劳务派遣工说说

今天给大家分享劳务派遣工说说，其中也会对适合劳务派遣发朋友圈的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

1、***雇员和劳务派遣的区别如下：就是一个是劳务派遣合同工，一个是临时工。劳务派遣工还好，有社保。临时工，就一样没有，工资还低。***雇员比劳务派遣高一个等级。就像城管，***雇员可以当队长，劳务派遣只能是临时工。

2、监管部门不一样 ***雇员制由银监会审批和监管，并规定只有他们审批设立的租赁公司才可冠以成本二字。劳务派遣制从金融市场拆借（短期）资金不涉及信贷规模问题，而但涉及公众存款的资金或信用，因此租赁交易额（为了防止短期资金长用带来的系统风险）要纳入信贷规模严格管理。

（图片来源网络，侵删）

3、工作稳定性：***雇员通常与***直接签订合同，职业发展路径相对稳定。劳务派遣员工通常与第三方派遣公司签订合同，被派遣到其他单位工作，这种模式的工作稳定性相对较低。***待遇和工作环境：***雇员提供稳定的工作环境和较好的***待遇，包括社会保险、带薪假期等。

4、***雇员好。***雇员是由***直接雇用的人员，他们的工作内容主要是为***机构提供各项服务。***雇员的工作相对较为稳定，通常享有较高的待遇和***，包括社会保险、带薪假期、调职补贴等。而劳务派遣则是通过第三方公司进行雇用，员工被派遣到其他单位或组织提供服务。

5、***劳动合同制员工比劳务派遣岗位稳定。劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。所以变动的可能性比较大。但也不是绝对的。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

（图片来源网络，侵删）

6、***雇员是指直接由***机构雇佣的员工。***雇员通常享受较为稳定的工作环境和***待遇，包括社会保险、医疗保险、退休金等。***雇员在工作内容和职位稳定性方面也相对较高。而且，***雇员通常承担着公共服务和社会管理的责任，对于维护社会稳定和公共利益具有重要作用。

1、在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了劳动合同才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。当然，如果您在用人单位做的好，用人单位可以对您进行转正，和您签订一份劳动合同，不再签订劳务派遣合同，但实际中很少用人单位这样做。

2、在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。在用人单位做的好，用人单位可以对您进行转正，和您签订一份劳动合同，不再签订劳务派遣合同，但实际中很少用人单位这样做。

3、劳务派遣工当然是有机会转正的，不过这个是要看具体单位情况的。对于机关事业单位的劳务派遣人员，就不要抱有转正的想法了。目前，机关事业单位的要求是逢进必考，除了引进生、选调生、转业军人以外，基本在编人员都是通过参加公务员考试或者事业单位考试进入的。

4、法律分析：不能转正。劳务派遣合同是由用工单位和劳务派遣单位签订，被派遣者与用工单位不存在劳动合同关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系，我国法律对于被派遣者在用工人单位转正亦无相关的规定。

父母觉得，就算不是正式工，怎么也算是待在国企了，名声好听。他父母给别人说起，面子也强一些。从打工角度来说，国企各方面也比很多工作强。比如我那些待在国企的朋友们，让他们换一个比目前更好的工作，对于他们是非常难的。***待遇虽然比不上正式工，但也还算OK。离家更近，不用在外奔波。

在国企中不是正式工的员工，大概占1/3的比例，这是所有的国企整体来算的，有些国企全部的员工都是编制内人员，有些国企除了其核心部门和岗位之外，全部都是编外人员，这就要看这些国企的具体情况而定了。我也是国企的非正式员工，我是走的社招进的中建某局，也就是传说中的土木老哥。

劳务派遣这样工作性质简直太正常不过了，因为现在无论是国企、还是机构单位，编制内的人员名额都是极其地有限，所以就延伸出了劳务派遣这个词。说白了就是可以跟正式员工干一样的活，但是没有正式工的合同和编制。其实就目前来讲，这样的情况还是很多的。签署劳动合同的单位不同。

所以你与国企之间并不是劳动关系，而是别的公司派遣过来的员工，国企对员工的相关事情是不负责的。在发工资的时候，也不是国企给你发，而是劳务派遣公司给你发。如果在工作的时候发生了一些意外事故，可能很难找到人进行赔偿，这也是一大痛点。

临时的员工可能会成为正式的员工，也可能不会，但劳务派遣员工可能永远也进入不了国企，只能被派遣公司派遣到不同的国企内工作是不怎么稳定的。如果你的实力非常的优秀，就不要通过这种方式进入国企，可以去应聘，这样就会获得很好的待遇。

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