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劳务派遣工换公司有影响吗

本篇文章给大家分享劳务派遣工换公司，以及劳务派遣工换公司有影响吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

1、根据查询资料显示：不会。劳务派遣工的工资是不能因为劳务派遣公司换了随意改变的。如果用人单位没有经过劳动者同意，随意克扣其工资的，是属于一种违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

2、如果是：社保年限，包括养老医疗生育险的连续性，只要这段时间社保没有停，就是连续的。各项保险待遇也不受影响。如果是：离职期间核算“经济补偿金”，那就要看你的劳动合同是跟哪家公司签订的，跟你谈离职补偿时，是怎么谈的了。

（图片来源网络，侵删）

3、如果正常发工资没有什么影响，但是最好重新订立合同将这方面单独约定下。

1、二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。

2、有的，只要劳动者没有主动提出解除劳务派遣合同（也就是没有书面的辞职信函）或自己不愿签劳动合同的书面材料，劳务派遣公司在解除劳务派遣合同时，应给予劳动者经济补偿。

（图片来源网络，侵删）

3、用工单位与劳动者并无劳动关系，无法从用工单位获得补偿。

法律分析：没有影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

频繁更换劳务公司，逃避经济补偿的法律责任。根据劳动合同法第47条之规定单位违约不续签合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

更换劳务派遣公司不会影响工龄。劳务派遣单位的职工，连续工作满12个月以上的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内，无工作期间的由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数，多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。

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