劳务派遣工打官司好难

简述信息一览：

• 1、劳务派遣纠纷以谁为被告
• 2、签的是劳务派遣合同怎么和公司打官司
• 3、因劳务派遣合同纠纷诉讼的前提条件是什么
• 4、我签了劳务派遣公司合同但不想做了,他们说做不满35天劳务公司要起诉我...
• 5、劳务派遣和正式员工干同样活,年终奖和工资不一样没有同工同酬可以告他...

劳务派遣***以谁为被告

1、法律分析：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而***，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

2、法律主观：最高人民***《关于审理 劳动争议案件 适用法律若干问题的解释（二）》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而***，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与 劳动合同关系 。

3、法律依据：《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第十条 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而***，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。

4、因劳务派遣合同发生***劳动者一般以劳务派遣单位为被告。因为是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的固定期限劳动合同，并由其按月支付劳动报酬，所以产生***应以劳务派遣单位为报告，在一定条件下，可以申请劳务派遣单位和用工单位为共同被告。

签的是劳务派遣合同怎么和公司打官司

1、实际用工单位虽然与受派遣的劳动者没有建立劳动关系，但该劳动者在用工单位从事劳动，受用工单位的指挥和管理，用工单位对该劳动者负有安全生产保障义务，涉及劳动者劳动争议的仲裁和诉讼，可以追加用工单位作为共同被申请人或者被告，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

2、劳务中介不需要同劳动者签订劳动合同；提供的服务不同：劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。劳务派遣则需要劳动者提供劳动；所处的位置不同：劳务派遣合同中的劳务派遣方是劳动合同的签订方．其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同。

3、协商处理；向仲裁机构申请仲裁；未约定仲裁协议或者对裁决结果不服的，可以向人民***提***讼。

4、您好，在发生劳务合同***时，可以向被告住所地或者合同履行地人民***提***讼。劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。

5、进入诉讼阶段，由人民***按照 民事诉讼程序 进行审理，并且审查仲裁程序和实体处理是否合法，依法做出裁决。对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同***提起的民事诉讼，由人民***直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理，在实体上适用相关法律法规和司法解释，依法做出裁决。

6、合同是与劳务派遣公司签的，和现在工作的企业发生***，派遣合同中，你与实际用工单位是没有劳动关系的。如果是劳动权益受到侵害的，你可以告与你签订劳动合同的派遣单位。雇员租赁：劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。

因劳务派遣合同***诉讼的前提条件是什么

1、第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民***提***讼。

2、申请劳动争议仲裁的前提主要是：双方间存在劳动争议，且属于可以申请劳动仲裁的劳动争议。该劳动争议仲裁委员会对该劳动争议有管辖权。当事人应该提交符合要求的劳动争议仲裁申请书，但如果申请人书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

3、劳动者应该将派遣单位以及用人单位都列为被申请人对象，劳动争议需要由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。劳动者处理***的时候需要提供相关的证据证明，一定要保留好自己当前的工资数额以及***待遇的相关证据与证明材料。

4、即劳动合同履行地和用人单位所在地的***对劳动争议都有管辖权，不考虑员工所在地。裁决书如果有指定的***，就***至该***。当事人向人民***提起劳动争议诉讼，必须符合如下条件：该劳动争议已经过仲裁，当事人对仲裁裁决不服，必须在法定期限内提出。

我签了劳务派遣公司合同但不想做了,他们说做不满35天劳务公司要***我...

1、依法解除劳动合同，用人单位不支付工资报酬的，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁；但劳动者解除合同违法的，需要赔偿用人单位损失。劳动部 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2、用工单位无权辞退劳动者，用人单位即派遣公司可以与劳动者解除劳动合同。若用工单位想解除合同，应将劳动者退***遣公司、由派遣公司与劳动者解除劳动合同，解除合同的补偿和赔偿也应由派遣公司承担。

3、劳动者是劳务派遣工，劳务派遣公司是用人单位，现在工作的单位是用工单位，用工单位辞退，是退***遣单位，应当***遣单位另行安排工作，在等待另行安排期间，由派遣单位按照不低于当地最低工资标准支付工资。《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

4、刚在第三方劳务派遣公司签了合同给了你介绍信，不想干了。主要看劳务合同的内容是怎么写的，如果不想去，你可以直接不理他了。签合同的时候写了很多个人信息，还复印了身份证，也不会有什么麻烦。合同上写的入职以后干不满半年还要给五百块违约金，没有入住也没收押金就没有办法扣你的钱。

劳务派遣和正式员工干同样活,年终奖和工资不一样没有同工同酬可以告他...

1、同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。拒绝垫付：现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。

2、您好，根据法律规定，用人单位是没有权利扣押劳动者身份证件的。现在您收集相应劳动关系证明，到当地公司注册地申请劳动仲裁即可。可以搜索下最新劳务派遣规定。如果经济困难，申请法律援助解决。

3、至于转正的问题：我想你有个误差。你现在的劳动合同是同劳务公司签的，你是被派遣至你现在工作的公司工作。可以拿同样的工资（或许达不到），不过你不是这个公司的人。也就涉及不到转正的问题。

4、不光是工资有所区别，就连中秋节的***发放也是有区别的，其实这是合理的，我认为原因有以下几点：①雇佣单位不一样劳务派遣工的主要雇佣单位并不是你所工作的单位，而是与你签订劳动合同的单位，一般是劳务公司。

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