单位劳务派遣人员酒驾

文章阐述了关于劳务派遣工喝酒猝死，以及单位劳务派遣人员酒驾的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

1、案例：公交车司机猝死在工作岗位根据车内公共***显示，1月25日事发当天，陈师傅在驾驶公交车途中，突感胸口不适，剧烈咳嗽，多次捶自己胸口。捶胸无法缓解不适后，他就将公交车停靠在路边，下车坐在路边休息。没过多久陈师傅突然倒地，再也没有醒来。

2、社保局把公交车司机猝死事件定为工伤，并不是因为网络力量导致的，而是根据实际情况判定的。

（图片来源网络，侵删）

3、据媒体报道，福建省福清市公交司机突发心梗安全停车后猝死，司机所在汽运公司曾让所有员工签署自愿放弃社保声明书，因此不能被认定工伤。1月28日，福州市人社局回应，即使没参保，只要情况属实，员工家属申请，认定工伤是没问题的，只是待遇要用人单位出。

4、公交司机心梗猝死，不被认定为工伤，最终的处理结果是根据相关法律法规，司机的意外伤亡属于工伤范围。

5、在这位司机被送到医院之后，也是因为抢救无效死亡了。当时公交车司机所在的公司表示，出于人道主义，他们会赔偿司机10万块钱的赔偿费。可是司机的妻子却觉得，自己的丈夫一条人命10万块钱是绝对不够的，所以说她觉得这个赔偿结果她十分的不满意。

（图片来源网络，侵删）

1、没有。如果是下班时间，在非工作地点，员工喝酒的行为是不违反劳动法的。公司以此为由对员工进行罚款是没有法律依据的。我国规定下班时间下班是不能算加班的，不属于加班的法定情形。

2、工作日喝酒会影晌正常的工作。酒可以让人的大脑兴奋，饮酒之后就会容易让人做出一些不理性的做法，所以上班期间饮酒是很容易影响到人们的工作的．很多省市做出规定，对一些特定的上班人员做出规定，工作日内 24 小时禁止饮酒．这也避免了酒对这些人的工作产生的负面影响。

3、不可以。值班期间喝酒违反了劳务派遣工作纪律，影响工作的组织性和工作的安全和效率。

4、中午不能，下班能。公务员工作日中午不能饮酒，晚上下班回家可以喝，周末随便喝，但注意，别喝多，别乱酒，酒后别开车，注意公务员形象。

5、比如说，大家看到两个人一起喝酒，都喝醉了，如果一个是酗酒，另一个是嗜酒，虽然表面现象完全相同，但他们的本质是截然不同的。酗酒——指的是长期、大量的饮酒；嗜酒——指的是对酒精失去控制！长期、大量的饮酒未必是酒瘾患者；偶尔喝酒，未必就不是酒瘾患者。问题的根本在于，能否控制酒量。

6、甘肃省庆城县就将禁酒令进一步升级，不仅在工作时间内，不允许出现饮酒的情况，即便是在下班以后，也不可以饮酒。所以对于公职人员来讲，在工作日内由之前的上班时间不让饮酒，变成了现在全天不能够喝酒。可能在之前的管理中，只要不在上班期间喝酒就好；当下班回到家中以后，还能够和朋友、家人小酌一杯。

1、因此给公司开车造成别人损伤的情况，公司要承担赔偿责任。除此之外，情节较为严重的是只给公司开车，出现事故较为严重，或者是故意导致他人受到伤害时，开车的人应该与公司承担连带赔偿责任。

2、给老板开车的司机出了交通事故，老板有责任。应该是司机有直接责任，在司机无能力解决此事故的情况下老板要承担连带责任。法律分析员工在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

3、如果是未经允许驾驶他人机动车，发生了交通事故，属于机动车一方责任的，则由机动车使用人承担赔偿责任，机动车所有人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。

4、法律分析：司机为老板开车过程中发生交通事故，其交通事故责任由司机来承担，但有证据证明是老板强令司机驾驶导致事故的，需承担赔偿责任。机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。

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