单位劳务派遣工

简述信息一览：

• 1、劳动法对劳务派遣的规定
• 2、劳务派遣员工在同一单位工作超过5年以上符合法律规定吗?
• 3、在岗人员,劳务派遣人员,其他从业人员区别
• 4、建瓯市2022年在岗人员(含劳务派遣人员)平均工资?
• 5、什么是劳务派遣用工?

劳动法对劳务派遣的规定

法律主观：《 劳动合同法 》第五十八条第一款规定： 劳务派遣单位 是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民***规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

一般而言，各国劳动法都规定劳务派遣单位与用工单位对劳动者单独或连带承担一般劳动关系中的雇主义务；劳务派遣关系中存在一组合同。其中一个是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，另一个是劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议。

劳务派遣员工在同一单位工作超过5年以上符合法律规定吗?

1、不签订劳动合同，在劳务公司派遣的，公司上班五年了，不交五险一金不合法。上班5年没有签订劳动合同即视为已经和用人单位签订无固定期限劳动合同。劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金。

2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民***规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。

3、易法通解根据《劳动合同法》六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。又根据《劳动部办公厅对〈关于临时工的问题的请示〉的复函》第一条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

在岗人员,劳务派遣人员,其他从业人员区别

1、劳务派遣员工的工资是由用工单位根据劳务派遣协议，按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工的工资、个人所得税、五险一金等，按月支付给劳务派遣单位，再由派遣单位代发工资、代扣个人所得税、代缴五险一金。

2、第一，用工关系的区别。劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司，员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。

3、第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

4、根据《劳动合同法》规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

5、正式员工：企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。被公司录用后，签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

6、一工行在岗职工与柜员合同工的差别。属性不同 工行在岗职员工属于正式员工 柜员是临时员工。有无档案的不同 在岗职工具有档案，档案全部在总行备案 柜员没有档案，柜员是每3年或者5年定一次劳动合同，国家劳动法规定满10年要和员工定永久合同。校园招聘属于在职员工，正式员工，储备干部。

建瓯市2022年在岗人员(含劳务派遣人员)平均工资?

1、元。根据maigoo***查询可知，2022年度非私营单位在岗职工（劳务派遣）从业人员月平均工资9903元。

2、0元。根据查询人事通***显示，建瓯市2022年非私营单位就业人员年平均工资为76230元，比上年增加5732元，名义增长百分之8。

3、年平均工资76230元，月均6353元。根据查询福建省统计局发布的数据显示，2022年南平市城镇非私营单位在岗职工（含劳务派遣工）年平均工资76230元，月均6353元，比20231年同期增长9%。

什么是劳务派遣用工?

劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

劳务派遣具体是指用工单位根据工作需要，从派遣单位选聘所需人才，并通过派遣公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务***处理等管理服务的一种用工形式。

劳务派遣用工简单来说就是你先与一个派遣机构签约劳务合同，然后这个机构会把你派向其他单位进行工作。很多事业单位和公务员单位都会使用劳务派遣工，以弥补编制不足导致的人员紧缺问题。

劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。根据我国《劳务派遣暂行规定》第三条规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。【备注】临时性工作岗位：存续时间不超过6个月的岗位。辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

关于劳务派遣工在岗，以及单位劳务派遣工的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。