个人劳务派遣工有前途吗

文章阐述了关于个人劳务派遣工有前途吗，以及劳务派遣怎么缴纳个人所得税的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、急、急,中石化的劳务派遣工能去吗?有前途吗?
• 2、劳务派遣的工作,有哪些发展的前途?
• 3、事业编制劳务派遣岗位好吗?
• 4、劳务派遣工有没有前途?
• 5、劳务派遣工能长期干下去吗

急、急,中石化的劳务派遣工能去吗?有前途吗?

签劳务派遣合同，你就不是中石化分公司的正式员工，是劳务派遣公司派到他们公司的。中石化跟你没有劳动关系，出现劳资***你只能跟劳务派遣公司解决。你的待遇不是按照中石化正式员工的走，当然其他的***（房子、节假礼品）正式员工有的你没有或者很少，公积金社保按照派遣公司的标准缴纳，一般都很低。

举例：劳务派遣合同其实只是一种短期的合同，劳务派遣虽然被这个社***接纳，但它并不是一份长期职业。大多数时候，这些劳动者都是属于***、临时工或者辅助性的工作，劳务派遣只是对这些短期工种的一种保护，并不能够达到长期保护的效果。

劳务派遣的，你是以非企业职工的身份进入中石化工作，你的工资是劳务公司发的，你的实际属于劳务派遣公司，只不过它派你到中石化为中石化提供劳务。所以是不可能转正，也不存在转正的问题。如果你是中石化自主招的，那才存在转正的问题。

劳务派遣的工作，有哪些发展的前途？在现实生活中，劳务派遣是一种常见的合同方式。那么，什么是劳务派遣呢？事实上，所谓劳务派遣，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立的劳动合同。只要签订了这份合同，劳务派遣机构就可以直接将工人送到其他用人单位，然后用人单位再向派遣机构支付服务费。

所以说劳务派遣工有没有前途，这个问题不能一概而论，关键还是要看各位选择的到底是什么样的劳务派遣公司。如果是在专业正规的劳务派遣公司上班，那么对于未来的学习成长肯定是有好处的，反之则不然。所以，劳务派遣工有没有前途，这个问题是要建立在选择正规的劳务派遣公司的基础上。

一般劳务派遣都是临时工，除非应聘单位有招聘，不然是没有机会转正的。工资低，国家法定假，待遇也要看单位给不给派遣工发，很多是没有的，这就是正式跟派遣临时工的区别。你作为宝妈，需要一些时间来顾自己的孩子，机关单位轻松假期也多，有利有弊。

劳务派遣的工作,有哪些发展的前途?

如果单位不排斥你，你会享受到一些***，但是你绝对不要认为会升职、享受公务员社保之类的。说的难听点就是你一直都是临时工，不会升迁，也不会转正，除非你考上或者有相当硬的关系。

没有安全感，随时面临裁员，说让你今天上午走，你必须马上走，没有赔偿，没有尊严，前途没有上升空间，退休后简历增加的也是两年劳务派遣。 社保证明上的缴纳单位净是垃圾中介的名字，面试对下一步工作没有任何帮助，被人看不起。

劳务派遣员工是劳务派遣公式的劳动合同人员，只是被劳务派遣公司派到***机关工作。

有发展。派遣制党务工作者，是指经人事派遣或以社区志愿者身份，在社区党组织中专职从事社区党的工作的人员，是参与党的工作的，是有发展前途的。劳务派遣制是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，由派遣单位向实际用工单位派遣劳工参加工作，并由实际用工单位支付劳动报酬的一种用工制度。

事业编制劳务派遣岗位好吗?

好。***保障：劳务派遣公司会为派遣员工购买商业保险，以保障员工在工作中的安全，此外，劳务派遣公司还会为派遣员工提供基本工资、社保、***等权益保障。工作稳定性：虽然劳务派遣员工与事业单位之间存在中介关系，但劳务派遣公司会与事业单位签订长期合同，因此派遣员工的工作稳定性相对较高。

事业编制劳务派遣岗位具有一定的优点和缺点，具体好坏取决于个人的需求和价值观。优点：工作稳定：事业编制劳务派遣岗位一般具有相对稳定的工作时间和岗位，相对于一些临时性工作或自由职业，更加有保障。

去事业单位当临时工劳务派遣没有前途。去事业单位当临时工劳务派遣没有实质性的前途。劳务派遣用工模式的性质，决定了这种岗位模式没有发展前途。劳务派遣用工模式是“舶来品”，从上个世纪九十年代开始从西方引进，2000年以后逐步被大量应用。截至2015年，已经被“滥用”到非常严重的地步。

劳务派遣对于企业来说是很好的！我们先明白什么是劳务派遣.首先，劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳务派遣员工的社保和公积金都会按时缴纳，至于缴纳的基数也是和单位事先沟通好。其他的***有可能比不上正式员工，每个单位的制度都不一样，也需要求职者事先了解清楚。

劳务派遣工有没有前途?

1、没有，干一辈子也是临时工，现在公务员都要考的，你考上了面试过了才能有编制。劳务派遣工属于临时工种，不属于公务员体制，该享受的一律享受不到，干得比人家多，但拿的比人家少很多，哪怕人家啥也没干，提拔什么的就更不用考虑了，哪怕新来的小孩都可以指挥你。

2、其他回答 这个类似临时工一样的身份在哪里一般都没有前途。除非你的能力很强，没有什么是一定的。

3、国企和央企的劳务派遣工内部政策不一样，不要看不专业的以免误导孩子。中国劳务派遣工不能说没有前途，但他们就像玻璃窗外的蜜蜂。他们里面很繁华，但是你飞不进去。所谓的未来，也就是石化， 中国的劳动者有转正的可能，但是这个比例低到让你绝望。

劳务派遣工能长期干下去吗

1、法律分析：劳务派遣不得长期化，只能限于临时性、辅助性工作岗位，如果是长期的用工关系，则应当由用工单位直接与劳动者签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法 》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

2、法律分析：劳务派遣不可以是长期的。《劳动合同法》规定，劳务派遣岗位应当具有“临时性、辅助性或者替代性”的特征，是劳动合同工的补充形式。长期、固定岗位不能使用劳务派遣工，应当使用劳动合同工。

3、劳务派遣工是不能长期干下去的。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

4、不可以。根据查询律图网显示，劳务派遣的期限不可以是长期的。劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，所以派遣单位不能长期将派遣工安排在同一个用工单位。所以劳动派遣工不能长期干下去。

5、劳务派遣工是不能长期干下去的。一般来说，无论是机关事业单位还是国有企业，使用劳务派遣工的根本原因就是解决单位人力资源不足的毛肚，但是，这些单位本身又不是独立存在的，很多时候都要接受相关部门的监督管理。

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