井下劳务派遣

接下来为大家讲解钻井劳务派遣工培训，以及井下劳务派遣涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、对劳务派遣人员的培训由谁进行?
• 2、新手在钻井队多长时间才能熟悉
• 3、钻井工劳务派遣值得去吗
• 4、劳务派遣用工管理办法
• 5、井下使用劳务派遣工是重大隐患吗?

对劳务派遣人员的培训由谁进行?

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动派遣暂行规定》，对于被派遣劳动者的安全生产教育和培训，劳务派遣单位有责任负责。劳务派遣单位应该向被派遣劳动者提供相关的安全生产教育和培训，以确保他们了解并遵守相关的安全规章制度、操作规程以及应急处理程序。

因为劳动者直接向用人单位提供劳务，故为防患安全生产风险，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。

专业技能的培训，由各个专业或行业部门自行安排培训时间。培训中心主要是按照国际惯例和派往国家的技术要求进行考试，也可视情况安排适应性技能培训。第九条　培训费用 原则上由学员自行负担或由派出单位负担。严禁乱收费。外经贸部协调培训价格。第十条　考试及结业 培训结束后应进行考试。

二）安全监察部负责劳务派遣人员的安全培训及其考试考核，对考核合格人员发放上岗许可证，对使用劳务派遣人员的单位的安全管理工作进行监督、检查和考核。（三）保卫部负责劳务派遣人员的相应注册登记、发放入厂证件、法制教育及有关的治安管理工作。

知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。

新手在钻井队多长时间才能熟悉

我就是做钻井的，我想说无论去哪个油田工作， 都要到钻井队去实习锻炼， 2-3年时间里面， 力争多干活，多积累，做个有心人。要快速的熟悉钻井中的各项工作，争取2年做技术员，3-4年做队长。

一般先是实习1年的技术员，这期间还是要做不少体力活的，但实习期满后就不再做了，主要从事技术员的工作。

一般需要5年左右。钻工是钻井队最低级的岗位，脏活重活都会有，待遇也是最低的。目前国内陆地约200~300元一天，海上稍高。因为是基础岗位，所以要学习的东西还是挺多的，一般半年多才能够熟练上手，如果有文化就可以更快晋升到井架工，然后副司钻，司钻，队长。这个过程，对于大学生来说一般需要5年左右。

不好进。学历要求较高，需要本科毕业，且专业必须对口，钻井工作经验至少3年。进去后一般会分配去油田和钻井队***油厂，运气好的会分配去研究院。上升空间大，但环境比较艰苦。

钻井专业的？在井队先是实习技术员，一年后就是技术员、助理工程师。5年后可晋升为工程师，当然你需要各种分数达到要求（考试、论文答辩、论文发表等等）。若有关系或是表现特别突出或是领导看中，一半在上班5年左右有机会提升为队长，之后就看自己的发展目标了。

我是从钻井队出来的，多久没有太标准的答案。最快的到了单位，先去培训半年，直接到队上就是实习技术员了；最慢的据说有5年的。为了将来考虑建议至少干上2年吧，把小班的工作搞明白了，将来搞技术，说出指令，不至于让工人们笑话。

钻井工劳务派遣值得去吗

值得。工资方面。钻井工劳务派遣人员工资为6000-9000元，工资水平很高。工作内容。钻井工劳务派遣工作内容为操作钻进设备、仪器、仪表等进行工作，不需要耗费太多精力，工作轻松。

值得。根据查询BOOS直聘***得知。钻井工劳务派遣可以提供一个机会，在实际工作环境中获得宝贵的经验。通过参与钻井项目，可以了解钻井工作的流程、技术和操作，积累专业知识和技能。劳务派遣工作可以为个人提供更广泛的职业发展机会。通过与不同的公司或项目合作，会接触到更多的工作机会和职业发展路径。

值得去。薪酬高：钻井工作提供较高的薪酬水平，这是由于钻井工作需要专业技能和经验，在一些地区和项目中存在一定的风险和压力。因此，从薪酬角度来看，钻井工劳务派遣可以是一个有吸引力的选择。职业发展机会：钻井工作可以提供职业发展的机会。

好。环境。劳务派遣派到渤海钻探井下技服公司上班的工作环境好，有办公室和空调等基本设施，公司年轻化，工作轻松不累，同事关系融洽。待遇。劳务派遣派到渤海钻探井下技服公司上班的***待遇好，缴纳五险一金，节假日有***，晋升制度透明。

值得。去了能够学到更多的东西，这对当事人的未来的职业生涯规划有很好的帮助作用。劳务派遣***待遇也好，可以去。

我也去答题访问个人页 关注 展开全部 我觉得没有必要坚持，因为劳务派遣员工根本就不算国企里面的正式员工，也没有任何升值加薪的机会，等国企效益下滑的时候，而这些派遣员工也是第一个被辞退的，尽早离开最好。可以先学习一些经验，然后再到外面找工作，能让以后有更多的上升途径。

劳务派遣用工管理办法

1、职业安全健康保护：劳务派遣公司应当对派遣员工进行职业健康检查，同时向用工单位提供必要的劳动保护设施和器材。工资***：劳务派遣员工的工资待遇由劳务派遣公司支付，应当不低于用工单位同类岗位员工的工资水平。

2、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

3、一）各用工单位使用劳务派遣人员，必须依据“临时性、辅助性、替代性”原则使用，并负责对劳务派遣人员进行具体管理。各用人单位的行政负责人为劳务派遣人员用工管理的第一责任人。

4、公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的各项规章制度，认真履行工作职责。处理违反规定的派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。

5、法律分析：劳务派遣规定管理办法是为加强对公司劳务派遣人员用工的管理，维护公司、劳务派遣公司和劳务派遣人员三方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规的规定，结合公司的实际情况而制定的。

6、各用工单位使用劳务派遣人员，必须依据“临时性、辅助性、替代性”原则使用，并负责对劳务派遣人员进行具体管理。各用人单位的行政负责人为劳务派遣人员用工管理的第一责任人。

井下使用劳务派遣工是重大隐患吗?

这就会产生劳动者安全易被忽视等弊端，而且由于劳务派遣员工的流动性较大，一些有毒、有害、有辐射的工种产生的职业病在短期内（如半年、一年）不易被发现，给派遣员工的身体健康留下了安全隐患，等到发病时，已找不到下家。派遣员工的职业生涯无发展。

缺乏雇佣责任和监督：派遣劳务公司和用工单位之间的责任划分不清，可能导致对员工的安全和健康监督不到位。因此，许多国家和地区法律法规要求在危险岗位上限制劳务派遣用工数量，以确保员工能够得到充分的专业培训和指导，并提高工作稳定性和连续性。这有助于减少事故和伤害的发生，并保障员工的权益和安全。

而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。 ***取劳务派遣有两大的好处， 一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制， 二是为用人单位在劳动合同管理、 社会保险 办理等方面提供专业服务，降低管理成本。

有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。坏处：经营地位不明确。经营资质没有审批。存在混业经营问题。企业使用劳务派遣型工作的规模和岗位缺乏规范。劳务派遣三方的权益缺乏保障。劳务派遣行业间存在恶性竞争。

法律主观：劳务派遣的作用是什么***取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的***待遇和管理制度都没有变化。享受社会保险待遇。

关于钻井劳务派遣工培训，以及井下劳务派遣的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。