全面清理劳务派遣工

本篇文章给大家分享全面清理劳务派遣工，以及劳务派遣人员清退方案对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

国家并没有取消劳务派遣用工，取消的是井下劳务派遣用工。劳动派遣用工有一定的存在价值，对用人单位有积极的意义，如果取消的话会导致企业成本费用上升，所以截止到目前，国家尚未取消劳务派遣用工。

劳务派遣是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。

（图片来源网络，侵删）

展开全部我们知道很多单位与劳务派遣单位合作，由劳务单位安排员工到用人单位工作，这样的员工被称为劳务工，他们在工作岗位和工作待遇上都与正式工有很大差别，国家为了减少这种差别出台了一系列政策。

我们知道很多单位与劳务派遣单位合作，由劳务单位安排员工到用人单位工作，这样的员工被称为劳务工，他们在工作岗位和工作待遇上都与正式工有很大差别，国家为了减少这种差别出台了一系列政策。

为解决劳务工同工不同酬、同岗不同权，以及社保***待遇低、缺乏职业培训和职业发展受限等问题，人力资源和社会保障部起草了《劳务派遣暂行规定》。这一规定共有7章29条，主要明确了劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险等问题，并禁止“假外包真派遣”等行为。

（图片来源网络，侵删）

法律主观：用工单位并不可以随时辞退外包工，而是要将外包工送回其派遣单位，由派遣单位依法予以辞退。当员工具有***等情形时，派遣单位能够依法立即与其解除劳动合同。

国家农电服务公司，就是劳务派遣单位，也就是说很常见的“劳务队” 没有前景，说黄就黄，农电工完全没有了保障。

清理编外人员不是全部清空，需要根据实际情况确定，一些特殊岗位或专业技术人员需要保留。编外人员指的是没有列入编制的非在岗人员，包括退休人员、劳务派遣人员、临时工、合同工、志愿者等。在编外人员管理方面，部门或企事业单位需要根据实际情况进行清理，一些特殊岗位或专业技术人员需要保留。

全国各省由电力公司自己出资成立农村电力服务劳务派遣公司，将现有服务于农村电力的农电工强行解除现有劳动合同，在继续从事原岗位的事实面前下令其与派遣公司签约。在两家公司都是同一个利益代表的情况下根本不考虑广大农电朋友的合法权益是否得到保障。实施违背劳动法的逆向劳务派遣。

劳务派遣就是利用非领导岗位外包的方式，大搞劳动不平等，违背社会主义基本原则，滥用资本主义剥削方式，恢复满清八旗制。推行等级制，违背马克思主义的国家只有领导岗位、管理岗位不实施劳务派遣，其他都可以实施劳务派遣，包括：1．执法辅助类：在具有行政执法主体资格的单位，协助行政执法人员开展行政执法工作。

最近国网公司出台文件，全国各省由电力公司自己出资成立农村电力服务劳务派遣公司，将现有服务于农村电力的农电工强行解除现有劳动合同，在继续从事原岗位的事实面前下令其与派遣公司签约。在两家公司都是同一个利益代表的情况下根本不考虑广大农电朋友的合法权益是否得到保障。实施违背劳动法的逆向劳务派遣。

在其他有直签农电用工劳动合同的冀北、江西、重庆、湖北、黑龙江5个单位实施，并适时开展使用劳务派遣用工、非全日制用工模式省公司的业务委托推广工作。业务委托试点单位辽宁、宁夏公司要继续发挥示范引领作用，为公司农村供电所业务委托工作进行深入而广泛的探索。

1、劳务派遣工国家根据民法典来解决。《民法典》规定用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可向有故意的工作人员追偿。

2、劳务派遣劳动者达到法定退休年龄时，劳动关系自然终止，被派遣劳动者也可以自行到社会保障机构办理退休手续。当然，根据法律规定，劳务公司是劳动者法律意义上的用人单位。因此，当被派遣劳动者达到法定退休年龄时，劳务派遣公司应协助办理退休手续。

3、以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派造期限、劳动报到酥和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

4、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

关于全面清理劳务派遣工，以及劳务派遣人员清退方案的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。