内蒙移动劳务派遣工

简述信息一览：

• 1、移动的派遣员工能转正吗?
• 2、中国移动劳务派遣工和正式工有什么区别
• 3、移动公司劳务派遣稳定吗
• 4、移动公司?劳务派遣用工?
• 5、移动为什么使用劳务派遣工呢?谁知道真正原因

移动的派遣员工能转正吗?

劳务派遣工的转正问题在现行法律制度下没有具体规定。 劳务派遣工与劳务公司签订的是劳务派遣合同，而非直接与用工单位签订，因此难以转正。 劳务派遣人员是指由劳务公司派遣至工作单位的工人，他们通常不会直接成为用工单位的正式员工。

劳务派遣能转正，但不是所人的能转正：现在签一个劳务派遣的公司，干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让自己转正了。如果公司不愿意的情况，也没有办法的，权力掌握别人的手上，要么想另的办法及途径。

可以转正的，劳务派遣就是中介下面的员工，非正式员工，必须干满一个月以后才可以转正滴。

中国移动劳务派遣工和正式工有什么区别

1、劳务派遣和正式员工的区别如下：概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。

2、劳务派遣员工并非中国移动的正式员工，他们的薪酬***与正式员工存在较大差异。 虽然这些员工与公司签订了三年的合同，但在三年后能否转正仍不确定。转正可能性不大，除非他们能做出显著的贡献或者获得上级的支持。

3、劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。

4、劳务派遣和正式员工的区别是：概念不同：遣工一般是指，单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作。

5、待遇不同 A类指的是03年以前公司刚成立时候进入移动的员工，当时大部分员工是从以前的邮电局分离出来复的，也有部分社会招聘的员工。B类就是03年以后通过社会招聘或者校园招聘进来的员工，待遇和A类是一样的AB两类统称为正式工。C类就是派遣工或者临时工了。

6、合同工分为企业合同制和全民合同制，企业合同制就是所在的企业倒闭了，职业也就倒头了工作期限较长，享受退休工资。劳务工也需要签合同的，只是***待遇和正式工不同，没有住房、医疗等待遇，就是纯粹干活挣钱，工作期限较短没有退休概念。正式工的称呼比较笼统，其中包括两种合同制工种的。

移动公司劳务派遣稳定吗

劳务派遣工作的稳定性相对正式工而言可能稍微较弱一些，因为劳务派遣工作的性质是根据客户的需求来决定是否需要派遣员工，因而可能存在一定的不确定性。

劳务派遣工作稳定。稳定的用工需求：许多企业由于业务稳定、岗位需求长期存在，因此会选择与劳务派遣公司合作，以确保有足够的人力资源满足生产或服务需求。灵活的用工方式：劳务派遣公司能够根据企业的实际需求，灵活调整派遣员工的数量和岗位，以满足企业的季节性、临时性或项目性用工需求。

劳务派遣就是明目张胆的同工不同酬。一般你没关系的话很难转正，很没地位，而且一般活都是你们干，黑锅你们背。直接点说就是有些活不好分给三方公司，自己又不想做，但是又不愿意聘太多的人，于是劳务工就顺理成章了，稍微给点点钱，活全给他们干。

移动公司?劳务派遣用工?

劳务派遣员工并非中国移动的正式员工，他们的薪酬***与正式员工存在较大差异。 虽然这些员工与公司签订了三年的合同，但在三年后能否转正仍不确定。转正可能性不大，除非他们能做出显著的贡献或者获得上级的支持。

稳定。根据查询职友集***显示，中国移动属于国资企业，其用工形式只有一种，就是与劳动者签订劳动合同，只要不违法重大过错，即可一直干下去，所以稳定。

劳务派遣就是明目张胆的同工不同酬。一般你没关系的话很难转正，很没地位，而且一般活都是你们干，黑锅你们背。直接点说就是有些活不好分给三方公司，自己又不想做，但是又不愿意聘太多的人，于是劳务工就顺理成章了，稍微给点点钱，活全给他们干。

君同法律在线咨询为您解答 作为劳务派遣用工，您和劳务派遣单位构成劳动关系。如果您已经和劳务派遣单位签订了两次固定期限劳动合同或者已经在劳务派遣单位工作满十年的，可以要求签订无固定期限劳动合同。

劳动者所说的这种情况，在劳动合同法里解释是“劳务派遣”，是合法的。但劳务公司也应该给劳动者缴纳五险一金，因为劳动者相当于是劳务公司的员工，由劳务派遣公司支付其工资。移动公司的这种做法是为了规避劳动用工的风险。

移动为什么使用劳务派遣工呢?谁知道真正原因

1、由此可知你不是移动管理阶层人员。劳务派遣员工是与劳务公司签订的劳动合同关系，有任何劳动争议劳务派遣公司与你解决，移动不承担任何法律责任。劳务派遣员工的任何费用包括工资及***待遇虽有移动发放但可计入自己的经营成本里是自己的费用。

2、有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。有利于降低培训成本。

3、劳务派遣就是明目张胆的同工不同酬。一般你没关系的话很难转正，很没地位，而且一般活都是你们干，黑锅你们背。直接点说就是有些活不好分给三方公司，自己又不想做，但是又不愿意聘太多的人，于是劳务工就顺理成章了，稍微给点点钱，活全给他们干。

4、你说的这种情况，在劳动合同法里解释是“劳务派遣”，是合法的。但劳务公司也应该给你缴纳五险一金，因为你相当于是劳务公司的员工。移动公司的这种做法是为了规避劳动用工的风险。

5、哈哈 哎，告诉你吧，这辈子你转正的希望是渺茫了。移动里面正式工和劳务派遣的比例是1：3，意思就是大多数的人都是劳务派遣，市场部经理官大了吧，可是照样是劳务派遣的，呵呵 他们有可能欺骗了你。还有什么档案放在人才市场，明眼人一看就知道问题了。

关于内蒙移动劳务派遣工，以及移动劳务派遣怎么样的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。