用工可以规避风险，企业使用正式工的话如果发生劳动***是企业承担的，但是使用劳动派遣的话，发生***就由劳务派遣公司解决。

单位现在要解除劳动合同,改成劳务派遣工,对个人有什么影响

劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势，劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度，为外派员工提供职业安全、卫生条件，合法权益得到应有保障。更能发挥个人才能个人实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。按时足额发放工资。

由于你现在与单位的合同期未满，如果单位单方终止劳动关系，单位就要赔偿解除劳动关系的经济补偿金，但如果是签了自动终止合同的协议，就属于劳动者自行解除劳动关系，单位就不承担赔偿责任。劳务派遣也是劳动合同法规定的劳动合同形式，也是有法律保障的。

对自已：一般来说没什么坏处，因为这是大势所趋，但是会降低员工的归属感。

用人单位和用工单位可能会以此规避法律责任，比如在解除劳动合同时，经济补偿金按照工作年限来支付，如果此间用人单位（即劳务派遣单位）多次更换，你的工作年限会产生争议，用工单位和用人单位会在支付经济补偿金上不痛快，使得你不得不通过诉讼手段要回。

没有影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第一，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同是否是自愿的，是否受到了“用工单位”的胁迫。如果劳动者被迫签订此种合同，则为无效合同。第二，是否存在其他证据证明假派遣。

劳务派遣工作值得去吗

1、事业编制劳务派遣岗位具有一定的优点和缺点，具体好坏取决于个人的需求和价值观。优点：工作稳定：事业编制劳务派遣岗位一般具有相对稳定的工作时间和岗位，相对于一些临时性工作或自由职业，更加有保障。

2、该企业派遣值得去。电信劳务派遣的工作压力非常大，尤其是在高峰期。由于电信行业的特殊性质，很多任务必须在规定的时间内完成，否则就会对客户造成不良影响。在电信劳务派遣中，很多工作都需要在户外进行，比如维护电信设备、安装网络等。

3、值得。国家电网是中国待遇好的国企之一，虽然劳务派遣与正式员工的差距较大，但薪资水平和***待遇相对不错。国际电网是大型企业，不会出现压工资不发的情况。

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5、这个需要视个人的情况而定，如果你想过度或者短暂的那无所谓，国企相对来说还是挺有保障的。但你要是想在这里面长期发展就要好好考虑一下了，劳务派遣说白了就是招进来干一些他们都不愿意干的活或者是一些任务量特别大的工作。

6、值得。银行作为金融行业的重要组成部分，一直是稳定的行业之一。与其他行业相比，银行的劳务派遣工作具有更加稳定的就业和收入保障，这为员工提供了更好的职业发展机会。银行行业拥有广泛的业务领域，包括零售银行、企业银行、投资银行等多个部门。

劳务派遣工能长期干下去吗

1、法律分析：劳务派遣不得长期化，只能限于临时性、辅助性工作岗位，如果是长期的用工关系，则应当由用工单位直接与劳动者签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法 》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

2、法律分析：劳务派遣不可以是长期的。《劳动合同法》规定，劳务派遣岗位应当具有“临时性、辅助性或者替代性”的特征，是劳动合同工的补充形式。长期、固定岗位不能使用劳务派遣工，应当使用劳动合同工。

3、劳务派遣工是不能长期干下去的。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

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