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编外人员劳务派遣管理暂行办法

本篇文章给大家分享编外转劳务派遣工，以及编外人员劳务派遣管理暂行办法对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

1、劳务外包可以转为劳务派遣吗劳务派遣公司和用工单位将外包转劳务派遣的，应当调整原劳务外包法律关系所形成对劳动者的管理方式，根据人力资源服务外包的性质，参照直接管理和间接管理的原则合理确定管理界限，防止引发相关***。

2、劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。

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3、不需要签新合同。这种情况属于对外调借人员，由于还在合同期内，所以还是属于原单位所管辖，是与新单位共同管辖，但新单位只有使用权，没有调配权。所以不需要重新签合同。

4、完成劳务派遣到服务外包的完美转换需要以下步骤：了解客户需求和业务模式：首先需要了解客户的需求和业务模式，以便确定服务外包的内容和范围。这需要对客户的业务进行深入的分析和研究。制定服务外包***：在了解客户需求和业务模式的基础上，制定服务外包***。

外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。1。签劳动合同被辞退有赔偿。

（图片来源网络，侵删）

若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。

如果是劳务派遣公司提前解除员工合同的话，如果是协商解除合同的，按一年赔一个月工资给员工，如果是违法解除合同的，要支付双倍经济补偿金的赔偿金。如果劳动派遣员工想解除合同，辞职时，提前三十天通知派遣单位，或者实际用人单位。员工提前三十提出辞职，是不用支付向公司支付赔偿的。

法律分析：经济补偿金由用人单位支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

如果最后两年是劳动派遣，则你与公司两年前就已解除了劳动关系，如果此时辞退你则没有任何赔偿，因为你与公司不存在劳动合同关系。

下面就跟着一起来详细的了解一下吧。外包员工辞退如何赔偿外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。

编外用工和劳务派遣的区别包括签约对象不同、工作形式不同、薪酬发放主体不同。签约对象不同劳务派遣是和第三方派遣公司签合同，编外用工是需要和实际用人方签订合同。

区别如下：签合同的对象不同。编外合同是跟用人方（学校、机关等）签合同，劳务派遣是跟第三方（派遣公司）签合同。薪资发放形式不同。编外合同是用人方（学校、机关等）发放薪资，劳务派遣是第三方（派遣公司）发放薪资。工种不同。

而编外人员则是由实际用人单位按照合同约定发放工资。劳务分包和劳务派遣区别有：劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

两者的区别是：编外人员是指未纳入单位编制管理范围的人员，即单位自行聘用的临时人员。这些人员通常不具有正式编制，不享受正式员工的***待遇。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，将派遣员工派遣到用工单位工作的一种用工形式。

在用途上：编外用工在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。外聘是寻求可以帮助个人、单位、企业等需求的人或事件而***取的补足措施。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位。在工资***上：薪资待遇，***待遇都和正式工不同。

而且，第五十九条规定，劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。而编外人员只需要和实际用人方，学校或者机关单位等，签订劳动合同。第二，工作形式不同。

关于编外转劳务派遣工，以及编外人员劳务派遣管理暂行办法的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。