劳务派遣工所占比例

文章阐述了关于劳务派遣工有多少个单位，以及劳务派遣工所占比例的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、用人单位的劳务派遣工不得超过多少
• 2、有多少人在国企,不属于正式工,而是劳务派遣?为什么?
• 3、劳务派遣许可证有几个主体?
• 4、正式工跟劳务工有什么区别?
• 5、劳务派遣有几方当事人
• 6、劳务派遣公司一个公司大约多少劳务派遣人员

用人单位的劳务派遣工不得超过多少

1、法律分析：不能超过10%， 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

2、该派遣人员比例最高不得超过用工单位用工总量的10%。劳务派遣是一种特殊的用工形式，由于其灵活性、便捷性等特点，被广泛应用于各行各业。但是，一些企业滥用劳务派遣工，导致劳务派遣人员的权益受到侵害。

3、劳务派遣人员比例最高不得超过用工单位用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

有多少人在国企,不属于正式工,而是劳务派遣?为什么?

国企中的员工大多数都是劳务派遣来的，因为编制是比较少的，所以只能与员工签订劳动合同或者劳务合同。之所以有很多劳务派遣的员工，是因为工作比较的繁琐，有编制的员工根本就不能完成，只能再进行招聘。

劳务派遣这样工作性质简直太正常不过了，因为现在无论是国企、还是机构单位，编制内的人员名额都是极其地有限，所以就延伸出了劳务派遣这个词。说白了就是可以跟正式员工干一样的活，但是没有正式工的合同和编制。其实就目前来讲，这样的情况还是很多的。签署劳动合同的单位不同。

在国企中不是正式工的员工，大概占1/3的比例，这是所有的国企整体来算的，有些国企全部的员工都是编制内人员，有些国企除了其核心部门和岗位之外，全部都是编外人员，这就要看这些国企的具体情况而定了。我也是国企的非正式员工，我是走的社招进的中建某局，也就是传说中的土木老哥。

劳务派遣工对于个人的前途问题： 我问过待在国企的同学小A，他跟我说，虽然自己是劳务派遣工，但他已经看开了，因为从劳务派遣工变成正式工是非常难的。他认为待在国企还是有几个好处： 家里父母满意。父母觉得，就算不是正式工，怎么也算是待在国企了，名声好听。他父母给别人说起，面子也强一些。

主要有以下几大原因：需求量大，编制不足普遍使用劳务派遣的企业，一般是一些大型的央企、国企，是因为他们通常用人需求量大，但是又无法提供足额的正式编制。节约自身的运营成本一部分的人力资源工作被委托给我们这样的派遣公司做了，所以企业可以缩减一部分直接的人员成本。

劳务派遣许可证有几个主体?

①劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。②派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。③用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。

不是营业执照。指劳务派遣许可证。劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。

根据劳务派遣许可证办理规定：从事人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等经营活动的公司或机构，需要以劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同，然后再把员工派往需要派遣的单位，由被派遣的用人单位进行支付服务费，这类企业全都要办理劳务派遣经营许可证。

正式工跟劳务工有什么区别?

二者性质不同：劳务工是基于雇佣合同的，一般是短期的，劳务工确切的说就是临时工，是单位或公司编制外的工作人员，有些公司或者单位人员编制有限定，但是工作又干不过来，有时候也会招收一些劳务来做非临时性的工作。没有住房、医疗等待遇，就是纯粹干活挣钱，工作期限较短，没有退休概念。

正式员工是用工单位来申报工伤的，劳务派遣员工是由劳务派遣公司申报工伤，用工单位协助工伤认定。解除劳动合同 正式员工主动离职，直接在用工单位申请离职，劳务派遣员工则要向劳务派遣公司申请。

劳务派遣和正式员工的区别如下：概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。

概念不同：正式工，即编制内的正式员工，指的是直接签订正式劳动合同的员工。派遣工，即劳务派遣协议，也就相当于临时工。工资收入不同：在岗位、业绩相同的情况下，劳务派遣工的工资比正式员工待少一半，多则3-4倍。

劳务派遣有几方当事人

1、劳务派遣合同的主体有： 劳务派遣单位、用工单位及劳动者。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；以下就是小编整理的相关内容，听听小编给出的具体意见。

2、由此可见，相对于标准劳动关系而言，劳务派遣具有三方主体，并且形成了“三角劳动关系”。劳务派遣的具体形式有哪些 劳务派遣的具体形式主要有以下几种： 完全派遣，是由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和***、安全和健康等。

3、① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。

4、劳务派遣单位与用工单位之间是用工合同关系，属于民事法律关系；当事人双方通过订立劳务派遣协议确定双方的权利义务，劳务派遣单位根据用工单位的标准派遣符合要求的劳动者，用工单位根据协议向劳务派遣单位支付报酬或管理费。

劳务派遣公司一个公司大约多少劳务派遣人员

公司交社保人数最少是2个人。没有要求满6人的。

正式员工：企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。被公司录用后，签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

劳务派遣员工工资并不固定，最低工资不得低于当地最低工资水平。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民***所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。

一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。

劳务派遣公司派遣人员不算公司员工。劳务派遣员工有五险一金：派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续；也就是说劳务工是有享受社保的权利的，劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。

开一个劳务公司需要具备下列条件：劳务派遣单位只能***取公司的组织形式设立，而不得***用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立；劳务派遣公司的注册资本不得少于两百万元；有固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；许办理行政许可证件。

关于劳务派遣工有多少个单位，以及劳务派遣工所占比例的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。