联通的劳务派遣
今天给大家分享联通劳务派遣工去留，其中也会对联通的劳务派遣的内容是什么进行解释。
简述信息一览：
中国联通劳务派遣的,不知道去不去做~各位给个意见~
这不算是联通的正式员工，联通内大部分是劳务派遣式的，很少机会会成为正式员工。除非你做到部门主管，或得到省级或全国通讯系统内的荣誉，会有破格收编的情况。工资待遇和晋升机会与正式员工差不多，正式员工在***上会好一点，这是肯定的，但差距不会太大，相对其他运营商算是人很人性化的了。
值得去。好多单位都走劳务派遣的形式，也就是直接与劳务派遣公司签订劳动合同，与实际上班的这个国企属于劳务关系，主要看待遇是否喜欢，能否接受，另外也需要核实这个劳务派遣公司实力如何。
黑不黑！！给你说个我亲身的经历：我以前也去过一个劳务派遣公司，给10086做客服的，我好奇问他们公司正常运作是从哪来的收入，他们说的好听“放心不是扣你的钱，至于我的公司的收入从哪里来，那就是我们和移动公司的事了，你放心～”。
工资待遇还不错。中国联通劳务派遣工资：3000至5000不等，待遇：缴纳五险一金、提供交通补助、公司周围交通便利，餐饮方便。
北京的么？不高，开始1200左右，扣完保有时候都到不了1000，转正以后能好点，应该能能2000多，这是去年年底的价格，后来改革了，不知道最近什么情况。差不多也就这样，毕竟现在承包出去了，人事公司肯定还得在扣一部分。营业厅事很多。很忙的。
花3万进联通的派遣工,值得吗???求知情人帮忙!谢谢
1、值。根据值友集显示。稳定的就业环境：央企在国家经济中占有重要地位，因此其劳务派遣岗位稳定性较高，相对于其他企业更少出现裁员等问题，能够提供相对稳定的就业环境。薪资待遇相对较高：央企劳务派遣岗位通常给予较高的薪资待遇，与同类型企业相比，央企提供的薪资水平更具竞争力。
2、正式工要看你的工种，一般情况下联通的话务员、销售员都是劳务用工，不和联通签合同，工资待遇很低，高的也就2000员左右。如果你是正式用工，那么待遇就一下上去了，各种***不算，工资+奖金最少4000元以上。
3、派遣制员工是属于劳务关系，是由联通、你和第三方劳务公司签订的劳务合同。
4、帮助的人：40.4万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 劳务派遣应该不是***，虽然介绍中心从中赚取了提成，但介绍工作时是你情我愿的事，所以不存在骗，而且派遣出去的劳工应该比他在国内的工资高，才会出去，要不谁愿意背井离乡的，之所以让人感到不满意的是，和那些正规出去工作的人相比，工资少了一些。
5、值得去，理由如下：工作环境和氛围较好 机关单位里的工作环境很不错，氛围也比较好，很人性化。因为机关单位毕竟不是企业，不以盈利为目的，同事间没有很激烈的竞争。其次，公务员的素质也普遍比较高，对劳务派遣人员不会带有特别的有色眼光，都是一视同仁的。
重庆联通公司的劳务派遣职工可以吗
1、现在的劳务派遣还是比较可靠的，首先申明一点劳务派遣不是劳务中介，将你卖过去就算是，他们跟你签协议，对你付有法律责任，区别于正式工的地方就在于你们的保险或者是其他的***而已，对于工资来说他们不会克扣。
2、在五险一金等方面，还是很规范的，不过派遣制的员工各方面待遇都要比正式员工差很多，而且多是安排在服务岗位，由于不属于正式员工，所以今后的职位发展空间十分有限。
3、劳务派遣工，合同跟第三方签，也是交五险的，工资一千多的，现在联通每年转正式工特少，如果没有关系的话是很难的，如果是跟联通签合同的话，相对来说工资差不多，但是相对来说稳定一点。转正式工的机会同样很小的。
4、联通有三种用工方式：正式员工、派遣员工、外包员工。正式员工不会随意辞退。正式员工指的是直接和联通公司签订劳动合同的员工，正式劳动合同也是有年限的，一般三年，三年到了之后，可以续签。除非是员工自己不想干，一般没犯大错，都直接续签的。
5、劳务派遣是联通公司直接与劳务派遣单位签订用工合同的。这个不好，劳务派遣发展空间比较狭窄，不如直接招聘的。
6、不要进联通公司，以防上当受骗，招你进去的时候往往会说成很好，进去之后就不尽人意，做了好几年的人的工资才1000多点，要想有其他的收入都靠他们自己赚些外块，公司的体制制度也是相当的差，人员的素质也是相当的低，你相信一个财会人员不知道‘离职14天’是什么意思吗？联通就有这样的人。
劳务派遣工能长期干下去吗
1、法律分析：劳务派遣不得长期化，只能限于临时性、辅助性工作岗位，如果是长期的用工关系，则应当由用工单位直接与劳动者签订劳动合同。
2、【法律分析】：劳务派遣的期限不可以是长期的。劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，所以派遣单位不能长期将派遣工安排在同一个用工单位。
3、劳务派遣的期限不可以是长期的。劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，所以派遣单位不能长期将派遣工安排在同一个用工单位。所以劳动派遣工不能长期干下去。
4、劳务派遣工是不能长期干下去的。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
5、劳务派遣工是不能长期干下去的。一般来说，无论是机关事业单位还是国有企业，使用劳务派遣工的根本原因就是解决单位人力资源不足的毛肚，但是，这些单位本身又不是独立存在的，很多时候都要接受相关部门的监督管理。
6、而且劳务派遣适合短期工作，不能够长时间呆在劳务派遣公司。虽然说劳务派遣工现在与企业的正式工实习的是同工同酬，但是如果我们长期在劳务派遣公司工作的话，是不受劳动法保护 也没什么上升空间的。
关于联通劳务派遣工去留，以及联通的劳务派遣的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
