派遣工旷工对派遣费有没有影响

文章阐述了关于劳务派遣工旷工处理，以及派遣工旷工对派遣费有没有影响的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、派遣工,在铁路局上班,辞职没有办离职手续,单位算我旷工,旷工会被
• 2、劳务派遣旷工一天扣三天
• 3、劳务派遣合同旷工被辞退不想离职怎么办
• 4、劳务派遣工旷离扣几天工资?
• 5、苏州劳务派遣旷工三天没办离职手续能立马去找别的工作吗?

派遣工,在铁路局上班,辞职没有办离职手续,单位算我旷工,旷工会被

员工辞职直接不上班按旷工处理，旷工天数不得超过3天。用人单位需打电话、邮件、挂号信等方式通知离职人员过来公司办离职手续，期中给公司带来的损失需要离职人员承担，但按规定所扣的款不得超出应付工资总额的30%。

旷工自动离职不去办手续，用人单位应当支付劳动的合法工资，劳动者自离给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

在一个地方的工作没有办离职手续旷工到别的地方上班是属违法的，因为你原来的合同没有解除，劳动关系仍然存续。而自己又开始了新的工作，那么就建立了新的劳动关系。如果两个企业都追究你的赔偿责任，你需要对两个公司进行相关赔偿的。

有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理；对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。发通知书给员工，告知如果在指定时间内不办理手续，将按自动离职处理。

劳务派遣旷工一天扣三天

按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向******。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

有影响的。旷工一天属于违反用人单位规章制度。劳动者旷工三天在一般的用人单位属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以以此合法解除劳动关系，如果劳动者通过旷工离职，用人单位可能会因此克扣劳动者合法工资。富士康科技集团是***鸿海精密集团的高新技术企业。

根据劳动合同法规定，无故旷工一天会被扣工资，情形严重、违法公司规章制度的，还有可能被辞退。劳动者旷工三天属严重违反用人单位规章制度，用人单位可以此合法解除劳动关系。如果劳动者通过旷工离职，用人单位可能会因此克扣劳动者合法工资。

劳务派遣员工辞职流程：劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司。派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续。 离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。

劳务派遣合同旷工被辞退不想离职怎么办

1、律师解析 被公司劝退，如果劳动者不愿意走，是可以不走的。但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明（最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等）不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。

2、先与劳务派遣公司进行沟通，确认离职手续及责任归属问题。如果劳务派遣公司认为是员工个人原因造成离职手续不顺利，可以尝试协商解决。 如果劳务派遣公司无法解决，雇主可以直接与员工进行沟通，说明离职的必要性，并要求员工按照合同规定的离职手续办理。

3、劳务派遣员工被辞退，可以申请劳动仲裁，劳动派遣单位无故辞退劳动者的应当支付相应的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条　劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条。

4、被公司辞退需要办理手续有以下几点：（1）通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；（2）按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资；（3）给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。

5、员工旷工，被辞退，按照法律规定，单位需要支付员工工资，可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿。同时员工违反公司纪律，应当受到公司的纪律处罚。不去配合公司辞退流程，会留下一些隐患。公司以员工未做完交接工作，拒绝发放剩余工资。

6、劳务派遣想辞职该怎么办劳务派遣想辞职的方法如下：（1）劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司；（2）派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续；（3）离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。

劳务派遣工旷离扣几天工资?

不能扣工资。旷工三天自动离职，未造成用人单位损失的不能扣工资，可以拒绝支付旷工期间的工资。在职期间因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位要求赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

旷工三天自动离职扣6天工资。旷工一天扣两天工资，旷工三天共扣6天工资，占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定，用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%，扣除后低于所在地最低工资标准的，按照最低标准工资支付劳动者工资。

法律分析：劳动者没有提前30天提出离职，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

苏州劳务派遣旷工三天没办离职手续能立马去找别的工作吗?

法律分析：这个要看具体情况，看是否签了劳动合同，签了合同就要履行合同法，在未解除合同前去了另一家，按照合同法，雇主有权对当事人进行追究法律责任 在公司上班签合同以后自动离职，劳动者试用期没有办离职，如果因此给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

法律分析：一般情况在职场上要想到另一家公司上班的话，应该首先办清离职手续。如果不办离职手续，按照劳动合同法，用人单位有权对当事人进行追究法律责任 在公司上班签合同以后自动离职，劳动者试用期没有办离职，如果因此给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

员工在和单位解除劳动关系之后是有自主择业的权利的，但是会因为原单位没有及时办理社保转移和失业登记手续会给员工造成就业上的障碍，员工应该及时到原单位办理离职手续，并要求单位办理好社保转移以及失业登记手续。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者没有办理离职手续，劳动者可以再找其他公司就业，通常劳动者离职后或者自离后，用人单位会依法到用人单位所在地的社保局办理社保减员手续，不影响新用人单位缴纳社保，劳动者也可以要求原用人单位出具解除劳动合同证明。

很快的，只要别的公司有面试的机会，并且工资待遇都不错。

关于劳务派遣工旷工处理，以及派遣工旷工对派遣费有没有影响的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。