劳务派遣安排进厂工

简述信息一览：

劳动者可申请仲裁主张要求支付经济补偿金及拖欠工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。

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劳务派遣的工资好像应该找派遣你的公司或单位要，要投诉的话我认为应向劳动局投诉。

1、《劳动合同法》第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

2、以劳动法为依据，看你们当初签订的合同中的各自的权利、责任和义务。

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3、不签订劳动合同，在劳务公司派遣的，公司上班五年了，不交五险一金不合法。上班5年没有签订劳动合同即视为已经和用人单位签订无固定期限劳动合同。劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金。

4、第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

5、第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

1、实在没招，又咽不下这口恶气，抱着鱼死网破的决心，直接天天去用工单位门口发***，拉横幅等，同时也是变相给劳务派遣公司施加压力，总能吓走一些来应聘或即将考虑进入这家企业的人。重新招人也是需要时间和人力成本的。

2、劳动关系临时化；其三，是让外国投资者先以办事处的方式进入中国考察，进而正式投资，外国办事处只能使用中国人，但其不是该企业雇员，劳动关系异化。在这三种形式下，劳动关系都出现了“主体的异化”或“主体瑕疵”的问题。在异化与瑕疵中，是“劳务派遣”这种用工形式创造性地填补了需求的空缺。

3、比如深圳富士康，富士康在深圳这边和九家劳务派遣公司签订合同，每当富士康需要大量人员的时候，这九家中介就要给富士康提供足够的临时工，如果哪家中介没达到要求，富士康就会把这家中介踢出去，换一家中介合作。

4、如果是法律上所说的劳务派遣，那么是可以转正的。但是这种情况的转正和一般的劳动关系转正是有很大的区别的。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，市直有劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬。

首先你要有企业的人脉，其次你要会忽悠，让求职者相信你。有这两点其实你就可以着手干了。

同工同酬：根据现行法律，劳务派遣用工单位应实行同工同酬制度。这意味着，相同岗位、相同等级的员工应享有同等的工资待遇。拒绝垫付：现行法律明确了劳务派遣中的三方法律关系，规定用工单位应承担派遣员工的工资和社保费用。

工资一样的，但所属关系不同。如果您没交中介费，中介公司当然要从您的工资中扣除。中介介绍的属于劳务派遣工，您的合同是与中介签的。企业把工资给中介公司，中介公司给你发工资。你有事情要通过中介公司处理。中介公司派遣工一般时间较短，您的劳保不一定完善。

最后，说到你的问的关于流程的问题，就是你先找到一家比较讲信誉的A级劳务公司，小劳务公司我建议你不要找，太坑人了。套路多。找到之后让他把企业的招聘信息发一份给你，然后你根据企业的招聘信息选择合适的人送给劳务公司就可以了。他们会安排员工进厂。同样也会把你的劳务费给你。

不合理，劳务费是劳务派遣公司向用人单位收取的，不能向员工收取任何费用。

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关于劳务派遣安排进厂工，以及劳务派遣安排进厂工资多少的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。