2017年湖南外派劳务

接下来为大家讲解湖南劳务派遣工收费，以及2017年湖南外派劳务涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、高速收费员劳务派遣值得去吗
• 2、劳务派遣对用工单位收费有几种方式
• 3、劳务费和劳务派遣费区别
• 4、人事劳务派遣服务,请问该如何定价收费呢?
• 5、劳务派遣工不要中介费还有是所有费用都不用出就能出国就业是真的吗...

高速收费员劳务派遣值得去吗

1、这是第三方派遣的，不是编制内的。但属于合同工。一般在收费的都是路政局，也就是公务员啊/而第三方派遣就不一样了。

2、高速公路收费员一般都是由高速管理运营公司的劳务派遣员工，***齐全，五险一金，但是工资不会很高，根据不同地区，工资不同。上班时间是八小时三班倒。

3、企业为什么偏爱劳务派遣 省钱。员工签下劳动合同，意味着企业要对之负责，不说工资五险一金不能少，招聘、培训、解雇等人力资源管理环节都要花钱。“好钢要用在刀背”，将有竞争力的正式员工用在核心岗位上，那些技能专业要求不高、可替代性的岗位用“临时工”即可，召之即来挥之即去。省事。

劳务派遣对用工单位收费有几种方式

1、法律客观：劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

2、用人单位向劳务公司支付的用工成本决定于岗位的性质，劳务公司收取合理管理费，代职工缴纳五险一金，向职工支付工资。这个过程没有固定的标准，一般原则是职工个人所得，乘以4~6就是用工总支出。

3、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

4、五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务费和劳务派遣费区别

1、劳务外包的承包单位一般为法人或者其他实体，并非一定要有资质要求。风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关；劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。

2、对已经开始工作的人来说，他们经常会面临到劳务外包或者劳务派遣，因为长期的要在外面出差，所以公司对此都会有相应的补贴。但有时候也有些人会不理解，劳务外包和劳务派遣不都是一样的吗，但其实并不是这样的。所以劳务外包和劳务派遣一样吗？他们之间的区别是什么？劳务外包和劳务派遣不一样。

3、劳务派遣是指由劳动派遣机构与派遣工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务代理与劳务派遣的区别。

4、劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。其中，企业是发包方，劳务公司是承包方，发包方按照约定向承包方支付外包费用。

人事劳务派遣服务,请问该如何定价收费呢?

劳务派遣费公司收费一般是每人每月100-500元。但是具体的费用则可根据派遣单位与用工单位依法约定的劳务派遣协议来确定，该协议需要约定清楚派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬、派遣费用等重要的事项。

按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200-350元每人；按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。350-550元每人；按照报到式服务，按最终报到的人数收费。450-700元每人。（三）社保代理服务收费标准劳务派遣公司社保代理收费报价（企业50元/月/人，个人600元一年）。

按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200-350元每人；按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。350-550元每人；按照报到式服务，按最终报到的人数收费。450-700元每人。（三）社保代理服务收费标准：劳务派遣公司社保代理收费报价（企业50元/月/人，个人600元一年）。

按照劳务派遣收费。根据查询中国企业***得知，人力资源公司异地劳务输入输出需按照劳务派遣收取服务费，按照被派遣人员的工资总额的一定比例收费，按百分之20到百分之30间收取。

劳务派遣工不要中介费还有是所有费用都不用出就能出国就业是真的吗...

1、你和劳务公司签订劳务合同，公司派遣你出去工作，工资由劳务公司发，那样不能收取中介费，只能收取管理费。费用相对少一点，这种属于外派劳务中介。你和劳务公司只签订中介办理协议，工作合同你和国外雇主签订，中介只起中介和介绍工作的作用，那样是需要交中介费的，相对高一点，这种属于境外就业中介。

2、是真的 出国劳务， 亦称劳务出口， 是指劳务出口国（输出国）向劳务进口国（输入国）提供劳动力 或者服务， 以谋取经济利益， 获得外汇收入。出国劳务可以说是一种无形的劳务贸易。出国劳务包括的人员没有统一的规定范围，只要劳务输入国需要，且劳务输出国拥有的劳力和服务都可以包括在出国劳务的行列中。

3、与被派遣的劳动者之间是劳动合同关系，并非中介关系。劳务派遣单位有为被派遣的劳动者介绍用人单位、支付工资、购买劳动保险的法定义务。 按《劳动合同法》第60条规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。因此，劳务派遣公司向你收取中介费和管理费是违法的。

4、其不应向被派遣劳动者收取任何中介费用，更不能扣发该劳动者的工资。对此，劳动合同法有禁止性规定，该法第六十条规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

5、相反，劳务中介提供就业信息，协助劳动者与企业之间的匹配，并通常会向双方收取中介费用。劳务派遣与劳务中介的不同之处 盈利模式不同 劳务派遣公司的盈利模式是通过向使用派遣工的企业收取管理费。劳务中介则是通过向企业和劳动者提供就业信息服务，并从中介费用中获得盈利。

6、靠谱。首先正规的劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，劳务派遣是你在企业上班，但是劳务关系是在第三方劳务派遣公司，所以不用担心劳务派遣公司是骗子，主要是要找到正规可靠的劳务派遣公司。

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