劳务派遣产生的劳动争议处理?

编辑小哥S
劳务派遣工
2024-06-01 09:07:20
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文章阐述了关于劳务派遣工劳动***，以及劳务派遣产生的劳动争议处理?的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

1、单位签署劳务派遣公司,发生劳动纠纷怎么办
2、劳务派遣的劳动争议仲裁
3、我是劳务派遣的,怎么申请劳动仲裁?
4、劳务派遣工与公司有劳动纠纷该起诉谁?

单位签署劳务派遣公司,发生劳动***怎么办

1、劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

2、法律分析：发生劳动争议之后，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过劳动争议调解组织进行调解，也可以向人民******。

（图片来源网络，侵删）

3、法律分析：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

4、建议到单位所在的区或者县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队或者劳动仲裁委员会反映情况。法律分析在劳务派遣过程中，可以申请劳动仲裁，申请对象是劳务派遣公司。

劳务派遣的劳动争议仲裁

法律分析：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

（图片来源网络，侵删）

可以同时仲裁派遣公司和实际劳动公司。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。因此，劳务派遣的员工与单位发生劳动***可以将劳务派遣单位和用工单位一起仲裁。

法律分析：可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不实行级别管辖和地域管辖。申请劳动仲裁的时候需要携带递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。题目中年终奖的问题也可以申请劳动仲裁，但是最终裁定的结果取决于案件的实际情况。

劳务派遣的工作人员提起劳动仲裁的，被告方需要根据具体争议对象确定，如劳动者与用人单位发生***的，应当以用人单位为申请对象，如与派遣单位或用人单位发生***的，应当以派遣单位和用人单位为共同当事人。申请仲裁时候将劳动派遣单位和实际用工单位列为共同被申请人。

法律分析：应该以派遣单位和用人单位都列为被申请人，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者在***的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、***待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、***待遇等证明材料。

我是劳务派遣的,怎么申请劳动仲裁?

1、法律分析：可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不实行级别管辖和地域管辖。申请劳动仲裁的时候需要携带递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。题目中年终奖的问题也可以申请劳动仲裁，但是最终裁定的结果取决于案件的实际情况。

2、发生劳动仲裁，可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。

3、法律分析：应该以派遣单位和用人单位都列为被申请人，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者在***的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、***待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、***待遇等证明材料。

4、写一份劳动仲裁申请书（当地劳动部门都有样板，一式两份），加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件（一式两份）等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理的。 vini618 | 发布于2011-03-16 举报| 评论 1 0 对于这种情况就要以劳务派遣单位和用工单位为共同当事人进行仲裁。

5、可以，只要单位有营业执照，还有能提供在该单位工作的证明，如工卡，工资单等。建议到单位所在的区或者县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队或者劳动仲裁委员会反映情况。法律分析在劳务派遣过程中，可以申请劳动仲裁，申请对象是劳务派遣公司。

6、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳务派遣员工工伤应该找谁赔偿首先，遭到工伤伤害的员工可以先根据法律规定，确认是否属于工伤。