劳务派遣工保险应按什么标准交

简述信息一览：

• 1、派遣社保与单位社保有区别吗
• 2、劳务派遣工有五险一金吗
• 3、劳务派遣是啥意思有五险一金吗
• 4、劳务派遣员工有五险一金吗

派遣社保与单位社保有区别吗

1、社保缴纳方式不同：劳务派遣员工的社保缴纳方式取决于劳务派遣公司的政策，而正式员工的社保则由工作单位全额支付。这意味着，劳务派遣员工的社保可能不如正式员工全面，保障程度较低。

2、劳务派遣工的社保应当由派遣单位缴纳，一般都是由派遣单位在工资中代扣代缴。因为劳务派遣工的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由派遣单位缴纳社保。

3、法律分析：一样的，虽然说劳务派遣公司属于第三方的中介公司，但是在社保方面其实跟企业缴纳的是一样的，没有什么区别。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

4、不一样。根据查询社保100网显示，劳务派遣员工和正式员工社保扣除不一样，劳务派遣员工的社保是由劳务派遣公司缴纳，正式员工社保由本单位缴纳，虽然在同一单位工作，但是劳务派遣人员和正式员工的工资收入有很大差距，劳务派遣公司都是按最低标准缴纳社保，而葛洲坝路桥公司正式员工单位都是按照最高标准缴纳。

5、您好！两者所缴纳的社保是没有区别的。区别在于劳务派遣的员工的劳动关系是属于派遣单位，非劳动派遣的员工的劳动关系依然属于工作单位。--- 该问题由陕西开源人力资源有限公司为您解

劳务派遣工有五险一金吗

1、我认为劳务派遣工享有五险一金待遇，派遣单位需按国家规定和协议为派遣员工缴纳社会保险费并办理手续。实践中，派遣工的社保由派遣单位和用工企业协商确定，一般由用工单位出钱，派遣单位办理。

2、法律分析：劳务派遣是有五险一金的。根据《劳务派遣暂行规定》，按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。

3、劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。

4、劳务派遣是一种用工形式，劳务派遣有五险，一金不一定有。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，自用工之日起30天内，企业必须要为员工办理社会保险登记。

5、法律分析：劳务派遣是有五险一金的。根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定，派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的，劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。

劳务派遣是啥意思有五险一金吗

劳务派遣工有五险一金。根据《劳动合同法》和《劳动派遣暂行规定》，劳务派遣工享有与用人单位员工相同的社会保险和住房公积金待遇。劳务公司作为派遣单位，应当按照法律规定为劳务派遣工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，同时也应当为其缴纳住房公积金。

五险一金是指用人单位给予员工的几种保障性待遇的合称，其中包括有养老、医疗、失业、工伤、生育保险以及住房公积金。那么，劳务派遣有五险一金吗？工资由谁发？下面来看看。据悉，劳务派遣工是有五险一金的。

劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。

根据《社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳相应的社会保险费。因此，劳务派遣工也应该享有五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

由派遣单位给劳务派遣工缴纳五险一金。五险一金一般都是由用人单位缴纳，劳务派遣工的用人单位是派遣公司，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金的部分，由派遣单位在工资中代扣代缴。

劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。一般都是由用人单位缴纳五险一金。劳务派遣工的用人单位是派遣公司，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金的部分，由派遣单位在工资中代扣代缴。

劳务派遣员工有五险一金吗

法律分析：劳务派遣工有五险一金，劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

我认为劳务派遣工享有五险一金待遇，派遣单位需按国家规定和协议为派遣员工缴纳社会保险费并办理手续。实践中，派遣工的社保由派遣单位和用工企业协商确定，一般由用工单位出钱，派遣单位办理。

劳务派遣是一种用工形式，劳务派遣有五险，一金不一定有。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，自用工之日起30天内，企业必须要为员工办理社会保险登记。

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