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劳务派遣工离职扣税吗怎么算

简述信息一览：

1、用人单位。根据查询华律网***得知，劳务派遣员工的个税由用人单位申报，用人单位可以代扣代缴劳动者工资，其中包括代扣代缴的个人所得税。

2、法律分析：务派遣员工的薪资是由用人单位申报个人所得税。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。

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3、都可以，根据劳务派遣协议约定。法律依据是《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。以上意见，仅供参考。

劳务派遣公司税率是根据不同国家和地区的税收政策和税率标准而定的，中国劳务派遣公司需要缴纳企业所得税，一般税率为25%，小型微利企业可适用15%。此外，还需缴纳其他税费如增值税等。具体税率和纳税方式因地区和业务性质而异。请咨询专业税务顾问或律师以确保合规和最大化税收效益。

法律分析：一般计税方法，一般纳税人的税率为6%，小规模纳税人的税率为3%；差额计税方法，无论是一般纳税人还是小规模纳税人开具的税率都是5%。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

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法律分析：劳务派遣费即为从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额，应该按“服务业”税目依百分之五的税率缴纳营业税。

%至11%。根据财梯网查询，劳务派遣服务项目一般计税方式一般纳税人的税率是6%，一般纳税人和小规模纳税人的增值税率是5%，小规模纳税人的可用增值税率是3%，建筑行业劳务公司一般纳税人的是税率11%。

一般计税方法：若为一般纳税人，劳务派遣税率为6%，若为小规模纳税人，则为3%；差额计税方法：一般纳税人或小规模纳税人开具的税率为5%。以上是劳务派遣税率的两种计算方法。

按照《个人所得税法》及其相关法律法规的规定，劳务派遣工资交税适用比例税率，税率为百分之20。每次收入不超过4000元的，减除费用800元，4000元以上的，扣除百分之20的费用，其余额为应纳税所得额。

贵公司接受劳务派遣服务支付劳务派遣费，属于劳务派遣公司提供的劳务服务，由劳务派遣公司将工资发放给劳务派遣人员，并代扣个人所得税。因此，劳务派遣人员的工资应作为劳务费核算，不能作为工资、薪金在税前扣除，也不能作为计算三项经费税前扣除数的基数。

约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工***费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。根据上述规定，用工单位直接支付给劳务派遣人员的餐费可以作为***费在税前扣除。

接受劳务派遣应进行会计核算的方法基于《企业会计准则第9号——职工薪酬》（财会[2014]8号）第三条和《国家税务总局关于企业工资薪金和职工***费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）第三条的规定，用人单位直接支付给劳务派遣公司的费用在“管理费用—劳务费”会计科目核算。

企业支付给季节工、临时工等相关费用如何扣除：根据《实施条例》第三十四条规定，企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，应作为工资薪金，准予在税前扣除。

按规定的比例和标准据实列支的职工***费、职工教育经费和实际拨缴的工会经费，可以税前扣除。用工单位工资为基数不包括劳务派遣单位已计入工资总额基数的且已计算扣除三项费用的，但包括额外直接给予劳务派遣单位派遣员工工资费用。双方不得再重复计入工资总额基数计算扣除。

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